作者 waper (VanDijk)標題 [請益] 新創公司失敗後各職能出路時間 Mon Aug 28 22:43:27 2023
如題
新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？
我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？
RD
PM/Sales
Manager
應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小
PM/Sales Manager（純管理那種）好像可以拿來說嘴的東西就少很多
是這樣嗎？
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※ 作者: waper 2023-08-28 22:43:27
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[請益] 新創公司失敗後各職能出路
08-28 22:43 waper
→ acgotaku: 我現在主管就是 出去創業失敗後 四年後又回鍋回來上班2F 08/28 23:08
→ acgotaku: 也有朋友是跳槽到競品公司 或是到更大家做同性質產品4F 08/28 23:10
→ michellehot: 重點是失敗後的經驗是什麼？是技術需求不合市場還是策略錯誤還是管理不善還是溝通不利 很多可以講5F 08/28 23:13
推 OriginStar: 許多成功只是因為時機剛好，就像生成式AI在10年前發表可能也會失敗，所以我想創業失敗也是可以吸取經驗的8F 08/29 00:01
推 Phater: 八九成的新創會失敗,如果失敗就要扣分的話那死一堆人了10F 08/29 01:10
→ jobintan: startup失敗是公司的問題干員工底事？11F 08/29 09:39
推 yamakazi: 我認識appier跳去微軟
Poni.ai跳去英特爾，mCube跳去AMD
Cloudchip跳去cadence12F 08/29 09:53
推 NDark: 我覺得加入新創比起老公司要能學到幾個東西才算加分
1. 完整的產品週期.在老公司各司其職比較不會讓工程師參與 不屬於製作的那幾塊. 新創公司人少 所以只要願意
能參與到設計 行銷等資訊
2. 新創募資估值的商業流程. 雖是金錢遊戲但能看過一次
理解有錢人到底在玩甚麼遊戲.不管未來自己要不要創業.
遇到需要參與投資的機會,都很有幫助.
相反地,如果到新創公司但只能作"製作",這樣想拿股票.
其實鬼故事非常多了不用我這邊再提醒15F 08/29 09:57
推 Litfal: 你這問題可以拿掉新創，簡化成跨領域轉職，履歷可以寫啥24F 08/29 10:08
推 z1976: 沒什麼影響吧，有影響的是這過程中增加的歲數25F 08/29 11:30
推 micado: 我就問前公司倒了，為什麼員工找工作還要被扣分?26F 08/29 17:09
推 NDark: 有些公司找人就是有潛規則
條件都很主觀27F 08/29 17:33
→ brucetu: 面兩三次看用人主管要不要用你的一定是主觀啊
公司很大才有辦法先測能力 再team match
一般過去就看一個用人單位要不要用你 當然是主觀29F 08/29 18:58
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