作者 c510514 (米)標題 Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」時間 Wed Sep 27 19:19:27 2023
(代po)
愛吠的狗娛樂股份有限公司與握咔股份有限公司聯合聲明:關於「x246libra (咖波)」蔡
先生於「批踢踢實業坊Soft_Job看板」的心得發文
非常遺憾與媒合對象蔡先生在此次的招募過程中,因我司與人力顧問公司溝通作業訊息傳
遞不即時,導致媒合方理解上的分歧,造成蔡先生在收穫錄取通知時有所不適,我司及握
咔人力顧問為此鄭重道歉。
秉持用人唯才的原則,愛吠的狗特委託握咔人力顧問媒合優秀人才,提供符合甚至優於市
場的薪資結構與福利,包括員工分紅配股,彈性工時,遠端上班等。
愛吠的狗以技術為本,品質第一的服務精神,持續在市場急遽變化下快速成長,積極招募
優秀人才加入.惟此次事件造成各方關心,特此說明與表達感謝!
愛吠的狗娛樂股份有限公司
握咔股份有限公司
※ 引述《x246libra (咖波)》之銘言:
: 標題不是在辱罵, 是公司名稱
: 黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司
: 事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽
: 明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過
: 是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質
: CEO 甚至事前就講明, 薪資不會有加班費項目
: (看來南部沒有加班費, 老闆是台大電信所博士, 果然很精打細算
: 我也接受了, 想說當作挑戰, 跟新創一起奮鬥
: 結果最後給我約聘職缺
: 線上面試+前往他們的台北辦公室+找公司過往紀錄
: 是不是浪費求職者的時間很好玩?
: 要找約聘就提早說
: 我知道是約聘的話, 根本不會去面試
: 找公司過往紀錄的時候
: 就有人提醒我說
: """
: 搖醒你,反正去了就是耽誤自己的前途,話點到為止
: 人流動率太高 你待的部門 第一批厲害的員工都離職
: 人都當免洗人力用
: """
: 還有其他黑料, 我沒親身經歷
: 不便說明更多驚心動魄敘述
: 我抱持不要完全相信網路謠言
: 多次和公司確認網路所說的情況
: 對方約我第2次線上面談, 非常會說話, 我心動了
: 我心想應該不會有 "免洗人力的情況"
: 所以我接受 offer
: 結果就是約聘... wtf
: 最後我回信說, 如果維持約聘性質, 我要婉拒這次工作機會
: CEO 回覆
: """
: 關於這個職缺的確是以尋求正職合作夥伴為主要考量的沒錯,
: 只是坦白說,礙於雙方推進合作的進度,並不如我原先的預期,
: 這也讓我個人有所猶豫,但由於非常肯定您的技術能量,
: 所以還是希望延攬您加入團隊,
: 因此才決定透過此三個月期的短聘合約
: 來加速合作進程、減少雙方的顧慮,與作業成本。
: """
: 我沒看到任何方案
: 有減少雙方的顧慮, 只看到減少 CEO 的疑慮
: 我現在就認定對方一開始就打算找約聘
: 如果接受約聘, 3個月後案子結束
: 最後一腳踢開, 我還不是只能吞下去
: 用人不疑, 疑人不用
: 我寧願被說文化不合, 直接婉拒我
: 需要技術人才, 但擔心候選人有問題
: 公司怕遇到雷, 改約聘試用期吧, 讚!
: offer確認階段, 我問對方很多問題
: 這職缺是獵頭幫忙牽線
: 可能是我問題太多了
: 公司還透過獵頭表示了以下說法
: """
: 對方也坦白的說他們是新創積極成長的階段,
: 如果沒有勇氣試誤、磨合的話,可能這個人格特質不會適合他們。
: """
: 公司希望找個有勇氣試誤並且完全相信公司的員工
: 那 CEO 自己呢?
: 最後給offer才說這是約聘缺, 浪費彼此時間!? 加班費也沒有唷
: 如果有人說, 約聘沒什麼不好
: 到時候再改合約就可以
: 建議看看這篇dcard文章
: * 趨勢科技約聘工作心得-給我再多錢都不要再當約聘
: https://reurl.cc/6Q0g0r
: 對我來說, 在台灣
: 大部分的約聘就是沒有能力 逼不得已
: 才會接受的職缺
: 當然有少數約聘職缺, 高手也會去
: 高手有其他打算, 不在我的討論範圍
: 希望高手不要跟我普通人
: 探討約聘到底好不好
: 我沒有羞辱高手的意思
: 只覺得自己被羞辱, 有感而發文
: 主要不開心的點
: 1. 80% (假裝正職, 浪費時間
: 2. 20% (我個人心理問題過不去
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.132.84 (臺灣)
※ 作者: c510514 2023-09-27 19:19:27
※ 文章代碼(AID): #1b50_0MQ (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695813568.A.59A.html
※ 同主題文章:
Re: [心得] 南部老闆都這樣找員工的?「愛吠的狗」
09-27 19:19 c510514
噓 AxelGod: 這聲明沒重點啊
不如直接裝死6F 09/27 19:46
→ t64141: 翻譯: 都是誤會,謝謝指教10F 09/27 19:51
噓 hobnob: 乾脆不要PO11F 09/27 19:55
→ elspe: 有講跟沒講一樣 笑死13F 09/27 19:57
→ Hsins: 看起來這篇想說的是原文看的是 Worca 的 JD 但公司本身對於這個 HC 並非一定要找正職。大 guy4john18F 09/27 20:19
噓 kfwibsj: 這一篇文章值 1 Ptt幣20F 09/27 20:24
推 kurtsgm: 發這種啥都沒寫的罐頭文不如裝死就好....22F 09/27 20:30
→ peter98: 正職改約聘又不早講 真的不型 你們公司應該賠1500元23F 09/27 20:56
推 sp063439: 這家獵頭怎麼比別家還沒骨氣24F 09/27 20:56
→ peter98: 的車馬費給面試者的,你們公司真的招聘流程太爛了
其實你們也不用道歉 你們賠償車馬費就可以惹
不賠也沒關係 我也沒期待過 XD25F 09/27 20:57
噓 OforU: 請問 所以真的加班沒加班費嗎?28F 09/27 20:59
→ Ekmund: 不是啊 沒說明什麼 看起來也跟CEO說的不一樣?34F 09/27 21:32
推 bil193: 翻譯:我們發現ptt 的面試心得會造成公司招人的負面影響。謝謝這陣子大家的關心。我們想強調:我們的福利很好的啦!!!!南部很缺人,請高手不要卻步。35F 09/27 21:37
噓 B0988698088: 你以為這裡是公司裡面哦?你講些屁話大家就會被摸頭哦==?44F 09/27 22:51
噓 vi000246: chatGPT發的廢文都比你這篇好46F 09/27 22:54
噓 bhh0026: 翻譯:一切都是溝通謬誤 我司沒有加班費但薪資福利很好趕快來47F 09/27 22:55
→ DrTech: 蠻像ChatGPT生成的文章
大家不爽的是:面試的不尊重,違法法律的無加班費。公司發文:溝通訊息傳遞不即時。危機處理真的很有問題,公司一定沒人才了,發文重點都搞錯。
人家不爽A,結果你道歉B,真是敷衍耶。50F 09/27 23:16
推 dlshao: 公關失敗教科書55F 09/27 23:23
噓 Hack: 笑死 這篇就不要刪 讓要面試的人查得到57F 09/27 23:24
推 bil193: 我覺得用gpt 生成還會比這個更好一點58F 09/27 23:32
噓 IntelNNP: 時代不同了,30年前的鬼島112已經回不去囉~62F 09/28 00:25
噓 Ekmund: 查了一下104 你家3年後端掛Sr開52k Unity更是30k起...
還有其他幾個30k的 其中一個缺還在台北?
這樣都沒加班費 然後跟我說優於市場???
輸給ChatGPT的澄清文我頂多疑惑 吹待遇完全不能忍欸63F 09/28 00:48
噓 mider: 讓你得到流量了 鬼才69F 09/28 01:26
噓 z56562337: 這種薪資還敢寫優於市場 連誠實面對自己都不敢了嗎73F 09/28 05:21
噓 zbug: 發了這篇文章、更證實原文那篇真實性74F 09/28 05:54
噓 Petyr: 還在訊息傳遞不即時 笑死 道歉也沒誠意75F 09/28 05:57
噓 LukaSamanic: 用人為才勒 奴才的才嗎?發這種吠到笑的聲明真的沒必要啦79F 09/28 06:48
噓 f25681: 聽君一席話93F 09/28 09:55
噓 c8dog: 提油救火95F 09/28 10:06
噓 hisashi: 可以去接現在政府專案了 懂玩96F 09/28 10:09
噓 Lin25K: 噓公布姓 耍小動作?103F 09/28 12:07
噓 mathrew: 我叫ChatGPT都寫得比你好104F 09/28 12:21
噓 NiRMa: 比我夢到三上優亞還沒內容109F 09/28 13:36
→ tsaigi: 我來看戲的110F 09/28 14:21
噓 a80612: 聽君一席話 如聽一席話113F 09/28 14:52
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