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標題 Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎？
時間 Wed Sep 13 07:34:54 2023
標題 Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎？
時間 Wed Sep 13 07:34:54 2023
→ : 紙本或email都可以，上面會有寫薪水職稱跟報到時間法律上正式成立的要件有哪些我沒特別查過09/13 00:48
推 : 拿到也能取消 紙本只是避免主管or HR唬爛而已
還沒報到就不適用勞基法，頂多去告他走民法談損害賠償，但..要賠什麼？09/13 02:00
你們其實理解都有些缺陷喔還沒報到就不適用勞基法，頂多去告他走民法談損害賠償，但..要賠什麼？09/13 02:00
雇傭關係成立，始於雙方同意合約，這是基於民法
既然合約成立，勞動雇傭關係也就成立，就適用勞基法
一般來說，就是受雇者簽回合約以後雇傭關係就正式成立了
其實口頭答應也是成立，但由於口頭非常難舉證，所以一般都是簽回為主
板友這個案子錯就是錯在還沒簽回合約先提離職，這是大忌
(當然這種奇怪的撤回offer方式不去也罷)
簽合約但公司事後才說不錄取的
公司就要提出解雇流程 (就算還沒報到)
解雇需要預告 除非有下列情事:
https://imgur.com/z4aUQpW.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/z4aUQpW.png)
預告期間是可以領全薪的，這就是他們HR自己要去煩惱要怎麼弄
既然是解僱，就可以申請一些相關的津貼(讓你度過一些時間)
要是對方不解雇，其實他們是要付全薪的，因為勞動契約雇傭關係此時並沒有被消滅
小公司的基本上碰到這種事情大概就乖乖走解雇流程，給你一點點的資遣費
大公司大概會多花點錢讓你去找其他工作
尤其是高薪職缺，有些公司怕打壞名聲我聽過給三個月雇傭但完全不用進公司
大概就是這樣
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.226.240.111 (臺灣)
※ 作者: zzahoward 2023-09-13 07:34:54
※ 文章代碼(AID): #1b0FMWLZ (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1694561696.A.563.html
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09-12 23:52
09-13 00:39
Re: [請益] 更改到職時間是大忌嗎？
09-13 07:34
09-13 08:16
09-13 11:33
09-14 01:57
09-20 17:38
推 : 讚，推，別去這種人底下工作，賣璀係1F 09/13 08:47
→ : 口頭答應要舉證就是在面試或電話交談要錄音...2F 09/13 08:50
→ : 錄音錄影需要對方同意喔，不然是無效證據～3F 09/13 08:54
→ : 那條法律說錄音錄影要對方同意否則無效的？4F 09/13 08:58
推 : 錄音有本人講話不就可以了嗎5F 09/13 09:37
推 : 3樓你的依據是什麼，為什麼不行？6F 09/13 09:46
→ : 原原PO不是還沒提離職？只是跟同事說而已7F 09/13 10:14
![[圖]](https://i.imgur.com/Er8OeLRh.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/ful5WPoh.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/fO41vA4h.jpg)
推 : 所以offer就算是勞動契約了嗎？？13F 09/13 16:42
→ : 面試請要求錄音 然後回去等通知 加入物業管理14F 09/13 17:43
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