作者 zxp9505007 (阿C)標題 Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲時間 Sun Jan 28 02:30:28 2024
考察算法題目至少有明確的學習路徑。
但當涉及到系統設計，情況就變得相當混亂。
有些面試官似乎對他們所提的問題也沒有清晰的理解。
當談到系統的規格和限制時，他們常常三言兩語就說不清楚。
例如，系統的頻寬需求是多少？
需要符合哪些ISO標準？
又或者如何確保數據的安全性和隱私保護？
甚至連最基本的負載均衡策略和故障恢復機制都說不出一二。
在這種情況下，面試系統設計簡直是一場災難。
※ 引述《coolhao (？)》之銘言：
: 刷題真的只是面試的第一關，
: Google對這個第一關特別執著而已。
: 刷題過了之後的team match就會很看重資歷，
: 有些team寧缺勿濫，
: 即使面試過五關斬六將，資歷不合也進不去。
: 簡單的說，就等於是買個保險。
: 萬一你的專業能力與履歷不合，
: 刷過題至少當個碼農不是大問題。
: ※ 引述《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )》之銘言：
: : Google 面試真的雞歪
: : 之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最
佳?
: : 來面
: : 不過會提供mock
: : 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起
: : 其實我感覺面試考手寫題目還可以 但是別為了出題而出題出一些平常很少用到的
內?
: : 現場寫題目應該還得看coding風格等等
: : 不過體感最近面的幾間稍微好一點 可能阿肥做網路軟體的 最多就寫寫graph/bst/
li
: : list這種 整體面試時間大概問經驗跟coding 3:1
: : 真心希望面試刷題風氣可以對中年阿肥友善點
: : 尤其是結婚的或是有小孩的
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: Sent from JPTT on my Google Pixel 8 Pro.
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※ 作者: zxp9505007 2024-01-28 02:30:28
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※ 同主題文章:
Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲
01-28 02:30 zxp9505007
推 moboo: 面試題和工作是兩回事，大部分是假設性問題，所以你去探討這個意義不大1F 01/28 10:15
推 eddie4751: 同意樓上，另外個人感覺是工作上也很常遇到本來就沒有被詳細定義好的問題，面試問的模糊可能也只是想看你會怎麼面對ambiguity3F 01/28 10:33
→ adaptive: 同感，尤其跟晶片規格相關的，往往給了一個極籠統的標準，對於題目進行確認時，總是回覆得不清不楚，甚至還需要糾正他用的架構...6F 01/28 10:45
推 physicsdk: 面試官太久沒考試自己都不熟 還來考別人的意思9F 01/28 10:49
推 abccbaandy: 同推文，工作本來就一堆模糊的需求，你考一個明確的題目有啥意義？ 更不用說那些演算法通常也用不到10F 01/28 11:30
推 loadingN: 就跟工作一樣吧，如果對方不熟，也是要假設，想個合理的方式13F 01/28 13:13
推 leaveleft: 工作上是遇到模糊未定義的問題沒錯啊！但是工作上你可以試啊！可以找到滿意的解決方案，如果面試系統設計是模糊的沒有明顯的答案，考官怎能說面試者錯誤？大部分面試只有45分鐘，面試者提出解決方案，你怎能說面試者錯誤？如此只要能答出一個架構，那都是對的吧？15F 01/28 14:04
推 k6416337: 我感覺起來就是看面試官「主觀上」喜不喜歡你的答案跟解答方式21F 01/28 14:24
推 gamer: Google的面試問題要求其中之一就是開放性解答的問題如果你覺得沒辦法接受，哪可能只是因為這公司的文化跟你不是哪麼匹配而已。而且就我知道google的面試官是不被允許直接跟面試者說答案是正確還是不正確的23F 01/28 14:58
推 neak: 面試本來就不是尋找正確答案，面試是要面試你如何解決問題，當然是過程最重要
要看你能不能有辦法好好的溝通你的想法，眼緣最重要27F 01/28 15:56
→ zxp9505007: 個人認為 對系統規格不熟 就不該擔任考官 對系統架構熟悉的考官才能給出合理的評價
但你要說系統設計這關只考溝通 不考正確性 那當我沒說30F 01/28 16:20
推 yamakazi: 我覺得你的想法很好，以後遇到規格給不明確的考官你可以大大方方的提出意見34F 01/28 17:45
推 gamer: 可能我們對於正確的看法有落差，google並不鼓勵面試問1+1=2這種有標準答案的問題，而是希望面試官問如何求解出1+1的問題。當然我不清楚你遇到的面試問題是什麼，也許你真的遇到很糟糕的面試官，不過techinterview一般有三場，總不會三次都讓你有相同的感覺吧?36F 01/29 01:33
推 lantimes: 內部有教面試呀 是不是遇到面試的菜鳥42F 01/29 02:44
→ peter98: 上次有個人嘴要開放式答案，我看他大同畢業的就問他為什麼大同電鍋煮飯比較好吃，他答不上來，開放式問答他不會，有標準答案的他也不會，他甚麼都不會 = =以前G就是喜歡問這種"開放式"問題，後來內部研究玩全沒屁用，因此就捨棄了。
反倒是大陸企業最喜歡問這種問題，尤其是阿里巴巴至少在2020年阿里巴巴還是會問這種開放式的問題
美國現在只有傳產跟金融業會問這種問題了，研究指出是因為會去面試的也不會寫code，考coding會把所有人全刷掉，沒辦法從挑出來，所以還保有這種問題。
金融業中的佼佼者(quant)部門的面試才會考coding
簡單說，不喜歡刷提的人可以去不用考刷題的公司
但不要眼紅人家進G還噴人家刷子。43F 01/29 04:50
推 ayler88: 面試刷題是要有,可以用來做一些基本能力的過濾
但如果過於執著那 就捨本逐末了...
譬如這邊提到的系統設計,也是非常重要,但那就很難考56F 01/29 08:52
→ zxp9505007: 同意p哥觀點 噴刷子就是嗆人書呆子的感覺 就跟噴醫生只會考試一樣59F 01/29 11:33
推 dream1124: 推leaveleft 考試考這種東西就是要夠清晰
又不是像工作一樣可以再花一段時間去釐清需求61F 01/29 13:23
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