作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.136.209.54 (台灣)
2024-09-14 20:33:45 → DrTech: 不是科技業有多好。而是其他慘業更廢。 129F 09-15 11:09
作者:
PenguinLee (企鵝)
123.193.193.69 (台灣)
2024-09-13 01:56:03 → DrTech: 先扣掉畫餅，薪水可以再往上？。人家就是沒開給你再往上的薪水啊，何必幻想。
另外要考慮一下薪資結構，想一下萬一獎金被砍，薪資有往下的空間，影響多大。 4F 09-13 07:36
作者:
leye (leye)
39.14.24.200 (台灣)
2024-09-12 01:37:49 → DrTech: 同樓上。先生求救訊號那麼強烈且明顯，可否先辭職。
結果到底得到什麼回應？
文中每個引爆點，都是在向你求助，卻沒看到你有任何
回應。 555F 09-13 07:19
作者:
Iwanz1018 (貢丸?)
123.50.45.176 (台灣)
2024-09-12 16:22:50 → DrTech: 原PO品味真特殊 66F 42.73.120.217 09-13 06:48
作者:
icemaydays (天若有情)
49.217.133.199 (台灣)
2024-09-12 02:21:49 噓 DrTech: 沒朋友吼…連教師福利被砍成怎樣都超過10年沒更新了 53F 09-12 17:27
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2024-09-12 08:06:04 → DrTech: 員工說真話：還不是你這個董事長造成這種假話，推卸
責任的爛文化。你這發言就是把文化經營責任往下推給
基層溝通能力，是推卸經營責任的行為。
說真話，是活不下去的。
只看產能與良率的公司，當然沒包容文化。 3F 09-12 08:18
作者:
ginger (薑汁汽水)
221.188.12.157 (日本)
2024-09-12 07:21:00 推 DrTech: 鼻子不是同一個整形醫生做的 57F 42.73.120.217 09-12 08:03
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
36.233.237.192 (台灣)
2024-09-11 21:54:33 → DrTech: 很多人連看內文的能力都沒了，隨垃圾記者起舞。
我只看到數位時代雜誌，寫了一篇沒分析能力的爛文章
。沒看到內文什麼實際例子說明台灣軟體一團糟。 30F 09-11 23:41
→ DrTech: 一個很爛，沒頭沒尾的媒體廣告文章，還一堆人隨著起 34F 09-11 23:47
作者:
FlowerKnight (美少女花騎士)
27.242.227.34 (台灣)
2024-09-11 19:59:41 噓 DrTech: 這是你的猜測吧…我比較熟的華為，碩博占比就超越大學生學 4F 09-11 23:32
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.126.196.240 (日本)
2024-09-11 08:45:54 噓 DrTech: 連p0是什麼都不懂，你還是去政大射一射吧
整篇老害思考還要裝專業
老害特色就是，不懂還要裝作專業亂回答。B0988698088就是連業界的p0 issue是什麼都不懂，硬要裝專業回答。 18F 09-11 17:16
作者:
OyodoKai (魔法少女大淀)
122.117.156.19 (台灣)
2024-09-11 01:35:19 → DrTech: 面試方式是否合理見仁見智，有時也是在測試抗壓能力
，溝通能力，而不是真的要解Issue。但敢分享這種面
試代表你有個開放的心態。 3F 09-11 07:11
→ DrTech: 謝謝分享與補充說明 7F 09-11 07:32
作者:
lupita (Pita-﹏-)
220.143.76.129 (台灣)
2024-09-11 02:35:23 → DrTech: 太多優點是幻想出來的，例如能做到退休，例如有自己
的工廠線就能未來發展更好。
所謂的發展性，是看這間公司的薪水上限，你換個產業
與公司後後，該在世界上的供應鏈定位。而不是這些你
想像出來的事情。 2F 09-11 07:01
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
OyodoKai (魔法少女大淀)
122.117.156.19 (台灣)
2024-09-11 01:22:33 → DrTech: 有沒有可能director在測試你的behavior，而不是真的要你解Issue？
謝謝分享，與補充說明 8F 09-11 07:14
→ DrTech: B0988698088除了會發政大射一射文以外，還會做什麼。
誰會在測behavior之前跟你說：我現在是在測behavior喔，目 14F 09-11 08:03
… 共有 28 則推文，點此顯示
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.120.217 (台灣)
2024-09-10 08:55:32 → DrTech: B0988698088除了會發表去政大射一射文以外，每篇噓人以外，好像什麼都不會了。可憐啊，每天都那麼生氣。 10F 09-10 16:32
作者:
SukaBlyat (Noble Wolf)
163.13.127.107 (台灣)
2024-09-09 16:01:23 → DrTech: 你怎麼不順便問一下他們薪水 3F 09-09 16:34
作者:
ivan1209 (根本科科)
1.169.235.220 (台灣)
2024-09-08 19:09:58 → DrTech: 當初千元的宏達電基本面也很好，還含有未來 22F 09-09 07:43
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
49.216.177.161 (台灣)
2024-09-08 01:43:34 → DrTech: 高中技職化。喔現在趨勢應該是研究所，博士，教授也
技職化。 88F 09-08 12:40
作者:
zxwxz (zxwxz)
42.72.188.192 (台灣)
2024-09-08 11:06:06 → DrTech: 牆倒眾人推，很符合現實。現實就是一開始大家還會觀
察一下，這個那麼嗆的人背後有沒有人照，風向是什麼
。漸漸的摸清楚後，人會多起來，黑掉這個人，聯合抵
制這個人。。 3F 09-08 12:24
作者:
DFTz (..)
36.228.245.34 (台灣)
2024-09-08 01:00:12 → DrTech: 就是因為發哥太爽，才要用I-, pip淘汰人阿，不然都
沒人可離職了。其他大公司，例如系統廠，即使拿前20
%考績，都沒發哥I-高。相對來說去發哥拿I-，還是在
台灣算高標的缺。
拿I-，還可以準時下班，薪水還比大部分的其他公司高 15F 09-08 10:57
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
galeolow (dade)
36.230.51.103 (台灣)
2024-09-07 11:47:20 → DrTech: 是不是高風險要看每個人定義，操作方式。006208也會下跌30%。 39F 09-07 12:36