作者:
CHBank (錢莊)
114.136.172.36 (台灣)
2017-10-22 21:25:07 推 anewone: 當事人真的那麼氣憤，為何不提告？勞工局的行政權本來就很有限，硬要人家認列違法開罰，然後被法院撤銷處分，才算正義彰顯嗎？ 211F 10-23 08:48
→ anewone: 離職原因為何本來就不是行政權能介入認定的，除非勞資雙方說法一致，不然各執一詞，只有法院才能下自願或非自願離職的判斷啊… 215F 10-23 08:50
作者:
CHBank (錢莊)
223.137.214.141 (台灣)
2017-09-25 01:05:41 推 anewone: 可以用勞基法第14條第1項跟公司終止勞動契約，這樣也可以拿到預告工資跟資遣費 215F 09-25 08:52
作者:
serenemind (沉)
114.35.67.184 (台灣)
2017-09-23 07:06:49 推 anewone: 新北勞工局哪裡河蟹了？收到檢舉馬上去檢查，檢查結果也回復的很詳細。職場霸凌部分，鴻海有訂預防計劃，就符合職業安全衛生法的規定，勞工局又沒辦法罰員工，本來就是當事人自己要向加害者求償或提告；勞基法部分，也寫了假沒休完，但都有給錢，也沒有違法啊，到底哪裡處理的不對 71F 09-23 10:25
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