作者:
plijy111 (plijy)
36.231.191.140 (台灣)
2025-03-14 18:00:10 推 bery: 這是FAE 不是RD base這樣算不錯了吧 34F 27.242.192.174 03-15 09:27
作者:
Muchwl (much)
116.241.155.21 (台灣)
2025-03-05 00:45:40 推 bery: 三星有政府擋 也是因為他是政府養的 25F 1.34.223.98 03-06 06:06
作者:
ggian123 (釣白癡&散播仇恨專用帳)
49.216.174.50 (台灣)
2025-03-04 09:50:36 → bery: 有藍白背骨 難怪川普要放掉台灣 184F 1.34.223.98 03-05 06:05
作者:
keel90135 (尼可)
1.34.53.35 (台灣)
2025-03-05 01:27:14 推 bery: 滷肉比較站得住腳吧
3月是第一次分紅 無法先知道金額
只有領薪日或前一天才會公布
所以連公佈都沒有 怎麼會有立場要 16F 1.34.223.98 03-05 06:01
作者:
yokann (PTT和平大使)
39.15.1.105 (台灣)
2025-01-24 08:42:46 推 bery: 每次想要偷渡洗白三角，就乖乖讓大
家回憶笑一下吧 65F 27.242.131.216 01-24 16:00
作者:
suyui1001 (哇哈哈....我來囉!!!)
111.243.9.211 (台灣)
2025-01-11 22:21:27 推 bery: 新人底薪通常只有結構性調薪會漲
又不是年年漲 是有多不了解生態啊 24F 1.34.223.98 01-12 06:53
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.65.205 (台灣)
2024-12-26 03:54:35 推 bery: 連正統純血進gg要財富自由都難了，
五專進系統廠財富自由當然絕對是特
例，不用懷疑 40F 27.51.113.164 12-26 11:49
作者:
lovehandle (sunshine palm)
114.38.155.188 (台灣)
2024-10-06 18:57:26 噓 bery: 竹科300鎂? 那就是至少維持500W年薪30年 58F 10-07 06:11
作者:
newlight7 (深夜裡的漫遊)
211.75.129.215 (台灣)
2024-09-28 16:12:22 推 bery: 存夠被裁就直接退啊 19F 09-28 17:56
作者:
k300plus (正真正銘修心修妹邊緣人)
59.115.162.180 (台灣)
2024-07-03 19:57:01 推 bery: 滷肉不同部門差異也很大 內部也是很大貧富差距
M可能相對比較一致吧 35F 07-04 05:55
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
114.136.153.4 (台灣)
2024-06-21 14:42:48 推 bery: 雖然花不少 但也呈現員工實在太多了
8000對GG員工真的無感 52F 06-22 06:26
作者:
cit8 (ptt是條不歸路)
36.236.153.157 (台灣)
2024-06-01 21:01:45 噓 bery: 有可以穩穩做到退休的 就別耍白癡找自己麻煩了
都已經要40了 還有比較操=有競爭力的誤解 哀 149F 06-02 06:06
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.218.95.159 (台灣)
2024-05-25 07:07:21 推 bery: 怎麼一堆藍白粉崩潰 不懂崩啥 17F 05-25 11:34
作者:
seal46825 (Vanish)
111.82.218.67 (台灣)
2024-04-25 12:13:10 推 bery: 不用什麼有的沒的view, 正常制度基層本來就不用，也
不應該直跟跟高層溝通，逐級回報即可 11F 04-25 12:41
推 bery: 如果高層主管常常跳過你直屬，直接找你做一些非你權
責能cover的事，然後你也不會因此變大紅人，那之後
就請他找你直屬主管 16F 04-25 12:46
作者:
wl02484476 (糯米)
101.10.11.132 (台灣)
2024-04-19 12:50:44 推 bery: 滷肉的車載或TDDI軟韌體是support team, 不是事業群
，上面也不重視。 13F 04-19 20:08
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.158.45 (台灣)
2024-02-29 19:58:25 推 bery: 蘋果只想賺錢而已 哪來的龜毛跟一步到位
針對供應商很龜毛這是沒錯啦 66F 03-01 06:04
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.45.224 (台灣)
2024-01-30 04:34:08 推 bery: 跟雙標啥關 女的還不是爽爽賺快錢 42F 01-30 12:13
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.136.105.12 (台灣)
2023-12-19 23:58:23 推 bery: 還不都是貪念造成 80F 12-20 11:48
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-12-16 19:20:40 推 bery: WFH確實最佳解 但慣老闆不同意 53F 12-17 07:17
作者:
cs410567cs (dinosaur)
111.254.2.18 (台灣)
2023-12-03 15:19:05 推 bery: 現在拿老工程師已經沒什麼參考性 20年前房價所得比
跟現在完全沒得比 41F 12-03 19:07
作者:
goodnester (古德‧捏斯特)
123.192.226.59 (台灣)
2023-11-27 23:48:00 推 bery: 尾牙真的用來爽老闆的而已 91F 11-28 15:25
作者:
nearnature (愛發呆)
101.139.78.129 (台灣)
2023-11-15 09:04:55 噓 bery: 不可能缺啦 教師又沒有年齡限制 科技業又做不了幾
年 科技業四五十歲待不下去 讓他們去教就好啦 144F 11-16 10:25
作者:
pipi1983 (放手? ? 惽)
101.10.108.120 (台灣)
2023-11-12 12:09:49 推 bery: 有個觀點不對 有問題其實多半是公司整體都有問題
至少高層都是這樣
有問題的主管 或主管的手段讓人不滿 其實上面都看
在心裡默許 甚至是更上面的要求 很多公司都有平
台或論壇 老闆都知道底下在抱怨什麼 那個主管被抱 33F 11-12 14:11
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
101.12.102.40 (台灣)
2023-11-10 20:07:19 推 bery: 中低階主管很多也只想拼命討好上層 對下屬公不公平
基層服不服 他才不理你 169F 11-11 17:54
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.149.234 (台灣)
2023-10-19 19:50:46 推 bery: 20年前有四萬？ 這不是中華電信研究所誒 50F 10-20 12:51
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-19 00:40:04 推 bery: 好主管應該花心思去確認其他部門的評語是否合理
績效是你打的 當然還是以你自己認知為主
如果A你都覺得能力強 人格與個性不算特別差
那A確實給最好合理
B跟C照你自己的認知與描述 應該沒什麼爭議 19F 10-19 06:22
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.69.107 (台灣)
2023-10-15 12:50:50 推 bery: 說台灣只贏在台積電的就明顯外行人 台灣一線豬屎屋
很多都不是全用台積電的好嗎 甚至有些用的比例也不 123F 10-15 18:53
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.176.154 (台灣)
2023-10-14 11:21:02 推 bery: 才一萬六 且還要職級夠 呵呵 42F 10-14 17:37
作者:
xa56 (枒)
123.205.139.146 (台灣)
2023-09-11 20:11:16 噓 bery: 又是沒搞清楚狀況就無條件護航的 17F 09-12 11:59