作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.136.105.12 (台灣)
2023-12-19 23:58:23 推 bery: 還不都是貪念造成 80F 12-20 11:48
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-12-16 19:20:40 推 bery: WFH確實最佳解 但慣老闆不同意 53F 12-17 07:17
作者:
cs410567cs (dinosaur)
111.254.2.18 (台灣)
2023-12-03 15:19:05 推 bery: 現在拿老工程師已經沒什麼參考性 20年前房價所得比
跟現在完全沒得比 41F 12-03 19:07
作者:
goodnester (古德‧捏斯特)
123.192.226.59 (台灣)
2023-11-27 23:48:00 推 bery: 尾牙真的用來爽老闆的而已 91F 11-28 15:25
作者:
nearnature (愛發呆)
101.139.78.129 (台灣)
2023-11-15 09:04:55 噓 bery: 不可能缺啦 教師又沒有年齡限制 科技業又做不了幾
年 科技業四五十歲待不下去 讓他們去教就好啦 144F 11-16 10:25
作者:
pipi1983 (放手? ? 惽)
101.10.108.120 (台灣)
2023-11-12 12:09:49 推 bery: 有個觀點不對 有問題其實多半是公司整體都有問題
至少高層都是這樣
有問題的主管 或主管的手段讓人不滿 其實上面都看
在心裡默許 甚至是更上面的要求 很多公司都有平
台或論壇 老闆都知道底下在抱怨什麼 那個主管被抱 33F 11-12 14:11
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
101.12.102.40 (台灣)
2023-11-10 20:07:19 推 bery: 中低階主管很多也只想拼命討好上層 對下屬公不公平
基層服不服 他才不理你 169F 11-11 17:54
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.149.234 (台灣)
2023-10-19 19:50:46 推 bery: 20年前有四萬? 這不是中華電信研究所誒 50F 10-20 12:51
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-19 00:40:04 推 bery: 好主管應該花心思去確認其他部門的評語是否合理
績效是你打的 當然還是以你自己認知為主
如果A你都覺得能力強 人格與個性不算特別差
那A確實給最好合理
B跟C照你自己的認知與描述 應該沒什麼爭議 19F 10-19 06:22
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.69.107 (台灣)
2023-10-15 12:50:50 推 bery: 說台灣只贏在台積電的就明顯外行人 台灣一線豬屎屋
很多都不是全用台積電的好嗎 甚至有些用的比例也不 123F 10-15 18:53
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.176.154 (台灣)
2023-10-14 11:21:02 推 bery: 才一萬六 且還要職級夠 呵呵 42F 10-14 17:37
作者:
xa56 (枒)
123.205.139.146 (台灣)
2023-09-11 20:11:16 噓 bery: 又是沒搞清楚狀況就無條件護航的 17F 09-12 11:59
作者:
Joeyangyu (鳥窩Nest)
223.137.154.105 (台灣)
2023-09-07 18:00:18 → bery: 如果月薪22K又是少年股神 確實就不需要自提 220F 09-08 06:07
作者:
justicelife (justice)
101.10.4.152 (台灣)
2023-09-07 21:37:23 推 bery: 梁又不是純跳槽 護航的去了解一下好嗎 叛將就是叛將 191F 09-08 06:05
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
73.195.162.171 (美國)
2023-08-27 09:18:49 推 bery: 背骨仔還能護航 真是醉了
護航的先去看梁的事蹟 再來說是正常換工作還是背骨 171F 08-28 06:08