作者:
RBTMLhiy (科心人)
219.85.30.90 (台灣)
2024-12-20 12:58:58 噓 charlie01: 連技能都不敢講還想問適合什麼職類？
又一個預設板友都是通靈王的 21F 12-20 19:31
作者:
ttc768160 49.215.23.62 (台灣)
2024-06-25 08:25:51 → charlie01: 其實你最後的認知已經很對了啊
HR是最能反映公司等級和管理方式的一個領域
什麼等級的人待在什麼地方、遇到什麼樣等級的HR
然後雖然這樣講剛好對樓上有點不好意思
但以台灣社會來說 對HR的認知是什麼 11F 06-25 14:59
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 → charlie01: 不管是從實際的描述還是你自己字裡行間透露出來的心態看起來都是2
從你的描述看起來 1這間公司不論薪酬還是工作型態和現在說的相比可以保證維持多久似乎都不好說 不是嗎？ 21F 05-04 15:28
作者:
g8toobig (達)
124.6.10.11 (台灣)
2024-04-25 01:11:43 → charlie01: 37歲是多老 根本還在職涯前期
台灣人的膽識和心靈開闊度真的是世界倒數XD 77F 04-25 19:46
作者:
ktoc (ktoc)
223.136.70.126 (台灣)
2024-03-14 13:25:50 → charlie01: 1.沒那麼複雜 原PO只講了幾句事實 唯一看得出就是他
公司有些更年輕世代的言行模式和他不同這個事實而已
很多推文和他一樣貼一堆世代標籤(不論正面反面)
或者自己通靈生出一個情境來斬釘截鐵斷言原因
鄉民一直以來也是都滿好笑的 每個人其實都滿滿的偏見 152F 03-15 00:23
… 共有 27 則推文，點此顯示
作者:
jwh0508 (tata)
220.142.45.212 (台灣)
2024-03-12 11:27:37 推 charlie01: 怎麼沒人建議原PO試著收服老闆兒子(誤)
這是堪稱完美的作法 老闆老闆娘更疼妳.不用擔心轉職.錢會比現在還多.還可以直接影響老公讓他有意願繼續經營 25F 03-12 15:43
作者:
JQK2 (ACE)
1.200.97.211 (台灣)
2024-03-09 23:44:03 → charlie01: 看你要找哪種工作啊 1F 03-10 00:16
作者:
ithil1 (阿椒)
123.193.178.9 (台灣)
2024-03-04 10:39:13 → charlie01: 呃 我只想說一下你刪原文就算了
你知道惡意未經同意刪推文最嚴重是連帳號都會沒有嗎？X 110F 03-04 12:10
→ charlie01: 不好意思原本我都只是滑過去 不過看到
「還好賴清德當選，我還有機會」 373F 03-04 16:14
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
t321007 (童弟)
106.64.80.109 (台灣)
2023-11-08 15:54:31 → charlie01: 伴手禮的定義是什麼？
不就是隨便幾個小零食一人兩三顆發一發之類的嗎？ XD 43F 11-09 10:17
作者:
teabreak911 (派大)
114.40.178.113 (台灣)
2023-11-04 20:18:01 → charlie01: 原PO一路好走（合十） 13F 11-04 21:47
作者:
xavier2301 (闇)
1.172.174.86 (台灣)
2023-10-25 16:41:57 噓 charlie01: 這串文到底在幹嘛 = = 34F 10-26 10:44
作者:
happyeat (一分)
101.10.111.248 (台灣)
2023-10-25 23:03:47 → charlie01: 績效管理的意義不在那個分數或等第 打分數誰都會打
意義在工作狀況的互動.目標的共識以及透明溝通
打完讓本人知道以及每個人都至少要做一次面談是基本的(是讓"本人"知道 不是整個部門互相知道 那差很多)
如果你覺得不知道很正常.一直認定只是形式 15F 10-26 10:47
… 共有 12 則推文，點此顯示
作者:
studioA (understand?)
101.10.109.68 (台灣)
2023-09-16 11:07:42 → charlie01: 這次完全同意pujos 如果你所謂的雞毛小事和精神壓力實際上是文中舉的那些情境 那問題恐怕不在你的主管 13F 09-16 12:51
作者:
takagi520 (投資資本探索世界)
101.8.23.129 (台灣)
2023-08-22 23:33:12 → charlie01: 其實以你的自我描述和各項背景條件 往國外業務的方向去找是可以的 修一下自己的履歷 表達更有力、傳達一下想往這方面發展的熱情之類的 再多投看看應該還是有機會找到一個可以接受的起點 89F 08-23 12:24
作者:
austen911 (引渡使者)
180.177.34.100 (台灣)
2023-08-20 11:23:24 → charlie01: 1.要升管理職確實除了專業能力外還要社交跟運氣 基本上這也不是什麼有爭議的認知 每個「優質」的商業刊物或網站 一樣一堆文章教導你怎麼向上管理、怎麼適時提高自己的「能見度」這本來就是組織要素和個人品牌經營的一環 但是什麼位置都有皇親國戚空降肯定不是多數 哪來 38F 08-20 22:49
… 共有 16 則推文，點此顯示
作者:
secret99 (Suckmyfone)
111.241.191.238 (台灣)
2023-07-24 20:19:45 → charlie01: 認真了 就只是分享而已 1F 07-24 20:22
作者:
school5566 (千年大嫌者)
42.79.165.109 (台灣)
2023-07-16 11:54:12 → charlie01: 這要看你老闆和這件事的嚴重性
不是你自己想了算吧 1F 07-16 11:59
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
1.163.102.43 (台灣)
2023-03-11 10:26:14 → charlie01: 這裡雖然名為薪資板 不過其實以PTT長久以來的看板生態和實際功能來說 幾乎等於是「非科技業的職場板」所以也還好啦 18F 03-11 15:44