作者: ficp 2024年在 PTT 的推文記錄
2024年在PublicServan板第10篇~第1篇
作者:
Zhang274 (鮪魚)
1.171.193.109 (台灣)
2024-09-26 17:27:42 推 ficp: 夢到久任高薪的約聘僱反過來推工作給正職... 51F 09-26 20:51
→ ficp: 人口對應工作量不合理才不管呢 老問題高層知情就不
想管又如何 53F 09-26 20:53
→ ficp: 待遇太低,土木理工類科會慢慢錄取率破新高呢 56F 09-26 20:58
作者:
asjimmy (jimmy)
117.56.240.79 (台灣)
2024-04-15 09:24:45 → ficp: 公保又不會破產,破產的是勞保退撫,別偷渡概念呀 8F 04-15 14:07
作者:
starorion (星)
39.12.56.182 (台灣)
2024-02-14 23:47:47 推 ficp: 推邏輯清楚,新人兩甲就升何必等三年良好 35F 02-15 08:22
作者:
onstar (公益之公職勸退師)
223.140.132.87 (台灣)
2024-02-13 09:59:41 噓 ficp: 該廢的是人總吧 權限回歸考試院 建立定期調薪制度
薪資太低才會在意那半個月的考績問題...... 73F 02-13 18:34
作者:
Bush731 (布希)
1.160.41.160 (台灣)
2024-02-12 09:33:18 推 ficp: 說法沒錯,多做多見解不同摩擦 5F 02-12 09:42
→ ficp: 多摩擦感覺不好,考績自然就... 7F 02-12 09:43
作者:
ryvius28 (玄之夢想者)
118.167.148.95 (台灣)
2024-02-12 00:56:26 推 ficp: 推這篇,考評方式和待遇下降才是問題
去個技術工程單位,就有不少被業界挖角的
公務機關都變成職訓機關,基本待遇提升再修考評方法才好 6F 02-12 09:09
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
36.227.47.211 (台灣)
2024-02-11 20:00:52 推 ficp: 推這篇!還沒考慮到打混的基層主管呢 5F 02-11 20:14
作者:
dodolook1 (可口可樂)
42.77.59.160 (台灣)
2024-02-10 01:24:29 噓 ficp: 優良待遇就能找好的人 拉低水平的想法不認同 80F 02-10 10:30
作者:
shirman (跟風向對幹)
49.216.47.70 (台灣)
2024-02-10 01:08:03 推 ficp: 推這篇幫助~ 不想看的人看懂
實際上就主管領完15% 剩下的分...爛 21F 02-10 10:25
作者:
Xander0130 (油頭沃克)
117.56.245.185 (台灣)
2024-02-07 16:24:12 → ficp: 還沒有評核主管的方法呢? 8F 02-07 18:45
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