作者:
Zhang274 (鮪魚)
1.171.193.109 (台灣)
2024-09-26 17:27:42 推 ficp: 夢到久任高薪的約聘僱反過來推工作給正職... 51F 09-26 20:51
→ ficp: 人口對應工作量不合理才不管呢 老問題高層知情就不
想管又如何 53F 09-26 20:53
→ ficp: 待遇太低，土木理工類科會慢慢錄取率破新高呢 56F 09-26 20:58
作者:
asjimmy (jimmy)
117.56.240.79 (台灣)
2024-04-15 09:24:45 → ficp: 公保又不會破產，破產的是勞保退撫，別偷渡概念呀 8F 04-15 14:07
作者:
starorion (星)
39.12.56.182 (台灣)
2024-02-14 23:47:47 推 ficp: 推邏輯清楚，新人兩甲就升何必等三年良好 35F 02-15 08:22
作者:
onstar (公益之公職勸退師)
223.140.132.87 (台灣)
2024-02-13 09:59:41 噓 ficp: 該廢的是人總吧 權限回歸考試院 建立定期調薪制度
薪資太低才會在意那半個月的考績問題...... 73F 02-13 18:34
作者:
Bush731 (布希)
1.160.41.160 (台灣)
2024-02-12 09:33:18 推 ficp: 說法沒錯，多做多見解不同摩擦 5F 02-12 09:42
→ ficp: 多摩擦感覺不好，考績自然就... 7F 02-12 09:43
作者:
ryvius28 (玄之夢想者)
118.167.148.95 (台灣)
2024-02-12 00:56:26 推 ficp: 推這篇，考評方式和待遇下降才是問題
去個技術工程單位，就有不少被業界挖角的
公務機關都變成職訓機關，基本待遇提升再修考評方法才好 6F 02-12 09:09
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
36.227.47.211 (台灣)
2024-02-11 20:00:52 推 ficp: 推這篇！還沒考慮到打混的基層主管呢 5F 02-11 20:14
作者:
dodolook1 (可口可樂)
42.77.59.160 (台灣)
2024-02-10 01:24:29 噓 ficp: 優良待遇就能找好的人 拉低水平的想法不認同 80F 02-10 10:30
作者:
shirman (跟風向對幹)
49.216.47.70 (台灣)
2024-02-10 01:08:03 推 ficp: 推這篇幫助~ 不想看的人看懂
實際上就主管領完15% 剩下的分...爛 21F 02-10 10:25
作者:
Xander0130 (油頭沃克)
117.56.245.185 (台灣)
2024-02-07 16:24:12 → ficp: 還沒有評核主管的方法呢？ 8F 02-07 18:45
作者:
silentking (人生不該把時間浪費在D槽)
61.222.32.96 (台灣)
2023-11-01 13:52:42 → ficp: 你知情跟廠商騙你是兩回事 8F 11-01 18:30
作者:
nl0226 (中壢張無忌)
116.241.163.204 (台灣)
2023-10-14 11:31:01 → ficp: 可以砍掉 卡著超難用 8F 10-14 12:39
作者:
fishw (魚)
42.73.158.2 (台灣)
2023-10-04 15:24:49 噓 ficp: 蛤 平行時空嘛 44F 10-04 20:00
噓 ficp: 蛤 平行時空嘛 46F 10-04 20:00
作者:
IceFly (IceFly)
36.229.145.155 (台灣)
2023-08-28 22:44:58 推 ficp: 還是推啦，現在其實也是變相的大科員
工作越多，也伴隨著一堆研考，自然選擇做不做 24F 08-29 16:54
作者:
dodob11 (性感的男子漢)
1.200.43.17 (台灣)
2023-03-09 03:06:56 推 ficp: 一邊高普一邊地特完全可以
只是用人機關會很x 缺的人要重補等一年 2F 03-09 07:16
作者:
maniaque (e)
110.50.170.20 (台灣)
2018-08-16 22:09:41 推 ficp: 拿去搞鐵軌跟潛艦國造, 就是賴帳不想給人事費 16F 08-17 14:35