作者:
TUEEIT (電資工會)
1.161.188.228 (台灣)
2015-12-06 11:38:53 推 hahaluck: 推 再怎麼縮短工時都是假的 準時下班科技業很多公司都做不到 假日反而比較實在 拿可放到的假去換享受不到的縮短工時 根本就是本末倒置 46F 12-06 14:04
→ hahaluck: 跟哪時候需要去公司加班 有問題去看看就好 真的事就好嗎 3F 07-18 21:16
作者:
uomtk (阿本Ben)
119.128.83.73 (中國)
2015-07-03 20:32:09 → hahaluck: u大寫得沒錯 遇到也是要解決 提出的方法也是蠻可行的
可能版上管理職少些 比較不會有共鳴
不過好奇最後一段 中國員工真的有那強悍 出門蓋布袋 XD 1F 07-03 20:40
→ hahaluck: mail跟cc(還有暗黑的bcc)本來就只是留紀錄自保的方法
公司待一段時間 就知道這基本自保做法 就算問題沒解 41F 07-03 21:08
… 共有 48 則推文，點此顯示
作者:
uomtk (阿本Ben)
119.128.83.73 (中國)
2015-07-03 11:49:37 → hahaluck: 推這篇 但管理的人還上網問怎麼管理 就跟工作還上網問一樣自己要想想問題在哪 不單去看別人。
交接還有交接到算不錯了 有的新工程師沒到舊的就離職了這也是不少 重點是代理人制度跟文件作得好 才不會有這人走了怎麼辦的事 我也接過走一陣子人的業務 靠翻文件 11F 07-03 12:33
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
inuyashafan (范范)
61.217.196.99 (台灣)
2015-07-01 22:54:29 → hahaluck: 左 爽缺 7F 07-01 23:30
→ hahaluck: 應該也不是說爽 進出貨parts很頻繁加盤點 事情也不少
但精神壓力相對其他部門是好一點
比較好奇的是 倉儲輪夜班不是更爽? 13F 07-02 00:02
作者:
smartid (九號)
223.136.32.21 (台灣)
2015-07-01 08:51:01 → hahaluck: 看主管 有些會不爽你去兼職或上在職碩班之類的 越血汗加班越多的職務越會 就是以公司的利益考量 覺得你不能配合加班跟沒法專職於工作上 有的公司比較現實的 會反應在考績上 不過以個人來說 兼職或讀在職碩本來就是自己的權益 甚至這樣打差你考績的主管大頭 自己都會去洗EMBA 97F 07-01 18:37
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
sio957 (sio957)
180.176.205.47 (台灣)
2015-06-30 19:28:54 → hahaluck: 現在外派比以前差 也是真的 24F 06-30 21:44
作者:
ajen22 (阿健..男)
220.137.224.232 (台灣)
2015-06-27 01:13:29 → hahaluck: 有小孩家庭 想的會不一樣 這個我能體會 1F 06-27 01:19
作者:
njpp (我要發大財)
220.138.219.56 (台灣)
2015-06-22 21:47:08 → hahaluck: 樓上中部粽的梗 我竟然聽得懂 F大還在吧?還是要去海邊了 37F 06-22 22:39
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
1.160.209.150 (台灣)
2015-05-25 20:27:38 → hahaluck: obov賺更多吧(茶) 5F 05-25 20:31
→ hahaluck: 為什麼 GG文章都是包子推文 51F 05-25 21:21
作者:
camille27 (陳妞妞)
122.116.219.203 (台灣)
2015-05-25 20:10:42 → hahaluck: 推 不過早期 有主管自己先挑出來 再請人事找來面試
有些公司HR找的面試 讓主管跟面試者雙方都覺得怪的也有 3F 05-25 20:28
作者:
wekaytw (weak)
219.80.134.186 (台灣)
2015-05-23 00:56:31 → hahaluck: 合理是能力大於學歷 but 台灣學歷很重要
美國那些輟學的的科技名人生在台灣應該就很慘 33F 05-23 11:45
→ hahaluck: 很好笑 那裡寫學歷不重要 我寫得是學歷很重要 眼花嗎？寫白話點 有能力沒學歷 在現在台灣科技業 會因為沒學歷吃虧 這就是現況。 45F 05-23 19:20
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
kingzero (一起迷路)
113.196.54.12 (台灣)
2015-05-22 10:49:51 → hahaluck: 一般是老資格的當主管 然後靠資歷人脈溝通管理當主管
爽爽過 比較靠專業在公司有存在價值的 反而是資深工程師原po其實還算幸運 至少是你當主管他當下屬
可能原po只帶一個 工作內容又窄 才比較有問題
其實本來這種就很多 不同人有不同用法 看你會不會分配而 128F 05-22 21:04
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
sh920909 (Hypnos)
111.255.43.96 (台灣)
2015-05-15 23:39:31 → hahaluck: 設備耐操肯做事頭腦清楚也就差不多 要學歷多好 那大概台積才比較有。 34F 05-16 01:09
作者:
Endure (Endure to the en)
223.139.179.154 (台灣)
2015-05-13 10:33:46 → hahaluck: 前面推文 我就有提到了 但E大寫的完整又詳細 3F 05-13 11:12
作者:
mainsa (科科)
1.163.134.65 (台灣)
2015-05-12 21:19:10 → hahaluck: 新人才會不懂這塊 老鳥連福利金都會驗算對不對的也是有 4F 05-12 22:07
→ hahaluck: 不提領的其實有些是不相信政府的操作(早些年績效不好加代操弊案)還有的人認為直接拿到錢來用比提領過2X年後算進通膨後 才能拿的錢實際 也是有人擔心政府還在不在(這句是開玩笑的) 意思是說 先拿實際 2X年後誰也不知道 再 12F 05-12 22:53
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
Endure (Endure to the en)
223.137.229.251 (台灣)
2015-05-10 04:02:01 → hahaluck: 原原po大概只是想來找人認同 結果真有人貼法條給原原po有些事不要因小失大 等到分紅考績升遷時 才抱怨黑掉
這種小事 也沒說對不對 秘書可能部門傳統就是拿來吃下午茶 有些部門拿來聚餐 爭議點其實在於多拿1000出來
團體事務本來就會統一方便點 就跟聚餐 親子日一樣 34F 05-10 14:36
… 共有 24 則推文，點此顯示
作者:
s10015 122.121.177.169 (台灣)
2015-05-07 16:12:49 → hahaluck: 為什麼我看得懂 42F 05-07 20:36