作者:
starkm (純真..)
150.117.137.138 (台灣)
2023-05-14 22:29:58 推 justaID: 這個截圖應該有斷章取義標題殺成分,但不管有沒有,自上次bigO開眼界後,沒興趣浪費時間看影片幫衝流量了 47F 05-15 22:19
作者:
pha123661 ()()()()()()
111.241.125.54 (台灣)
2023-05-12 01:41:36 推 justaID: 推 願意分享失敗經驗很難得 畢竟通常自己沮喪都來不及 43F 05-12 10:22
作者:
denny41606 (ㄨㄏㄈㄧ)
114.24.195.219 (台灣)
2023-05-09 21:51:33 推 justaID: 看起來原po能力不錯,也會自學,如果目標是「5年達到月薪6,7萬」,年薪要求其實不高,我覺得選擇轉正前端繼續做下去,搭配跳槽一兩次,3年內達成機率很高。至於穩穩做下去這個條件,只能說除了公務員沒有公司能保證,就算大公司也一樣會裁員,但基本上到了這個程度,已經是有經 62F 05-10 10:03
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
apage (#_^)
180.217.235.206 (台灣)
2023-05-08 17:03:09 推 justaID: 推講到2點很認同,一是最難的是人性,無關善惡,只要立場不同,面臨關鍵時,很多人的嘴臉會讓你打破三觀;二是無論什麼選擇,都要有自己承擔後果的心理準備,不要期待有後盾或別人能包容救你 17F 05-09 07:38
作者:
symsos (Leotu)
101.9.132.70 (台灣)
2023-05-05 12:22:53 推 justaID: 8樓重點整理簡潔有力XD 11F 05-05 18:44
作者:
takuro1026 (呆牙)
203.204.67.179 (台灣)
2023-05-03 13:18:21 推 justaID: 推 很真實的分享 比一堆高喊勵志口號的雞湯好多了 25F 05-03 21:39
作者:
fatalfeel2 (風在動)
218.187.101.47 (台灣)
2023-04-29 12:53:40 推 justaID: 覺得面試官態度傲慢跟是不是原po說的三師會審關係不大,態度武斷傲慢的主管就算只是一對一面試,一樣很傲慢
反而有多個面試官在場時會比較收斂,因為對求職者講錯無所謂,對方只是沒交集的陌生人,但在同事面前講錯才是失 7F 04-29 16:42
作者:
jason2641668 (鋼球智者)
111.249.85.94 (台灣)
2023-04-26 06:43:10 推 justaID: 樓上的組織圖笑翻 16F 04-26 11:19
作者:
realgirl (realgirl)
114.136.247.14 (台灣)
2023-04-22 10:11:37 推 justaID: 你問的這些都太模糊了,公司產業、營運狀況、老闆對轉型願意投入多少資源、團隊的潛力,這些全都不明,轉型初期一定就是燒錢,而且成效是未知的,失敗都不奇怪,除非有同類型產業轉型經驗的顧問才可能評估「有機會達成的成效」。唯一有機會明確評估的薪資,又被你忽視,那就真的沒 7F 04-22 11:58
… 共有 9 則推文,點此顯示
作者:
LinuxKernel (Linus Torvalds)
138.199.43.10 (美國)
2023-04-20 21:17:25 推 justaID: 認真問,真的不是反串嗎?不是的話就太慘了,根本是負面宣傳。能理解管理職當久了刷題 演算法 coding手感會降低,但是以一個還有在做 code review 的技術總監來說,如果連基本的資料結構和複雜度分析觀念都生疏,要怎麼幫人 code review 16F 04-20 22:13
… 共有 14 則推文,點此顯示
作者:
qq850405 (eightbits)
49.216.234.171 (台灣)
2023-04-16 17:26:51 推 justaID: 遇到這種人生氣委屈的情緒免不了,但原po不用太往心裡去,這世界上就是有這種的自我中心缺乏自省臉皮厚到子彈打不穿的人,遇到不是你的錯,就是運氣不好罷了 35F 04-16 23:36
作者:
openthedidi (smalldidi)
114.25.192.54 (台灣)
2023-04-14 14:16:58 推 justaID: 新人真的不適合遠端,問問題的效率不如辦公室方便 44F 04-14 20:09
作者:
newbout (Artur!a)
49.216.225.86 (台灣)
2023-04-13 21:04:40 推 justaID: 看得出來對第一間很氣,話說公司內部文件疏忽鎖權限在網路上裸奔也滿瞎的 7F 04-13 21:37
作者:
KanzakiHAria (神崎・H・アリア)
36.231.69.113 (台灣)
2023-04-12 11:03:06 → justaID: ai體第一篇有笑有推,但玩多了就沒意思了 7F 04-12 12:43
作者:
billchen123 (比爾陳)
123.51.157.25 (台灣)
2023-04-11 11:05:25 推 justaID: 樓上講的三個超懷念XD 28F 04-12 05:39
作者:
eliang 36.231.69.243 (台灣)
2023-04-11 10:45:11 → justaID: cd中.....等等補推
補推,個人很喜歡 json,比 xml 簡潔易讀,用在設定檔的話比 yaml 結構分明,不會不小心多個空白或縮排就壞掉(不過這個大概就見仁見智,prettify後層次太多的話 json 55F 04-12 05:22
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
KanzakiHAria (神崎・H・アリア)
36.231.69.52 (台灣)
2023-04-06 17:55:25 推 justaID: 這篇正經到真的會懷疑 chatGPT 4 ni? XD 10F 04-06 21:58
作者:
del680202 (HANA)
92.203.228.53 (日本)
2023-04-01 10:20:52 推 justaID: po文的這個案例明顯最大的問題在面試者是抱著偷雞作弊的動機在用,而不是當輔助工具,答案直接照抄求僥倖,沒有理解為什麼這樣寫。但也認同未來的面試形式會越來越不一樣,端看公司想找的是什麼類型的人,想找善用工具能解決問題就夠的人,還是要找能創新的人,兩者沒有絕對好壞, 71F 04-01 23:29
… 共有 10 則推文,點此顯示
作者:
KanzakiHAria (神崎・H・アリア)
36.231.72.93 (台灣)
2023-03-24 00:36:39 推 justaID: 三樓那是真的嗎XDDD 5F 03-24 01:03
推 justaID: 透明分享資訊給推,當然不可能跟 tier 1純軟大廠比,但大部分公司其實都是中間而已,這個應該算比下有餘了 32F 03-13 14:14