作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
114.32.95.183 (台灣)
2023-08-16 01:15:37 推 justaID: 我對人力銀行帳號限制和通知機制不熟，但印象聽過
有的公司會不只一個帳號，你黑單檯面上的主要帳號
，HR透過公司小帳還是收到通知有新人才履歷開啟 20F 08-16 02:39
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.234.219 (台灣)
2023-08-15 17:55:46 推 justaID: 該誠實給推嗎XD 51F 08-15 20:27
作者:
Lsamia (samia)
136.226.241.4 (台灣)
2023-08-10 12:36:01 推 justaID: 這篇捧的企圖很明顯，內文只有第5，是「半導體外商
」這個分類才第1，但標題省略很多字，捧得很像總體 18F 08-10 13:53
作者:
shotholisi (再過九年就是法定老人)
101.10.110.25 (台灣)
2023-08-02 22:01:00 推 justaID: 身邊聽到很多公司也都這樣做，被台灣老闆學到一招
，省下過去颱風假給薪的成本（法規公司可放假不給
薪，但多數公司尤其大公司過去都會給，跟計較這一
天薪水會被說小氣員工福利不佳，不利公司形象） 40F 08-03 07:58
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.142.66 (台灣)
2023-07-30 11:03:26 推 justaID: 女生看起來沒想利用男方，餐廳、吃的都算合理交際
花費，男生餐廳不好訂也能拿來說嘴抱怨，覺得女生
懂看人，即早喊停是對的，後續散布來往過程到女方
工作場域就太過界了 86F 07-31 09:06
作者:
okway5566 (5566是神啦)
37.189.25.104 (葡萄牙)
2023-06-25 07:36:21 推 justaID: 這種人真的到處有，實際做事推三阻四，但超會講，
不懂的東西也可以侃侃而談，老闆很愛這種 55F 06-25 11:50
作者:
frugal (max)
1.175.113.147 (台灣)
2023-06-21 19:20:10 推 justaID: 推這篇有改善 只是亂公佈使用者消費資訊真的不行 19F 06-22 09:33
噓 justaID: 看了推文回覆，偉哉創辦人根本搞不清楚狀況，沒有
以企業高度嚴謹看待個資的態度，噓回來 31F 06-22 10:58
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.114.249.133 (日本)
2023-06-21 13:37:57 推 justaID: 不能說平台沒貢獻度啦，平台提供一個好用的地方讓
大家集中提供資訊，讓資訊有機會更流通，平台的角
色也是滿重要的，他們今天賺這個平台費我覺得ok，
買賣供需市場，有需求他就會活下來。但今天創辦人
出來這種回答超級提油救火，更別說公布使用者 priv 37F 06-22 11:04
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
frugal (max)
36.239.104.105 (台灣)
2023-06-21 13:06:34 噓 justaID: 突然覺得大公司有特別設PR職位不是沒道理，創辦人
出來捍衛自己公司作風可以理解，但這發言格局低了
，各種討拍，還針對性地挑該使用者毛病，但這些都
算了，最糟糕的是公布使用者消費紀錄，就算只有兌
換時間也是使用者的使用記錄，為了戰網友而公布特 114F 06-22 09:24
… 共有 25 則推文，點此顯示
作者:
cjol (勤樸)
118.156.253.174 (日本)
2023-06-21 07:38:53 推 justaID: 這就跟平常會拜土地公，七月會拜好兄弟一樣，就是
一種民俗信仰，你沒辦法用科學證實效用，信者恆信
，類似求心安 77F 06-21 11:05
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
49.217.8.192 (台灣)
2023-06-14 16:13:33 推 justaID: 好奇清退和優退條件+1 45F 06-14 18:08
作者:
afablueeye (Afat)
185.124.240.41 (印度)
2023-06-13 19:17:24 推 justaID: 幫4樓寫個慘字 102F 06-14 06:36
作者:
s173046s (Angela)
36.231.160.31 (台灣)
2023-06-08 10:48:41 推 justaID: 推有圖不是唬爛 308F 06-09 11:08
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
111.184.14.88 (台灣)
2023-06-07 18:37:41 推 justaID: 十萬以老公的收入比例來說好少 28F 06-07 19:42
作者:
Doomsayer (末日預言者)
111.255.1.176 (台灣)
2023-05-18 19:36:18 推 justaID: 推分享 看描述原po是很積極的人 但這種人遇到風氣
不好的環境很痛苦 值班兩週就出現身心科症狀 真的
不值得 不是缺錢缺到沒飯吃的話 沒有一份工作值得
用命去換 原po覺得這兩個月的經歷有點浪費時間 我
倒覺得不會 原po才25 有比較才分得出好壞 用兩個月 84F 05-19 08:37
… 共有 14 則推文，點此顯示
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.140.141.207 (台灣)
2023-05-18 09:41:53 推 justaID: 覺得對運動員來說還是不錯的選擇，不期待這個輔導
有什麼專業知識的實質成效，但等於是個外行人進入
產業的門票，就像資策會。運動員生涯很殘酷，無論
現役時期多強，退役後你熟悉的一切專業在一般社會
用不上，不是每個人都適合轉型教練，也沒那麼多教 156F 05-18 18:01
… 共有 11 則推文，點此顯示
作者:
wallflowers (whatever works)
101.10.110.0 (台灣)
2023-05-16 21:59:32 推 justaID: 人難免一時腦熱下錯決策 但只差20萬生活品質落差這
麼大超虧 回不去原公司只能拍拍 20F 05-17 07:40
作者:
bmw606042001 (多空雙buff)
61.218.53.138 (台灣)
2023-05-16 19:10:34 → justaID: 案子量低還一直補人真的謎，可以著手一些備案，但
不要輕易放棄現在的舒適紅利和穩定現金流，紅利包
含了你可以利用的時間。好好領到公司有其他動作再
說，然後研究自己有機會做的副業或投資，如果真的
不擅長此道，就學些自動測試技能增加武器籌碼以備 85F 05-17 07:46
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
180.217.6.138 (台灣)
2023-05-13 20:33:14 推 justaID: 不知道生病的理由，也許是因公，所以IBM不敢裁，但
連續15年帶薪病假超狂.... 90F 05-14 09:52
作者:
future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))
1.200.245.81 (台灣)
2023-05-11 11:03:04 推 justaID: 推文裡有財富密碼 還不化緣化爆lol 回正題 你只能
說「業務產品穩定賺錢」的傳產「比較不會」裁員 但
除了公務員沒人能跟你保證不裁員 30萬的落差不算太
大 但你得對那家傳產的產品非常有信心 也要相信那
家傳產老闆不會亂搞玩垮基業 90F 05-11 16:16