作者:
jimmy1f (jjj)
1.164.179.119 (台灣)
2024-09-21 11:24:14 → lingerptt: 謝謝分享，祝下一個好offer 來到 12F 09-21 17:37
作者:
sumiwe (魔幻小書兒)
42.79.190.50 (台灣)
2024-09-21 09:10:09 → lingerptt: 勞動局會說：公司還在，只是易主，可存續 4F 09-21 12:13
作者:
WilGregor (寒冬)
150.117.255.214 (台灣)
2024-09-13 14:04:40 → lingerptt: 看量能很多因素，耐心就好 33F 09-14 15:48
作者:
kurapica1021 (疾風之狼)
114.46.141.207 (台灣)
2024-08-13 22:53:38 → lingerptt: 代表主管認真經營團隊，比較妥當 1F 08-14 08:55
作者:
juliepretty (juliepretty)
36.233.112.82 (台灣)
2024-07-05 22:08:56 → lingerptt: 因為待業加前職，核薪若低，看看能否挑戰兩年再跳更好，若不能負荷，建議放棄 12F 07-06 13:35
作者:
arbp1230 (低調為主)
111.246.162.34 (台灣)
2024-05-28 22:40:24 → lingerptt: 5x 之前都很有機會 你在評估自己看看 3F 05-29 08:53
作者:
milk9420milk (小妖)
120.114.249.78 (台灣)
2024-05-22 11:25:22 → lingerptt: 就努力改進聽建議，過關就好，除非也不合適 19F 05-22 19:16
作者:
pudding0809 (喵凹)
124.218.220.204 (台灣)
2024-05-03 14:50:01 → lingerptt: no doubt, it is. call HR 30F 05-03 19:33
作者:
bunpei (wen pei)
61.228.238.215 (台灣)
2024-04-29 12:02:23 → lingerptt: 選貴的，知道 buy talent 9F 04-29 19:30
作者:
chiaoallen (ian-chen)
223.137.237.224 (台灣)
2024-03-10 00:30:44 → lingerptt: 中年雖有經驗還是建議勿先入為主，但這個調動若非採購，就要求資遣吧 17F 03-10 09:54
作者:
aperson1217 (生日快樂)
223.137.132.96 (台灣)
2024-02-24 10:43:01 → lingerptt: 這種比較偏重管理兼職活動人員，妳不如找找把案子給行銷公司的業主，舉例手機製造商的行銷組人員等等 4F 02-25 14:53
作者:
dd44611 (愛睡覺者)
1.200.148.131 (台灣)
2024-02-15 15:43:57 → lingerptt: 104 履歷健檢，先看看其他意見是否一致 50F 02-15 21:01
作者:
LeMay (黎門)
122.118.34.140 (台灣)
2024-02-14 14:16:40 → lingerptt: 如果有自信能力，採一，踩硬 15F 02-15 08:59
作者:
dd44611 (愛睡覺者)
114.42.131.226 (台灣)
2024-02-08 22:23:28 → lingerptt: 104履歷健診 2F 02-08 23:23
作者:
ronniechenz (411337)
114.34.221.125 (台灣)
2024-01-18 20:11:49 推 lingerptt: 坦白即可，畢竟沒有正式，B要求發正式過來才定案 1F 01-18 20:33