作者:
a12345x (到不了終點)
36.231.95.246 (台灣)
2024-06-26 22:23:07 推 peterlin0224: 之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD 31F 06-26 23:56
推 peterlin0224: Dcard上面有寫勞代有去信勞動部，親自勞工局討論後請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應 87F 06-27 04:53
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作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.71.43 (台灣)
2024-06-05 12:56:25 噓 peterlin0224: 希望不要又是個花大錢租辦公室，常常花大錢出國考察卻沒什麼實質有感績效的單位 15F 06-05 15:39
作者:
kyle5241 (Kyle Korver)
180.177.1.138 (台灣)
2024-06-04 17:02:37 推 peterlin0224: 賣方給開發4%+買方給仲介的2%合起來/2的3%才會再按%數分到買方的仲介
仲介是這麼說的，所以很多仲介根本沒幫買方議價，因為賣越高，他們拿更多 18F 06-04 20:04
作者:
soufon (Google)
223.140.129.21 (台灣)
2024-06-03 21:12:13 噓 peterlin0224: 宮廟的陣頭和89台語最遛，原來你意思台灣要強盛要靠這些8+9…..XD
光你這種偏廢某種語言的想法，邏輯和論述就有問題… 8F 06-03 21:58
→ peterlin0224: 要護航也稍微有點東西好嗎？ 12F 06-03 22:00
作者:
MrTaxes (謝謝提醒)
112.78.74.192 (台灣)
2024-06-03 01:08:57 噓 peterlin0224: 本來是神，搞到能被這麼多人討厭實在不簡單 82F 06-03 17:53
作者:
softmm (軟綿綿)
61.216.141.67 (台灣)
2024-06-03 12:39:08 推 peterlin0224: 有沒有可能公司不需要太多人發展什麼技術只需要資淺的人力maintain現有的東西，然後靠幾個老闆心腹偶爾開發一下新的東西，這樣你年資一長，公司如果要給你好的福利也給不出來，你在老闆眼中就是過剩的人力成本，是負擔，所以只能邊緣化你，之後搞你讓你 9F 06-03 13:52
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作者:
sky2030 (無業遊民)
42.78.240.108 (台灣)
2024-06-03 06:19:15 推 peterlin0224: 你也要先通過那個訓練過程，拿得到門票當到高層，或是進得了某個門檻賺得了那個錢才能有這些開心啊高等教育總是要培養一些能研究理論的人，基礎不好會有傷害是一定的，我覺得講其他有的沒的都扯遠了
大部分人因為都不是做理論研究的，所以看起來工作 15F 06-03 10:08
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作者:
ijk1 (ijk)
220.135.231.126 (台灣)
2024-06-03 00:54:15 推 peterlin0224: 所以呢？國家開始不注重基礎理論能力培養就可以理直氣壯了是嗎？你這樣跟一個被媽媽罵你為什麼讀書不認真，叫他要努力讀書，他就回他媽「你一個市場賣菜的有比我會讀書嗎」 的人有什麼不一樣？ 2F 06-03 01:46
推 peterlin0224: 高等教育需要培養一些能做理論的人，基礎不好就是弱 23F 06-03 10:35
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ayachyan (ayachyan)
112.78.69.254 (台灣)
2024-05-17 14:16:06 噓 peterlin0224: 哈哈哈，好笑
只能騙不懂的人 84F 05-18 18:17
作者:
april75 (april75)
101.12.25.83 (台灣)
2024-05-15 15:34:30 推 peterlin0224: 我們有pip前塞給你其他工作，答應後pip檢討你以前的工作，但檢討的都是跨部門合作導致的delay，主管自己不協調跨部門資源，你改舊案子拿到的東西先放到目前案子來先跑，還是硬要怪你，你又能如何？
台廠會搞你，就是不打算給你資遣費，外商才會照流程 3F 05-15 16:28
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ImHoluCan (爺)
49.216.220.209 (台灣)
2024-05-03 10:13:21 推 peterlin0224: 樓上正解 45F 05-03 14:13
推 peterlin0224: 要再加一個條件，單身狗沒辦法報扶養時 47F 05-03 14:53