作者:
cmelo1515 (瓜農)
123.195.126.33 (台灣)
2023-08-25 13:43:47 → pujos: 所以面試第一part直接問薪水啊,要聊天什麼的,後面再說 7F 08-25 14:18
推 pujos: 給不出來,再怎麼聊都聊不出花來
這是基本門檻,我通常在跟人資聯絡階段,問錢跟工時、工作內容就會說得很白了,講難聽一點公司不是人資也不是主管的,你不是上頭之接牽線進去的,99%也不是什麼天縱之材,期待 25F 08-25 17:24
… 共有 15 則推文,點此顯示
作者:
pimday (彩虹)
111.71.102.118 (台灣)
2023-08-21 00:46:06 推 pujos: 比起當責,界線才重要,不然只是比誰比較會推 41F 08-21 15:01
作者:
pujos (lks)
118.171.195.125 (台灣)
2023-08-20 18:00:43 → pujos: 爸爸有錢能選嗎,講那個有什麼意義?
自己能控制的都把握不好、沒有要把握,其實也可憐啦 3F 08-20 18:26
→ pujos: 晉升、轉換跑道、跳槽類似非個人能力所能決定的,可以付出努力,但我個人不會把他放在“未來”規劃裡
類似5F這樣,有能力應對未來變動,出什麼問題,也就不是問 13F 08-20 18:48
… 共有 9 則推文,點此顯示
作者:
CareerGuide (職涯諮詢師)
49.215.14.202 (台灣)
2023-08-19 17:20:50 推 pujos: 要兼備...說這個就年輕了
實際上我看到的,房貸、車貸、信貸,開支隨著職位、慾望、小孩等等等一路往上疊,對啦沒出事前職位調整伴隨薪資,cover的過去很正常,但是職場一變動不是趴一下垮掉,就是LP捏著當孫子死都動不了 1F 08-19 17:29
… 共有 9 則推文,點此顯示
作者:
forwind (How if...)
182.3.46.80 (印尼)
2023-08-19 03:31:11 → pujos: 整篇廢話
要晉升主管職就是會有八成,甚至更高比例的人上不去,能力再強都一樣,單純強調能力不能力有什麼意義,根本解決不了 2F 08-19 07:25
→ pujos: 要應對變動只有一個必要條件,口袋有錢,其他都假的 6F 08-19 07:29
作者:
PARRBIR (PP)
210.61.124.13 (台灣)
2023-08-18 12:51:21 推 pujos: 你同意那就是你同意,不想被翻請當下直接拒絕
後面有沒有其他不利,那就依不利個案來講 2F 08-18 13:24
作者:
wisdom (100W大燈才是王道)
39.15.57.26 (台灣)
2023-08-16 20:56:03 推 pujos: 現實是收入離均差越大,物價會越低....
平均收入、中位數越高那個鐘型看起來“越平均”,物價只會飆到爆炸,對低於平均那側的人更不利
如果你還多少有點追求,你該想辦法往中間靠,然後祈禱分佈越歪越好 40F 08-17 12:55
… 共有 17 則推文,點此顯示
作者:
XD456 (佛系投資)
123.193.180.34 (台灣)
2023-08-15 01:22:01 推 pujos: 04年有google?賣毫洨歐 42F 08-15 11:37
作者:
Shilinchild (好累想躺平)
36.227.75.52 (台灣)
2023-08-09 12:15:07 推 pujos: 一樣的問題,問問你自己,為什麼要用你
你的回答有任何競爭力嗎? 19F 08-09 15:14
作者:
vivilin1203 (vivilin)
223.136.160.226 (台灣)
2023-08-08 15:45:57 推 pujos: 不缺錢,想做啥做啥 15F 08-08 16:55
作者:
dodo1346 (尋雲者)
180.217.246.57 (台灣)
2023-07-27 17:39:43 → pujos: 餐飲待遇低舉世皆然,不要跟我講你進去才知道 6F 07-27 20:13
作者:
school5566 (千年大嫌者)
42.79.165.109 (台灣)
2023-07-16 11:54:12 → pujos: 有一張考卷寫兩個小時滿分,寫一個小時50分,考試時間60分鐘,請問你鐘響交不交卷
正確做法是在不能延期情形下,想辦法溝通客戶,那些方面部件有什麼硬性標準,硬性標準一定要達標,在時限內交貨,其他放給他爛 9F 07-16 12:38
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
vinonota (深藍色)
42.79.176.251 (台灣)
2023-07-10 11:44:37 推 pujos: 你真的認為主管不知道,錢撥的出去? 114F 07-11 11:40
作者:
wally88 (重新開始)
49.217.136.66 (台灣)
2023-07-09 12:52:18 → pujos: 跟你不同組,關你屁事
幾天沒出現,症頭又舉起來啦 5F 07-09 13:42
→ pujos: 沒事的話a一下原Po
這也是一個知名Id 43F 07-09 19:45
作者:
darkdick (Dick)
111.250.216.155 (台灣)
2023-07-09 19:40:56 推 pujos: 怕格式有問題一律轉PDF,跟OFFICE沒什麼關係 1F 07-09 19:44
作者:
navy07 (阿海)
115.43.123.35 (台灣)
2023-07-08 15:10:07 → pujos: 工業配線跟現場領班有什麼關係 8F 07-08 17:11
作者:
Loan (Loan)
223.136.7.117 (台灣)
2023-07-05 19:59:52 推 pujos: 發展性三個字九成等於笑話
自己騙自己 4F 07-05 22:51
作者:
ptt4991gs (金黃色的豬豬)
27.247.107.166 (台灣)
2023-07-04 00:02:08 → pujos: 不強制哪來高度關聯 15F 07-04 09:02
作者:
AAAB 123.194.153.232 (台灣)
2023-07-01 04:19:16 → pujos: 如果訴求員工福利就能招募到關鍵人才,那是不是代表沒被徵上,抱怨的都是廢材?
還跟著應聲勒,被指著鼻子罵蠢都聽不出來... 8F 07-01 13:33
作者:
jianingtw (jie)
114.136.128.96 (台灣)
2023-03-08 02:05:36 噓 pujos: 是不能工作還是不想工作
高困難,易出包會被指責的工作沒法做,不用腦子機械工作一堆,不會這也不能做?
不要隨便把自我高要求當成逃避的藉口 102F 03-08 19:58