作者:
DFTz (..)
220.134.146.206 (台灣)
2017-12-20 00:02:23 推 sbluo: 跳脫舒適圈的前提是清楚自己的方向,願意為此歸零重新來過,薪水低又不是公司重要部門就別去了。 131F 12-21 08:21
作者:
RAVANA (雷瓦納)
58.114.182.57 (台灣)
2017-11-21 12:48:32 推 sbluo: 有共同的利益就是朋友 16F 11-21 16:27
作者:
evil006 (貝萊爾‧藍)
49.217.161.195 (台灣)
2017-07-25 23:56:46 噓 sbluo: 公開場合說員工是人才,實際執行時員工只是成本,台灣從家族企業到上市公司那家不是如此? 76F 07-27 07:59
作者:
commonfish (小雨)
118.233.55.14 (台灣)
2016-05-14 08:04:45 推 sbluo: 我待過的外商就如此 109F 05-14 12:59
作者:
LaPass (LaPass)
125.227.87.115 (台灣)
2016-04-21 15:18:25 推 sbluo: 說得好,之前在X碩就是搞這種含獎金扣健保小動作。出差預支馬上扣薪,代墊報帳慢慢給…… 25F 04-21 20:10
作者:
ji3e04su3530 (一個水桶一塊錢)
123.192.80.99 (台灣)
2016-04-06 17:11:40 噓 sbluo: 雙眼皮是整過的,很明顯。 44F 04-06 21:43
作者:
qwert1122 (松板肉)
114.43.54.81 (台灣)
2015-06-07 21:37:29 推 sbluo: 反指標 4F 06-07 22:14
作者:
Ting1024 (無)
122.118.74.108 (台灣)
2013-05-25 02:15:20 推 sbluo: 我現在就在外商,深有同感。 41F 05-27 01:06
作者:
Biko ( 誠品 )
219.70.29.15 (台灣)
2013-05-10 00:35:11 推 sbluo: 不管嘴巴怎麼說,在會計上員工的薪資永遠是成本。 44F 05-10 22:29