作者:
aff002377 (...)
223.140.108.195 (台灣)
2022-10-18 14:16:14 推 sssh9300662: 我覺得男pm比較好,比較有競爭力的地方男pm比例也比較高。原因自己思考看看 49F 10-18 19:26
→ sssh9300662: 女pm有時候或多或少會帶入平常男友忍讓的心態,你發作或不發作最後都你的問題 52F 10-18 19:28
作者:
YenFuOne (焉芙丸)
211.75.180.193 (台灣)
2022-09-22 12:26:37 推 sssh9300662: scrum是PO,不等於PM. daily report反而回到幾十年前的傳產了吧,人家這點搞不好還做的更好 56F 09-22 19:18
作者:
keel90135 (尼可)
111.240.183.13 (台灣)
2021-09-12 16:37:23 推 sssh9300662: 一些小公司也是再那ref check ,連談都還沒談 就說先 63F 09-12 23:43
作者:
alberthaha ( )
223.137.106.230 (台灣)
2020-12-06 16:13:34 推 sssh9300662: 那底層主管要幹嗎?感覺有想解決一些問題,但變成專案導向感覺會有些問題 7F 12-06 16:36
推 sssh9300662: 中高階比較需要改造吧=.= 11F 12-06 16:44
推 sssh9300662: 不錯啊, 小隊同值性高就看演化結果。 16F 12-06 16:52
推 sssh9300662: 好的發展就是明星隊,壞的話就是更聽話的吃屎隊 29F 12-06 17:47
作者:
serenemind (沉)
114.35.67.184 (台灣)
2017-09-21 11:37:12 推 sssh9300662: 辛苦了 29F 09-21 12:27
作者:
squard (sun)
36.233.178.70 (台灣)
2017-09-12 17:05:58 推 sssh9300662: 我鴻海相關企業的面試都直接拒絕 277F 09-12 20:01