作者:
DDOORR529 (Dorry)
180.217.235.172 (台灣)
2024-08-13 16:44:59 推 susaku: 除非是升到管理層多了管理加給 不然只是職稱有什麼好在意重點在於有沒有調薪吧 薪水調整幅度才是要注意的
要擔心的是調整職稱 薪水沒多多少還因為你"資深"被丟了更多事情和要求更高標準的KPI 50F 08-14 13:41
作者:
eigenvalueqq (馬鈴薯人)
27.247.37.146 (台灣)
2024-08-13 17:48:26 推 susaku: 每間公司的順序跟關卡不一樣啊 有的用人單位最大 人資只是負責撈資料跑流程 也有用人單位先選擇人選 人資再去面試刷人和談薪水
多上網找找其他人面試的情報 再來就是運氣了 11F 08-13 23:30
作者:
sf820624 (艾氏)
1.171.60.74 (台灣)
2024-08-13 16:29:08 推 susaku: 建議板規修訂增加退文懲罰吧 6F 08-13 23:27
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.158.91 (台灣)
2024-08-04 10:54:34 推 susaku: 藥師跟護理師就不同職業 某樓是哪邊有問題? 29F 08-05 00:04
作者:
div8125 (無腦狀態)
1.174.137.127 (台灣)
2024-08-04 23:12:30 推 susaku: 不用打卡通常不是好事捏 尤其新公司通常會因為人力跟制度不齊而要包山包海
而且月薪就差1萬2 就算想離職也再找找其他間 不要B這間吧 1F 08-04 23:58
作者:
AA88990 (小游)
2024-08-04 11:01:28 推 susaku: 不錄用的原因很多 有些公司人事也有權力刷人的
有投有機會 13F 08-04 15:41
作者:
cnish16 (心心心)
36.226.191.178 (台灣)
2024-07-31 11:34:11 推 susaku: 通常人事單位都會有資料 隱瞞只是被提出來當標靶打而已直接寫出來如果有問再照講離職原因就好 除非兩個部門非常麻吉 不然不同部門根本不會想管別人家的阿貓阿狗有什麼事捧對方也沒必要 只會讓對方姿態提高而已 尤其如果面試官不是非常高層 而是低層的課級經理級幾乎沒有效果 6F 07-31 13:09
作者:
Ggininderler (新竺的宮丸彌粉)
180.217.43.205 (台灣)
2024-07-22 21:50:32 推 susaku: 不讓你離開的那一刻 你就該拿出手機錄音錄影了
如果要鬧大也簡單 照樣回去上班 如果有任何你離職申請的紀錄就說要告偽照文書 看誰要出來擔
不過前提是你真的沒簽過任何相關文件 14F 07-23 00:03
作者:
chamge7788 (經濟王7887)
1.163.13.142 (台灣)
2024-07-17 16:16:55 噓 susaku: 那你就去找啊 實際上也確實有不少室內有冷氣的工作 就算最低薪資也遠超過你要求的10k不是嗎 29F 07-18 00:55
作者:
seaping (())
211.21.104.32 (台灣)
2024-07-11 10:08:26 推 susaku: 現在這樣子還真不能推他創業 不然連家裡的礦都燒沒了怎麼辦? 沒任何計畫遇事就跑的處事態度 100%失敗還學不到經驗 1F 07-11 10:35
作者:
selfTW (ㄚ綺)
180.217.58.37 (台灣)
2024-06-23 10:03:12 噓 susaku: ????? 28F 06-23 12:26
→ susaku: 怎麼感覺有被害妄想症? 57F 06-23 15:23
作者:
refine1117 (Rachel)
27.51.32.204 (台灣)
2024-06-09 02:15:18 推 susaku: 如果不是工作的事 那你確實不好 因為你是在用職位來把人 22F 06-09 10:54
推 susaku: 如果不是工作的事 那你確實不好 因為你是在用職位來把人 22F 06-09 10:54
→ susaku: 分等級 但很多人雖然成就不怎麼樣但社會經驗豐富啊 24F 06-09 10:55
→ susaku: 分等級 但很多人雖然成就不怎麼樣但社會經驗豐富啊 24F 06-09 10:55
推 susaku: 樓上你剛好跟原po反過來 這更簡單 說你不懂就好了 29F 06-09 10:57
推 susaku: 樓上你剛好跟原po反過來 這更簡單 說你不懂就好了 29F 06-09 10:57
作者:
lmeteor (meteor)
223.139.166.28 (台灣)
2024-06-08 16:34:39 推 susaku: 先說+1 因為這樣此不錄用就算了 進去才說 如果是會在意的主管 那你等於黑掉 未來日子可能會很難過 20F 06-08 22:22
推 susaku: 先說+1 因為這樣此不錄用就算了 進去才說 如果是會在意的主管 那你等於黑掉 未來日子可能會很難過 20F 06-08 22:22
推 susaku: 話說一定要現在換工作嗎? 如果是傳統要辦喜宴的婚禮 婚禮前要花時間搞東搞西 又要像現在煩惱面試問題 不如這半年 23F 06-08 22:27
推 susaku: 話說一定要現在換工作嗎? 如果是傳統要辦喜宴的婚禮 婚禮前要花時間搞東搞西 又要像現在煩惱面試問題 不如這半年 23F 06-08 22:27
→ susaku: 前要花時間搞東搞西 又要像現在煩惱面試問題 不如這半年減緩步調撐著做 等到結婚請個婚假又有年終 之後要走也容 24F 06-08 22:28
→ susaku: 減緩步調撐著做 等到結婚請個婚假又有年終 之後要走也容 25F 06-08 22:30
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作者:
seaping (())
211.21.104.32 (台灣)
2024-06-05 11:25:31 推 susaku: 以公司規定為主 大部分組長、課長階級的小主管只是年資久的一般員工升上去而已 不見得會懂正式流程甚至有些老屁股還會便宜行事 感覺有疑慮就往更上層問不然出事也是你負責 10F 06-06 09:13
作者:
v85309 (I 快樂 )
61.223.73.26 (台灣)
2024-06-01 22:10:20 推 susaku: 絕對不能私下處理 如果這種處理方式是公司允許的補救措施也一定要留信件徵求更上層主管的同意 郵寄費用就先問財務要怎麼申請 7F 06-02 00:29
作者:
ja8256 (P.P)
101.12.153.29 (台灣)
2024-05-29 14:49:49 推 susaku: 面試官是誰? 說不定只是來代理的 看你第一段的內容感覺對方不是用人單位 不管如何 在拿到offer之前都當沒有 繼續找其他間面試就對了 1F 05-29 14:53
作者:
satfrog (青蛙)
125.228.144.250 (台灣)
2024-05-29 14:35:37 推 susaku: 那你就不要用便條紙記改用筆記本紀錄並歸類不就好了 2F 05-29 14:46
作者:
ianlin1007 (Ian)
36.226.245.245 (台灣)
2024-05-17 18:05:53 推 susaku: 這很正常吧 就是雙方討價還價的過程 你內文也是先說好但心理在期待其他間更高薪資的錄取? 只是這局那公司輸了 所以想在同等薪資情況再拚一把看能不能留住你
你的做法沒問題 那公司的做法也沒問題 有問題的是你來靠北這部分 你跟那公司都在做對己方有利的行為 那還有什麼 15F 05-18 01:26
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作者:
Raika0630 (涼)
123.194.152.67 (台灣)
2024-05-15 23:28:22 推 susaku: 新公司不只錢少 連其他項目都更差 說不定裡面跟你現職一樣爛 這種根本連考慮都不需要考慮 再繼續找吧 7F 05-16 09:33
作者:
MoreLight (大文)
219.71.219.140 (台灣)
2024-05-12 11:23:02 推 susaku: 就問問看 反正頂多就被拒絕而已 年資通常都會重算啦
不過你被資遣走的可能比較難 除非你是鬥爭輸而另一邊失勢公司又覺得你有足夠的價值才比較容易再請被資遣的人回鍋 1F 05-12 11:43