作者:
what5566 (打我阿笨蛋)
27.242.167.226 (台灣)
2024-05-22 03:28:30 → titch: 員工反過來說你沒通報沒給資遣相關費用反而是你站不住腳 16F 05-22 20:30
作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.141 (台灣)
2024-05-17 19:58:54 → titch: 騙人的啊,怎麼不提沒提撥勞退? 3F 05-17 20:09
作者:
jay121133 (....)
115.43.130.206 (台灣)
2024-05-08 00:17:27 推 titch: 說你小氣那店長要不要別拿薪水,這個通報勞動部是能直接開罰的也 4F 05-08 00:56
作者:
modester (用我的身體當工具)
1.169.148.3 (台灣)
2023-12-01 23:46:29 → titch: 扣欠款你能主張不能薪水扣沒錯,但是上調解庭後要你掏錢出來還結果還是一樣啊。尤其普通公司請假規章因該都只寫比照勞基法。
公司規則有事假不給錢,薪水多給要討回就是民法規範不是勞基法了 2F 12-02 15:18
作者:
nwish (WiSH)
114.33.146.32 (台灣)
2023-12-01 20:08:53 → titch: 事假成立且有證明可不給薪,除非契約有另有約定。
公司能主張薪資計算錯誤溢發,這樣會變成你不當得利 8F 12-01 22:03
作者:
tom7629 (pipi)
111.254.159.172 (台灣)
2023-11-26 09:38:57 → titch: 最近日本NHK新書我殺了我的家人,其實跟你提到議題差不多 36F 11-26 22:51
作者:
maggie8015 (Diveforever)
42.74.142.64 (台灣)
2023-11-10 15:19:11 → titch: 拜託職安提案說職業病預防改善,不過重點還是老闆重不重視 6F 11-10 16:23
作者:
lexion (真真假假)
114.24.160.150 (台灣)
2023-07-21 01:21:57 → titch: 勞保除非你有投公保(公務員)才會被通知公司,只有健保只能保一處,勞保你打十份工他都不管你。 16F 07-22 14:13
作者:
MAJOR5566 (5566上校)
60.248.41.162 (台灣)
2019-08-28 23:54:33 → titch: 進別人公司告知是基本禮貌是要火什麼,誰知道你進來幹嘛的 61F 08-29 11:31
作者:
orz44444 (劣種應該以各種方法處理掉!!!)
111.253.228.23 (台灣)
2018-09-21 21:34:06 → titch: 曠職是曠職 扣薪是扣薪 混在一起談? 35F 09-23 14:08