作者:
zxcdewsaq (迎向未來)
114.40.150.4 (台灣)
2024-12-25 09:01:11 → wildyworld: 健保可以追溯(如追溯超過6個月要提供證明) 一般是沒保的眷屬可以追溯到職日投保 但這種為了省保費的不確定健保局會不會受理 你打電話去健保局問問看 13F 12-25 15:54
作者:
yujbzo02 (阿葉樹)
219.85.130.93 (台灣)
2024-12-16 15:21:05 推 wildyworld: 買監獄出的也不錯 料好實在 75F 12-17 15:04
作者:
jarima98 (解脫新開始)
101.10.16.198 (台灣)
2024-03-29 22:20:38 → wildyworld: 一般算這個不會含中斷期間(算有保勞保期間最近的六個 9F 03-30 16:30
→ wildyworld: 如果原po家裡只有自己可以申請就也不用想這個 反正勞保局會算好 如果有多位可以申請再確認一下誰保的級距高就好 11F 03-30 16:32
作者:
ovas4729 (無所事事)
124.218.252.38 (台灣)
2024-02-03 14:14:16 推 wildyworld: 不給薪資明細 你可以繼續檢舉 可罰2～100萬 4F 02-03 16:58
作者:
wait9 123.194.12.22 (台灣)
2023-11-05 19:39:17 推 wildyworld: 有line對話就可以作為提離職證明 原則上離職日可協商但如果雙方意見不同 建議依照法規預告期走 7F 11-05 21:41
作者:
subzero1217 (冰點以下)
36.225.230.52 (台灣)
2023-10-29 16:24:30 推 wildyworld: 真心覺得這沒什麼好問網友的 完全取決於你自己覺得時間重要還是錢重要 每個人優先順序不一樣 25F 10-29 20:24
作者:
pi1boss (bosspi)
101.9.49.209 (台灣)
2023-10-24 16:38:15 推 wildyworld: 你可以保留好往來信件 後續就跟勞工局申訴 然後說信件內同意是因為不答應會連產假留停都不能申請 但調解很可能不會成功 因為調解委員通常愛搓湯圓 想贏得話要進入訴訟比較有機會 可是都訴訟了 即使勝訴都撕破臉了你有意願要回去工作嗎？ 建議先思考自己的訴求是什麼 42F 10-24 21:03
作者:
RDA (我累了)
124.219.44.1 (台灣)
2023-10-16 13:58:32 推 wildyworld: 假如你想換工作是因為現職工時+通勤時間過高，那就不是純工作角度，表示你也覺得個人時間太少，會上來問是否就是對新工作薪資不滿意，如果沒有急著要換工作的理由，那就繼續找工作，找到薪資跟工時你都滿意的再換 37F 10-17 00:14
作者:
tm0987 (koi)
106.64.105.71 (台灣)
2023-10-14 09:30:33 推 wildyworld: 老實說 已經被討厭了何必送禮 送小禮物對方也不會覺得能與工作對等 送貴的也不值得 對方不會從不請假吧？！ 請假代理就是互相 公差是公司決定的更不用有心理負擔 50F 10-14 21:39
作者:
tom7629 (pipi)
220.142.70.227 (台灣)
2023-10-14 20:16:59 推 wildyworld: 傳直銷省中間成本 在價格上反饋消費者模式很棒 但是推銷手法很可怕 不然用過安0跟如0有些產品真的不錯 5F 10-14 21:34
作者:
a58805082 (5秒中出手)
123.205.18.45 (台灣)
2023-10-04 16:08:56 → wildyworld: 工作沒有吸引人的地方才會果斷離職阿 既然這樣為何要 36F 10-04 22:07
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.23 (台灣)
2023-10-02 18:01:53 推 wildyworld: 內文是...偷渡侯政見？ 15F 10-03 03:59
作者:
blueinthesky (哇哈哈)
223.137.69.205 (台灣)
2023-09-19 15:16:18 推 wildyworld: 即使相關事務工作全包 工時也只要2-4小時 薪資比起來現職cp值比較高吧
風電台中港這邊很多 可以再找找看 51F 09-20 18:31
作者:
propofol19 (火龍果)
111.251.183.150 (台灣)
2023-09-13 04:50:06 推 wildyworld: 你的問題只有老闆跟同事可以解答... 無論板友回什麼你後續也還是要問他們的想法 11F 09-14 01:18
作者:
chaosgift (chaos)
220.133.164.112 (台灣)
2023-07-31 19:55:42 推 wildyworld: 如果我是公司主管也會覺得你好難溝通 都同意你壓禮拜一然後可以請假了 補休正常來說不影響全勤啊 而且像樓上板友說的做整個月還賺到健保 但公司主管或是HR可能溝通能力也是沒很好 或是對法規不夠專業... 22F 07-31 23:46
作者:
orz44444 (同情猶太人和崇拜希特勒兩者互不衝)
36.233.135.53 (台灣)
2018-04-21 14:09:40 → wildyworld: 不就是 22000~39999 呵呵 13F 04-21 16:58
作者:
linda888 (水泥醬)
27.246.1.165 (台灣)
2018-02-21 15:52:21 推 wildyworld: 現在銀行很難準時下班 除非公銀還比較可能 然後幾乎每個職位都有業績目標 你可以到finance板搜尋錄取銀行的資訊 看看自己能不能接受 82F 02-22 17:15
作者:
a0a000000000 (...)
1.162.47.224 (台灣)
2016-06-13 14:55:22 推 wildyworld: 大推！！ 418F 06-13 17:30
作者:
starlights (為什麼我要和張繼元換命?)
111.240.116.90 (台灣)
2016-01-09 18:48:22 → wildyworld: 下次他瞪你的時候 你可以直接問他 請問怎麼了嗎？
只是瞪 沒有刁難的話 我是覺得還好... 25F 01-09 20:14
作者:
PegasusSeiya ( )
61.230.111.247 (台灣)
2014-05-30 19:14:26 → wildyworld: 都說不打卡責任制了 為什麼還會有"遲到"...
特休本來就是法律規定的福利 並非一定要有事才能休吧 81F 05-30 22:19
作者:
Hummer (悍馬)
101.10.73.184 (台灣)
2014-02-11 17:02:00 → wildyworld: 人稱用的好混亂... 我有看得有點混亂了 囧 26F 02-11 22:33
作者:
likebu (@@)
223.140.92.111 (台灣)
2014-01-11 23:38:32 → wildyworld: 就說聯絡不到就好 但我覺得真正的原因可以跟主管講
畢竟離職面談也是人資工作之一 要知道真正的離職原因避免人才流失 加班+被強迫一個人上台表演 是我也離職 123F 01-12 20:32
作者:
LisaGi (哇頭沒頭)
61.223.158.235 (台灣)
2013-11-15 14:41:39 → wildyworld: 其實我覺得你的想法不太適當 你覺得因為兩家認識所以不 17F 11-15 19:45
→ wildyworld: 想鬧翻 但他們給你月薪一萬跟這對待你的時候有想過你們兩家的情誼嗎？ 他都不在乎了你在乎？ 你爸媽也會因為你不想被這樣對待而生氣嗎？ 你應該照實對爸媽講然後離職的 3個月這樣的工作環境實在是... 19F 11-15 19:45
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作者:
selsos (龍貓女孩)
1.34.251.26 (台灣)
2013-07-29 13:40:54 推 wildyworld: 我覺得新鮮人有差 剛畢業也找了快半年才找到...
但後來離職找工作就大概一個多月
第一份工作是從1111找到的 第二份是104 31F 07-29 17:11
推 wildyworld: 推s大 剛畢業找工作我也是每家人力銀行都有投履歷
反正現在履歷都可以複製很方便 所以我當時是每家都瀏覽 46F 07-29 18:02
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