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欠P幣，所以我想說整理一下網友們的見解，再加上我自己的一些見解，
分享一下。算是交流，也希望能夠合理的討論。

有些可能是片面資訊得到的結論，看看就好。
不過換個角度想，你要面試的面試官也是必需從面片的資訊做出自己的
見解與決定用人與否，其實差不太多。

※ 引述《crazybass25 (紅湯湯)》之銘言：
: 本魯121工學碩 124工學博畢
: 打從決定讀博士班起的第一年，就不想走學術，直接走業界
: 博班期間，根本沒什麼在管SCI投稿問題
: 當然最後畢業時還是有兩篇SCI門檻達成!
: 在學期間都著手在SBIR、業界科專、國科會計畫等多篇計畫執行
: 配合廠商中科院、工研院、北醫大、香林、國研、萬能科大、宇達、高祐
: 等數十家技轉經驗
: 一直從心裡想要當個實戰型的土博，未來才有競爭力





如果你找不需要你的公司去面試，不論如何要被打槍的機率，近乎於百
分之百。這跟你是不是博士無關，打槍的理由千百種，聽聽就好。



: 2015年3月退伍之後，帶著無比的信心，想挑戰各科技業的職缺
: 小弟第一個月的履歷，從上至台GG下至默默無名公司科技業
: 投了近200多封。實在摳憐，得到面試機會2個!!!
: 不面試還好，一面試整個被再教育~
: 科技業主管預設立場根本無限上綱
: 直接做重點整理給各位
: 面試主管表示:
: 1.phd薪水，我可以請兩個設備工程師，何況科技業走SOP居多，你來這實在大材小用
: 2.你應該是來磨個經驗，很快就會走了吧
: 3.上個PHD來做RD的，沒做多久就出去創業，你應該也是吧
: 4.如果以後你在公司擔任要職，美日商來挖角，你會拒絕嗎?
: 當然也有朋友是做科技廠HR的，直接想幫我內丟履歷
: 過了幾天
: HR朋友直接了當的跟我說，主管不敢用你
: 因為主管多半是碩畢，怕管不動"有想法"的PHD
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在公司政治領域上，不管你是主動還是被動的讓你本身的「士」身份彰
顯達到你論述上的強度，會對著這些身份進行批鬥也是必然的。



: 就這樣一再的打槍被打槍
: 第二個月的履歷，我實驗性的拿掉124博畢的學歷，用121碩畢來投履歷
: 科技業投了100多封，拿到面試機會15個。




: 這實在是哭笑不得，這就是台灣的科技業啦!哈哈哈哈
: 因為對科技業太失望，小弟只好轉向生技產業的懷抱
: 第三個月轉換跑道面試一家號稱台灣最大醫療器材的RD缺
: 也如願找到薪水與職缺都是自己喜好的標準，



: 最後想講的是
: 台灣科技業總是擔心，PHD留不住，都來磨經驗當跳板，學到技術就出去創業
: 自己家的PHD被日美商挖角，永遠只怪離職PHD無情無義



當一個長久經營的管理人，這種現象很明確，對管理的人來也很現實，
自然就有這種想法與因應的策略產生。



: 卻沒有想過你給過台灣年輕人哪些機會，
: 土博真的沒什麼用啦，碩士學歷學校基本上不要太差
: 真的是丟一家錄取一家的狀況，反正台灣只要走SOP
: 科技業工作想法實在不用太多，想法太多，主管還會怕你.....。




: 如果台灣科技業，有美商的薪水、日商的福利、阿六仔的霸氣

各有各的發展邏輯，所以沒什麼好說的。

: 套一句話
: 如果台灣科技業真的英明神武，使得國泰民安，鬼才願意去對岸當台勞
: 小弟首發，就事論事，請鞭小力



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