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時間有限，議題無窮

今天沒空完善文筆，盡力救國，看得懂的，能救一個是一個

這種錯傷無辜的言論發展下去

台灣的創新轉型，和微型企業年輕人白手起家的希望，竟然不是被老人扼殺，
而是被年輕人自己扼殺

真的是無間地獄中的無間地獄，神在不久的將來絕對會天罰台灣

盡力救國，看得懂的，能救一個是一個


1.

余宛如開的公司，是創業裡面的溫拿組，都已經上了創櫃板了。


這本身邏輯就很有問題，你要勉強說，頂多只能說是「圖利別人公司」，

哪來這麼佛心？


2.

本次實習生開放的對象僑生，一年在台灣500人不到，台灣一年就有22.7萬畢業生
只佔0.2%，這超小的數字根本不會對就業市場有任何的影響

但這一點點要素，很可能對某些小型企業，以及新創事業，是開拓東南亞市場的關
鍵必要生產元素


3.

為什麼是必要的生產元素，這個邏輯是這樣:


為什麼我們需要港澳、東南亞的僑生/學生留下來
理由很簡單，只有一個：「當地市場，只有當地人懂」





對於當地市場的狀況，隨便一個本地人，閉著眼睛都比台灣人研究半天強。這應該
很好理解吧。




他們的輪廓，其實不外乎就是：

(1)港澳除了金融菁英以外很難混下去、討厭中國價值，對台灣小確幸有好感的科系的
學生

(2)在東南亞因為種族歧視被排擠的華人，社會地位又不夠高，帶有一定認同台灣的僑生





這是最重要的生產要素之一，只要這個要素沒湊齊，就不用想去東南亞市場打。




所以目前的港澳東南亞僑生，留在台灣的，很多都是假帳



台灣雇用的外籍人才條件如果愈來愈麻煩，去新加坡組隊的誘因會愈來愈沒辦法抵抗
在那邊撈魚，又快又有效率又方便，本來只是想去人資一下，最後開著開著，不小心總
部就長留在新加坡了，比比皆是


4.

現實是，非常了解東南亞，又通中文，又通當地語言文化的senior和master人才，
幾乎都被中國挖走，根本沒辦法留給台灣

現在只剩下這批來台灣唸書的junior，大概是最後一些希望，看能不能盡量媒合，
多一點是一點，把事情弄得方便一點，盡量提高機率

為什麼不去當地雇就好？

比如在台灣做APP，想打進東南亞
不過就是一個小工作室，要去Local hire，就會整團搬過去了

根本沒有展開分社的能力
這種新創公司，讓他們雇東南亞僑生，是提高東南亞市場生存率的方式

要想盡辦法提高存活率，公司才不會倒，才有辦法創造就業機會
在當地聘人消費跟繳稅都不在台灣，把人請到台灣貢獻比較大

職缺不是零和市場，不是所有人搶幾個固定位置。

職缺是可以被創造的，特別是正在創造職缺的新創事業
你如果缺那個生產要素，根本整個生產線都不會存在


5.

「通往地獄的路是由善意所鋪成」這句話講得非常好


今天這個問題嚴重的點，在於竟然是對「年輕」的「新創小型公司」發起鬥爭
這是很嚴重的訊號，今天看到真的是嚇出一番冷汗

這一個條例弄掉，那也沒什麼，大家不開放實習生留台了
那就是大公司才玩得起，小公司請不起，沒道德做假帳的玩得起，正派的玩不起


請得起的就只剩下大中公司，但大中公司都是老人在掌握，他們的思維更舊
才是真正在搞奴隸低薪的那一群，在現場實務裡，鄉民想像的「聘高薪請外國人來台」

根本不會發生，南向大企業、老企業的典型操作是直接去東南亞cost down搞奴隸


在這種是非顛倒之下，不利的是小資本、微資本、賣技術、
真正有新思維的人被消滅，被逼出走


「通往地獄的路是由善意所鋪成」

這種錯傷無辜的言論發展下去

台灣的創新轉型，和微型企業年輕人白手起家的希望，竟然不是被老人扼殺，
而是被年輕人自己扼殺

真的是無間地獄中的無間地獄，神在不久的將來絕對會天罰台灣

盡力救國，看得懂的，能救一個是一個

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