作者:
natyshow (紅藕香殘)
1.175.1.40 (台灣)
2024-08-16 22:41:44 → DrTech: 買0050不用怕台積電跌落神壇的，會自然淘汰？ 台積電從top1跌落top50過程，0050淨值與股價也會跌慘啊 139F 08-17 11:50
→ DrTech: 是否要買台灣50的關鍵思考是：其他49家，是否有某家獲利成長可超越台積電。 142F 08-17 11:53
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
chermany (你感覺心裡溫暖舒服愉快)
60.249.6.195 (台灣)
2024-08-15 10:26:58 → DrTech: 想太多，1500人，算是很小的公司。IT規模也不大。
會不會內鬥也跟公司大小，人數無關。 7F 08-15 12:11
作者:
manman0324 (太陽瘋狂攻擊+水桶會知道)
51.159.102.146 (法國)
2024-08-14 23:00:11 → DrTech: 美式生活 162F 08-15 00:40
作者:
eric1129 (小艾o)
101.10.59.42 (台灣)
2024-08-13 23:11:37 → DrTech: 很認真的公司啊。但薪水決定一切。 22F 08-14 07:03
作者:
xa66 (nothing)
223.139.119.89 (台灣)
2024-08-13 13:26:46 → DrTech: 沒辦法，台積電優秀啊，優秀到有人人眼紅打壓。不淘
汰沒用的廠房，反而質疑表現好的公司，邏輯很特別。 37F 08-13 16:27
作者:
crazwade (crazwade)
42.77.196.238 (台灣)
2024-08-13 15:46:28 → DrTech: 時間長短不是重點，態度與誠意才是重點。
你若是早就不想去該公司，其實也不要去練功。下一場排三小時後間隔那麼趕，蠻費自己的精力。 5F 08-13 16:53
→ DrTech: 另外，直接在約面試約時間時，就說自己只有三小時，如果對方覺得太急迫，建議另約時間，不是讓雙方更舒服嗎。 9F 08-13 17:00
… 共有 11 則推文，點此顯示
作者:
jerome2010 (636237)
118.170.167.64 (台灣)
2024-08-09 19:03:16 → DrTech: 一堆人連醫工都不知道就亂答吧 15F 08-09 20:39
作者:
kshuangt (北極熊)
106.105.29.209 (台灣)
2024-08-08 23:26:12 → DrTech: 碩士畢業10年年資，53K。即使拿高標30個月。… 我還是繼續躲在科技業養老部門每天五點準時下班好了。 1F 08-08 23:49
→ DrTech: 非酸原PO。只酸這種爛公司制度與薪資結構。 19F 08-09 06:55
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.152.197 (台灣)
2024-08-08 21:38:43 → DrTech: 最後一張照片…滿詭異的，讓人聯想到別的場合 9F 08-08 22:38
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.74.62.9 (台灣)
2024-08-08 09:57:39 → DrTech: 中國人都希望自己家裡被拆，拆遷是有補助的。靠拆遷
分房成為包租公，財富自由。
拆遷沒人權？強制致富不好嗎。
真的沒人權，哪來那麼多釘子戶新聞。 31F 08-08 18:15
作者:
ck30929 (西ㄎㄟ参洞玖廿玖)
123.51.153.152 (台灣)
2024-08-08 12:53:42 → DrTech: 沒吧，肉鬆的技術副理，技術經理… 跟上面是否有空
缺又無關，純粹是看你月薪高低訂而已。 12F 08-08 13:25
→ DrTech: 部門沒理級人數上限，本來就是事實，一堆老人的部門
都是副理起跳也見過。
很爛，但年資夠老，薪水一直照大鍋飯調薪，調到副理 25F 08-08 17:38
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
kororoDX (軍曹)
101.10.110.167 (台灣)
2024-08-07 17:35:04 → DrTech: 中華資安又不是中華電信。 有人會說世界先進是台積
電嗎… 47F 08-08 08:04
作者:
c800910 (c800910)
114.136.206.72 (台灣)
2024-08-07 19:41:18 → DrTech: 重點是：你寫什麼code吧。如果是寫一些新人就能做的code，那麼正常團隊幹嘛要找一個資深，老，不愛溝通的人。
溝通協調能力，當然是條職業路線。但純技術職，要穩穩待到老，你要走的路不會輕鬆耶。
建議是，不要設限自己是什麼個性，不要設限自己的發展，不 24F 08-08 08:18
… 共有 12 則推文，點此顯示
作者:
kawhiHarden (可愛登)
101.9.100.152 (台灣)
2024-08-07 16:42:04 噓 DrTech: 不到半年，100漲到170，被你說成：可悲走勢？ 137F 08-07 17:15
作者:
tharaohfu (我的最愛全不見了....)
220.141.130.58 (台灣)
2024-08-07 00:31:02 → DrTech: 葡萄王吧，零股送幾百元的吃的保養品。
老人應該超愛 66F 08-07 07:07
作者:
cksp7200 (ckps4000)
27.53.144.158 (台灣)
2024-08-06 19:32:07 噓 DrTech: 成熟製程是什麼你都搞不懂吧… 57F 08-06 19:45
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
111.251.234.160 (台灣)
2024-08-06 01:40:41 → DrTech: 都工作那麼久了，不知道人資回覆可以拖延，答應人資
要去，隨時可改？ 當然是先答應別人要去再慢慢考慮
一個月啊。
陸企搞不好聽到你要走了，突然加薪，你又不走了。真
的別把話說死，兩邊都留路最賺。 11F 08-06 07:08
作者:
ttucse ((((>(￣▽￣)<))))
114.136.143.45 (台灣)
2024-08-05 16:06:37 → DrTech: 這種特殊節日節目的ott服務，中國，美國大廠的做法是會提前一個月左右做演練測試。然後服務降級，平常一些耗資源的服務降級不用。最後還會根據壓力測試結果判斷是否調整租用資源。當然不可能完全預估流量，通常都會爆流量，做法就是派一堆人不下班監控，快爆流量時就開始限流，大家排隊。 33F 08-05 20:59
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
his8891 (his8891)
220.136.39.58 (台灣)
2024-08-05 09:25:16 推 DrTech: scrum確實是頻繁看紀錄啊。不過正常是寫完程式碼，git push進度自動產生吧，別人的進度自動提醒你吧，根本不用花太多時間。
正常scrum確實是隨時產生進度，隨時review。很正常。但不會花你太多時間，大多工具自動產生與監控。 104F 08-05 20:45
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
robertgarcia (綠頭鴨)
27.242.167.131 (台灣)
2024-08-02 12:55:16 噓 DrTech: 連寬限期都沒聽過的人才會這樣思考 128F 42.73.214.171 08-03 00:51