作者:
brave00 (善良與愛)
36.226.0.117 (台灣)
2018-02-04 20:11:24 推 TimeFly55: 業務在意那個兩千塊底薪而不是看獎金…代表你開發能力有問題啊…被人家看破了吧 18F 02-04 21:26
作者:
Fullofyou (隱汐)
1.212.236.251 (南韓)
2018-01-24 00:02:19 推 TimeFly55: 去以獎金計算薪資為主的環境 4F 01-24 01:11
作者:
g8toobig (達)
180.218.20.186 (台灣)
2018-01-03 02:20:25 推 TimeFly55: 2是好缺 要你當下決定也有意義 人家根本覺得你開的80低 12F 01-03 09:39
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (。ì-_-í。))
42.72.75.11 (台灣)
2017-12-25 08:46:28 推 TimeFly55: 了解日本麥當勞問題再來嘴吧…對麥當勞這種標準化到極致的公司…人本來就是成本 整天反觀的用點腦好嗎? 3F 12-25 09:37
作者:
shikingway (shi)
218.210.40.105 (台灣)
2017-12-10 22:33:17 推 TimeFly55: 其實他講的蠻有道理的…只是現在的你沒辦法體會而已…工程公司為什麼要給高 因為不給高請不到人 這跟廣告業很多人一開始選擇在代理商低薪磨經驗…學到了洗出身價就離開是一樣道理…這年紀在意那幾千塊差距倒不如選擇妳你喜歡的 21F 12-11 00:42
作者:
tiistwy (大大頭)
180.177.158.186 (台灣)
2017-11-13 22:22:43 推 TimeFly55: 文字裡面看得出來你太自負 忙到準時下班實在不代表什麼 你能負責主管多數業務 也只代表你主管工作真的很少 或是現階段你不能理解主管的工作價值 實際上你離職
對這部門一點影響都不會有 即使真的像你講的身兼多職 你走了以後 公司請兩個能力一般的人來做就好 試著用更高角度看決策層的事 然後先把人際用好吧 52F 11-14 09:05
作者:
tiistwy (大大頭)
180.177.158.186 (台灣)
2017-11-13 22:22:43 推 TimeFly55: 文字裡面看得出來你太自負 忙到準時下班實在不代表什麼 你能負責主管多數業務 也只代表你主管工作真的很少 或是現階段你不能理解主管的工作價值 實際上你離職
對這部門一點影響都不會有 即使真的像你講的身兼多職 你走了以後 公司請兩個能力一般的人來做就好 試著用更高角度看決策層的事 然後先把人際用好吧 52F 11-14 09:05
作者:
h2o1125 (123)
1.175.139.227 (台灣)
2017-08-26 19:05:30 推 TimeFly55: 寫的很好 你最大的敵人不是這不公義的社會 而是逝去的 116F 08-26 22:21
作者:
magic15 (鴨子)
42.76.232.123 (台灣)
2017-05-21 15:14:12 推 TimeFly55: 厲害 恭喜妳 1F 05-21 15:18