作者:
massbalance (質量平衡)
223.137.216.221 (台灣)
2021-02-20 10:13:49 噓 alumi7: 不上班的公司也是直接扣彈休 這樣是有比較爽嗎 15F 02-20 11:16
作者:
a000000000 (比古A十郎)
24.130.196.136 (美國)
2021-02-17 05:36:14 推 alumi7: 想太多了 外商給薪也是參考當地薪資水準 所以印度site一直膨脹 美國一直萎縮 83F 02-17 14:29
作者:
accprote (宗痛好酸靈)
114.137.162.130 (台灣)
2021-02-10 09:07:54 推 alumi7: 美商也只是把你的分紅從現金換成股票然後綁四年 股價低的時候等於滿手垃圾 股價高的時候你又得提心吊膽 不會比較好 15F 02-10 09:21
推 alumi7: 不合理 然後勒 你也不會走啊 這樣是不是某些人口中的很奴？ 其實你不走就代表這制度本身效果很好 上班已經很累了 需要這樣自己賞自己巴掌嗎？ 48F 02-10 10:15
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作者:
afablueeye (Afat)
110.28.163.42 (台灣)
2021-02-10 01:53:37 推 alumi7: 外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年 2F 02-10 01:57
推 alumi7: bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅
分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價 97F 02-10 09:26
作者:
playkkk (飛逝的時光)
118.166.36.139 (台灣)
2021-01-14 01:58:50 推 alumi7: 零食水果飲料不要想太多...不是你幻想中像google那樣...至於錢也不用擔心太多... 45F 01-14 15:37
作者:
ruokcnn (Dean)
223.137.102.220 (台灣)
2020-12-16 14:49:42 推 alumi7: 你對跨國公司的定義真是別出心裁 17F 12-16 15:19
作者:
nalen (咻咻)
42.72.2.84 (台灣)
2020-12-12 09:52:59 推 alumi7: 檢視工作記錄 22F 12-12 11:37
作者:
cyy601022 (人都是一樣的)
114.136.154.70 (台灣)
2019-06-29 20:28:10 推 alumi7: 師六高工也不過月薪七萬 其他的就看陛下心情 85F 06-30 01:06
作者:
oherman (qq)
211.72.118.61 (台灣)
2018-08-31 17:11:20 推 alumi7: 不然是要幫你寫code還是畫layout才是好老闆？說的具體一點吧 以你的講法根本看不出好壞 39F 08-31 17:46
作者:
Swartz (I_Am_Swatz)
42.72.178.78 (台灣)
2018-05-21 20:23:59 推 alumi7: 就提前一個月提啊 公司要送你錢不好嗎？新公司如果不能等 可能也不是啥好職缺 或是新老闆也不是啥好貨 50F 05-21 21:31
作者:
howard6066 (秘密)
59.124.97.2 (台灣)
2018-05-03 17:08:38 推 alumi7: 要是計畫成真 記憶體價格就直接崩盤了 中國又要或成最大贏家了嗎？ 107F 05-04 18:39
作者:
qazxc1156892 (QQ)
182.233.154.8 (台灣)
2018-04-30 00:21:14 推 alumi7: 搞個200年當然搞得起來啊 巷子外的在那邊說夢話真好笑 做夢就弄得出來華為早弄了 還等你在那邊吹什麼軟體相容很簡單勒 怎麼不自己動手做看看有多簡單 154F 04-30 14:30
作者:
Hittait (西臺人)
118.167.163.112 (台灣)
2016-10-22 14:11:07 推 alumi7: 英特爾只是想練經驗，對張老的廚餘其實沒有興趣，不用緊張成這樣 126F 10-23 13:05
作者:
DRB (茂吉太酷啦!!!)
220.135.219.178 (台灣)
2016-01-15 14:39:28 推 alumi7: 前面有人問那邊不像外商，第一點，試用期很奇怪，你們的hiring紮實的話為啥需要這東西? 第二點，用兩次專題報告而不是JD裡的需求來決定去留更奇怪，還是JD裡面就是寫這工作內容就是做專題報告，最讓人不能接受的是第三點，公司對不適任員工要求自動離職而不是資遣，這點就外商而言無法 165F 01-16 21:45
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DRB (茂吉太酷啦!!!)
220.135.219.178 (台灣)
2016-01-15 14:39:28 推 alumi7: 前面有人問那邊不像外商，第一點，試用期很奇怪，你們的hiring紮實的話為啥需要這東西? 第二點，用兩次專題報告而不是JD裡的需求來決定去留更奇怪，還是JD裡面就是寫這工作內容就是做專題報告，最讓人不能接受的是第三點，公司對不適任員工要求自動離職而不是資遣，這點就外商而言無法 165F 01-16 21:45
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asnoogirl (木瓜)
106.107.222.131 (台灣)
2014-05-20 20:09:41 推 alumi7: 公司連上下班時間都沒在管了 誰鳥你聽不聽音樂 不要吵到別人就好
不過你應屆就能進來當fae 倒是蠻特別的 72F 05-21 14:00
作者:
kof70380 (小隆)
111.242.11.230 (台灣)
2014-01-23 09:07:54 推 alumi7: 我怎覺得聽起來老張是在抱怨文組的太鳥? 14F 01-23 09:44
作者:
billy0721 (西洋)
46.16.33.71 (阿拉伯聯合大公國)
2014-01-22 20:47:45 噓 alumi7: 聽你在放屁 你知道要多少年才能升老鬼或是船長嗎?
你要不要去問問國輪只有多少錢? 還要扣稅哩
你先真的找個遠洋的船長來探聽一下再來屁吧
順便記得問一下大管或大副只有多少錢?
船長和老鬼都要站缺的 你以為你考到執照就有的幹嗎? 41F 01-23 00:36
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linemo (資方打手)
112.104.108.229 (台灣)
2014-01-15 22:56:43 推 alumi7: 大型外商HR是真的會打去找前公司HR聊天的 而且他是標準的以鄰為壑型 能力再強第一關就刷掉了 173F 01-16 23:48
推 alumi7: 其實第二個工作的敘述也有些不合常理之處 只是沒第一個那麼扯淡 197F 01-17 00:47
推 alumi7: 其實那一系列文章只能唬唬社會新鮮人 打滾過幾年的人隨便 203F 01-17 02:07
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unuguntsai (鳳梨小叮噹)
111.240.21.121 (台灣)
2013-11-17 02:08:48 推 alumi7: 用陣列就可以了為何還要轉成字元? 6F 11-17 10:29