作者:
good900183 (Robert)
111.251.204.153 (台灣)
2017-01-22 21:15:29 推 bojan0701: 若說能保障50年，我會覺得是作假的數據，因為另一批繳費主力還沒出生，無法保證吧!個人帳戶是不錯方案，可是要考慮到已經退休的人，他們沒個人帳戶。 59F 01-22 21:36
推 bojan0701: 會造成目前新舊世代的對立，一大主因也是民進黨在野時，過度炒作的結果。不過至少在這改革中，不是直接砍而 64F 01-22 21:47
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作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
180.176.61.215 (台灣)
2017-01-12 17:20:30 推 bojan0701: 了解台積作業員加班規定的，就說明一下啊。真的為員工好，就直接加薪啊，尤其，每年可以分這麼多紅，幫作業員加薪應該不難，難不成是壓縮作業員，成就其它員工的概念? 142F 01-13 10:47
作者:
nomilkman (無奶人)
220.132.62.158 (台灣)
2016-12-19 22:01:24 推 bojan0701: 高層砍薪?根據鄉民標準，營運不好就是決策不佳，應該是高層砍掉，給年輕人機會。華為這第一砲，會不會整個慘業也跟進? 30F 12-20 07:57
作者:
diego99 (誰是我的小天使？！)
218.173.104.39 (台灣)
2016-12-05 13:26:50 推 bojan0701: 那些邦交國家，巴不得去吸中國的血，中共呆呆的。 491F 12-05 14:03
推 bojan0701: 中共也只敢喊喊武力威脅，真要打，也會付出不少代價.. 508F 12-05 14:05
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
125.95.123.72 (中國)
2016-12-04 02:06:43 推 bojan0701: 數位家庭，數位家電的概念，早在以前就有這樣的概念...到這次到底會不會真的流行?家電可不像電子產品一~三年的壽命，真的要大量換購，應該是換屋時...技術是成熟了，但網安部分，還有耐用度，應該是不少家庭的考量 10F 12-04 09:27
作者:
DickMartin (迪克馬丁)
116.241.144.48 (台灣)
2016-11-27 21:39:05 推 bojan0701: 到底不能自由請假的公司是? 自己或專案進度可完成，老闆都不會擋假吧! 63F 11-28 23:29
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
122.116.81.61 (台灣)
2016-11-02 03:03:18 → bojan0701: 即使砍到1周30小時,還是會有午休漏洞...即使給七天假,還是會有"員工"自願加班...怎麼改都一樣...
重點是,勞工意識加強,公司福利不好,就抗爭,或是換工作就等各家公司行事曆公布,看看哪些科技公司趁機拿掉福利剩下的就是你可以跳的公司... 51F 11-02 10:23
作者:
wuayi (很恐怖不要問)
126.66.99.57 (日本)
2016-10-28 10:36:31 推 bojan0701: 很多小農產地直送，只是小農的蔬果種類不多，每次都要運費，對消費者不划算，同一地區小農應該有聯合運送平 65F 10-28 11:00
→ bojan0701: 臺，降低運費，增加多樣性。 69F 10-28 11:00
作者:
L046 (小強)
39.12.96.3 (台灣)
2016-10-24 09:01:24 推 bojan0701: 先不管藍綠，楊是董事之一，他的話.... XD 106F 10-24 09:44
作者:
toreizu (特雷茲)
114.43.108.171 (台灣)
2016-10-23 19:55:23 推 bojan0701: 大廠的工作型態不少是機械化，沒創意，但是工作穩定
錢多，很多打高砲的工作，卻無法長久，過了今天不知道明天在哪! 128F 10-24 01:18
作者:
lspig (加油!)
36.238.254.128 (台灣)
2016-10-19 22:31:12 推 bojan0701: Costco 有防水床包組 還附枕套 ，可比較看看，防護
較全面 14F 10-20 20:14
作者:
game1398 (奇異)
106.1.95.252 (台灣)
2016-10-02 22:51:03 → bojan0701: 很多步道可走 五指山 高台島田 油羅山 內外鳥嘴 鵝公 87F 10-02 23:28
→ bojan0701: 髻 北得拉曼 李棟山 ... 會玩的 就會去找 不會玩的 89F 10-02 23:29
作者:
kuro (國家感謝你)
118.161.84.108 (台灣)
2016-05-16 21:24:36 → bojan0701: 300 光吃,一定夠...看你怎麼吃... 230F 05-17 01:20
→ bojan0701: 為了養成金錢觀念,最好一天先從200給起... 232F 05-17 01:21
→ bojan0701: 基本上,三餐 40+70+70,剩餘20自己分配,或是偶而吃大餐給300會害了他,將來薪水不高,根本無法活... 234F 05-17 01:24
作者:
kusogirl (kusogirl)
42.73.132.76 (台灣)
2016-03-29 18:51:16 → bojan0701: 以前買過很便宜的布鞋，結果發現鞋墊只是一塊布 只好自己拿舊鞋墊擋一下 47F 03-30 21:27
作者:
hobe5566 (哈比)
123.110.182.201 (台灣)
2015-01-28 23:42:38 推 bojan0701: 真的要給掌聲...台灣不少公司品牌已經被超越,
怎還有人這麼樂觀不怕被超越...
當掌握了市場,就可以發展自己品牌...
擁有品牌,就可以扶植自己的研發產業(IC,面板)
台積目前是很穩,但是當台灣的IC設計漸漸被取代,那麻煩 228F 02-01 01:34
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作者:
kai210034 (kai)
124.11.137.231 (台灣)
2013-12-13 21:24:33 → bojan0701: 虧錢小事,重點在IC設計公司,將來要跳槽,應該較容易!
在鴻海,沒賺錢的部門,分紅應該也少的多,算算CP值就知道! 31F 12-14 03:33
作者:
langrisser19 (lan)
49.159.134.56 (台灣)
2013-12-04 22:32:08 → bojan0701: "理所當然逃不了不合理的要求與進度" -- 你是奴性太重?還是你的深刻體悟? 一般老闆只會壓榨員工...以前有效果.現在給香蕉只能請到猴子...schedule 大多是一群出張嘴的訂定的...那是用來壓榨員工的... 81F 12-05 01:19
作者:
longinesmin (養氣人參)
61.58.160.65 (台灣)
2013-07-03 23:07:00 → bojan0701: 可以更屌點...先面試進去,然後每天正常上下班,久而久之 29F 07-03 23:47
→ bojan0701: 不是被資遣,或是慢慢的其他人也跟你一樣 33F 07-04 00:03
作者:
NicoToscani (女友很像三上悠亞 ^^)
36.233.101.40 (台灣)
2013-05-19 22:06:57 → bojan0701: 這是實話~要說人脈,台清交成在業界的學長可多的...說到是同校同科系的,親切感增加不少... 129F 05-21 00:24
作者:
comate 114.25.179.141 (台灣)
2011-12-12 00:22:44 → bojan0701: 那問一下鄉民,想往Android方面發展的軟體類,有哪幾家嗎?重點是你想往哪領域發展,股價幾塊根本沒關,重點是你談的薪資,保障,才是重點. 13F 12-12 10:49
→ bojan0701: 一些豬屎屋,分工細的,其實也通用於此.小 & Start部門,可能好些,不過要有撐不了幾年的準備. 36F 12-13 15:29