作者: endurance (大家好) 2022年在 PTT Tech_Job 板的發文記錄

• +30 [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-26 11:41:47

  有時候主管會給你額外任務 那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉 會增加而外工作時間 有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件 又會增加工作時間 有同事就會軟性拒絕或做的慢或差 當然也有積極的會做得很好 …

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• +36 [討論] 年薪300萬的大大 會持續追求400萬嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-15 07:58:54

  300萬好像是個門檻 過了之後還會去找400萬的缺嗎 年薪如逆水行舟，不進則退 如果不思前進 好像過沒多久就會被cost dwon淘汰掉 大家的職涯都是不斷地追求高薪嗎 還是到某個地方卡住後, 就停在 …

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• +23 [討論] 調薪/年終 是不是永遠都不會符合期待? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-14 07:43:04

  再過一個月就要發年終了 之後調薪 每次等待的時間都覺得不舒服 總感覺主管會突然給不好的驚喜 今天OOOXXX 所以這樣 沒辦法符合期待 或 之前說10% 結果只有6%等等 這種情況每年都在上演 是不是 …

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• +21 [討論] 台灣軍工業 會需要很多的科技人才嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-10 12:08:57

  美國軍工業 每天在研究跨世代的東西 且都還要跨領域整合 同時兼顧 安全性 價錢 操作 以及抵抗(電磁干擾) 感覺比現在科技業要做的事情複雜許多 那甚麼美國軍工業公司沒有列在一流企業呢? 是不夠賺嗎 還 …

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• +19 [討論]PM說:技術問題都交給RD處理. - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-06 12:56:44

  朋友在一間科技公司 開發著一個科技產品 團隊有PM 有一個產品RD PM說, 產品RD管技術, 任何技術問題都找產品RD 舉凡 1. 時程要提前, 要看技術那邊是否能及時做完. 2. 包裝要省錢, 要 …

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• +24 [討論] 自認能力不夠, 但被升職, 該接受嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-11-27 07:36:14

  敝司最近提撥升遷名單 不知道甚麼原因, 我在那名單內, 技術經理 能力比我強的還有好幾十個 資歷比我深的也還有幾十個 自認能力不到那邊, 該接受嗎? 接受肯定彼得原理 因為就真的技術還不夠深 以教育程 …

  84F 34推 10噓
• +35 [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人 - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-10-12 21:13:42

  大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人 他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢 讓其他人願意給他們資料 不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人 …

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• +28 [討論] 周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高 - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-10-09 20:59:25

  舉個極端例子 Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬 請問這種情況會想換嗎 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣 但在系統廠因為做了比較久 上面知 …

  111F 32推 4噓
• +34 [討論] 科技業的年輕人跟10年前有不一樣嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-09-17 09:34:40

  其他行業都說8年級年輕人草莓 心理草莓 身體草莓 常常遇到自我感覺良好 不願配合團體或公司政策 沒有上進心(奴) 且看似不缺錢 每個家裡都保護很好 下班加班問題不討論 上班時候被動等待 被念幾句就離職 …

  143F 53推 19噓