作者: ezmantalk 2023年在 PTT 的推文記錄
2023年在PublicServan板第20篇~第1篇
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作者:
ptt9999 (ptt999)
61.57.43.125 (台灣)
2023-07-07 17:53:40 → ezmantalk: 某些推文我真的覺得要重新認識一下，你身體不舒服知道要看醫生，心理不舒 不也是這樣嗎 心裡積壓太多，一朝爆發會變成像辦公室浩克一樣，不要給心理諮商貼籤好嗎 只會顯得你很刻薄 20F 07-07 23:23
推 ezmantalk: 不要再有都市傳說了，如果按人總及主管機關(地方或中 28F 07-08 02:10
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作者:
id0806449 (隼貝爾)
111.243.222.51 (台灣)
2023-07-07 07:48:09 → ezmantalk: 1你是用高考資格先行派代，但普考資格可以權理，基本上是視同商調，簡單講，你在訓練時如果異動，是用普考資格，考試及格到綁約期滿是普考及高考資格都可用，不過高考有限制轉調規定
2要看原高考資格和新高考資格是不是同一職系得否相互 3F 07-07 11:51
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作者:
ilkop2 (進來做)
175.180.99.92 (台灣)
2023-07-06 21:15:48 → ezmantalk: 連續請假一個月以上，機關可以找職代，由職代代理 1F 07-06 22:57
→ ezmantalk: 主管或非主管缺當然有差，主管缺而言，基本上就是以現職代理為主，因為那基本上就是主管先培訓，用現職代理就不能找職代，非主管的部分，約僱已經分了五個等級，基本上"應該"都可以找到對應的約僱，只是能不能請是一 9F 07-07 11:44
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作者:
parappa (～第二人生～)
114.136.98.180 (台灣)
2023-07-06 19:38:52 → ezmantalk: 我只粗略看"應該"是沒問題，不過我是想說下面的才來推的，如果你是今年生照顧新生兒留停，我會建議你選1，因為你今年分娩21天以上保甲(年底的另考也計入比例)"考績獎金"多1/12，113部分考績基本上沒差，假的比例也會多1/12 1F 07-07 01:29
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作者:
ejgp (moral of story)
180.177.26.170 (台灣)
2023-07-05 13:12:57 → ezmantalk: 雖然銓敘部給的回復你只有打一點，但我有到關鍵字不曉得你有沒有看到，你要打救濟可以，但救濟下去花時間又不一定有結果，上面建議的都可以以去準備，然後關鍵字"再申請"而不是救濟，癌未的後期就是有可能是接安寧，子女不在旁真的有點不近人情，況且又不是不能找職代 13F 07-05 18:05
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作者:
preed (缺德的平民)
123.252.106.94 (台灣)
2023-07-04 14:47:31 → ezmantalk: 不是都很有信心現在執政黨會被換掉，這是討論這個的前提啊 先等明年選完再說吧 還是你們假定不管誰都砍，那麼你們現在在?? 33F 07-04 18:56
作者:
sloke (查無此人)
210.66.166.24 (台灣)
2023-03-13 22:53:44 → ezmantalk: 通常人事會整理全部人的簡歷為一張表提供面試委員使用(事前會把完整資料給委員) 所以 機關沒有要求你就不用作了 因為會會前看的人 你講的那些他都會看 不會會前看的人 只會看人事提供的東西或就你的回答再去問你 反正都沒差別 委員就是想問就問不管你投的資料或你真要給 2F 03-14 00:59
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作者:
dodob11 (性感的男子漢)
1.200.45.192 (台灣)
2023-03-13 22:40:41 → ezmantalk: 這幾天在試試吧 你不動還是會給你分配 公告後該缺人事會打給你 又要放棄 何不現在就搞定? 有可能是網頁不相容或其他原因 隔天還不行 打去考選部問 2F 03-14 08:08
→ ezmantalk: 你不填 又不去 你要機關怎麼作? 不以為然或覺得小題大作的人 希望你以後工作多遇上這種同事或民眾 自已好好 13F 03-14 12:12
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作者:
PTTHappy (no)
101.137.251.31 (台灣)
2023-03-13 02:35:40 → ezmantalk: 你有陳報問題就不在於你 槍那個也這樣 不管原先保管人是不是同一人 在交接時或發現短少時就應該通報 如果都在前手任用你發現自然沒你的事 9F 03-13 12:29
作者:
aren (Seize the day)
1.162.167.160 (台灣)
2023-03-12 18:20:26 → ezmantalk: 1對，但主管打考績時到底是用什麼考量無法心證(考績表會呈現)2是3短期一年影響打考績 功過相抵 長期就是會跟著你的整個公務生涯(記在你的人事資料上 履歷表線上應徵都有)
對了 長期內部陞遷算分數也會有影響，另功過相抵實務上 1F 03-12 18:40
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作者:
fenooxx (取暱稱真麻煩)
111.251.99.239 (台灣)
2023-03-11 19:07:39 → ezmantalk: 基於原po講的前提之下，我會建議先看一下地特和初等考的職缺有沒有重複及大概名次 如果職缺重複高 且地特的缺符合你後面準備考試需要的話 你就選地特 因為初等有中央及是增額 大家通常的經驗是增額的缺會比較好(但也是要看你的順序) 20F 03-12 08:57
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作者:
Ifault (Not my fault)
111.250.144.223 (台灣)
2023-03-09 23:02:00 → ezmantalk: 台鐵你要考慮要公司化了 因為限制轉調是三年 基本上是強制參與國營化哦! 雖然公司化設置條例有提到會配合意願調查其他單位收不收 一則它法規只說幫你媒介不代表成功 二則沒公司化滿難調的(也許技術類會好一點) 變國營更難調 三則交通部和台鐵都沒具規範但為了配合政策( 5F 03-10 00:16
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作者:
huipo ( )
1.173.38.238 (台灣)
2023-03-09 22:40:47 → ezmantalk: 你真的新警察是什麼?
版上低卡非死不可你都可以把志願列出來問有些補習班會打電話給機關問 然後給他們考生或放他們群組 本人作承辦是有接到過 不過職缺上面留的都是人事電話 人事對工作內容不一定知道 但可以幫你轉出缺單位(如需要報到後 8F 03-09 23:53
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作者:
Cyborg (幹拎娘，我就粗暴啦！)
118.167.143.99 (台灣)
2023-03-09 21:02:52 → ezmantalk: 哦 所以? 3F 03-09 21:56
作者:
t2244424 (鄭福九)
118.163.34.110 (台灣)
2023-03-09 14:52:08 → ezmantalk: 今年好怪 竟然不趕三月底報到 沒另考(無考績獎金) 4F 03-09 16:03
→ ezmantalk: 110地特可以算疫特殊情況 沒在4月我個人覺得還好 112無考績 113全考 9F 03-09 18:14
作者:
dodob11 (性感的男子漢)
1.200.43.17 (台灣)
2023-03-09 03:06:56 → ezmantalk: 預估缺的情形最好的方式直接拿起你的電話致電詢問，因為這個缺可能的情況是目前尚未出缺(人還在)所以才會開出預估缺，而你所想的在沒有缺的情形無法辦到(即使最後真的是由你填到這個缺)，沒有缺這不名正言順，不管是你先來機關的先學工作的身分及真的如願先來工作到等到 11F 03-09 11:06
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作者:
bruce20053 (傑哥哦)
101.9.108.144 (台灣)
2023-03-08 13:51:53 → ezmantalk: 是不是沒考到50分吧 用數據說話就好 11F 03-08 18:50
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-03-08 14:16:01 → ezmantalk: 有時侯要看問的人怎麼問，有時不是回答的人問題而是問的人的問題，況且很多問題本來就不能只能跟你講可以或不可以那麼簡單 一堆人問的時侯資訊東藏西躲 不利的都不講 或忽略掉一些他覺得不重要但其實很重要的資訊 承辦怎麼可能在電話裡跟你講可以 如果講可以最後不行誰要 46F 03-08 18:48
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作者:
v929598 (實感.手作廢文)
123.241.193.164 (台灣)
2023-03-06 22:10:48 → ezmantalk: 你覺得現在主管處理的不好 那你說說如果你來作主管你會麼處理這個人 真的沒人處理過他嗎 沒人調整過他的工作嗎 老實講你想來想去沒有比現在的方案好 難不成大家都是笨蛋嗎 大家都不會想嗎 想想吧 26F 03-06 23:46
→ ezmantalk: 5/14不算高 算中偏下吧 31F 03-06 23:50
作者:
vicky7310 (不回水球)
114.36.126.137 (台灣)
2023-03-05 21:13:35 → ezmantalk: a 一下這個ID就知道 之前不都問過了 而且原po你考的是人事 問的也是人事的缺 問同事差勤很難? 2F 03-05 22:02
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