作者: ezmantalk 在 PTT 的推文記錄
在PublicServan板第127篇~第101篇
作者:
Strasburg20k (天才洨屎2萬磅)
114.39.64.230 (台灣)
2024-04-09 00:07:01 → ezmantalk: 下級單位只有一位承辦或主任本來按比例就是預設乙，人事很多是例行性業務，這階段從人事業務績效下手吧 通常作的好前幾名 會給甲 不過要額外多想多做；至於盛讚，嘴巴講講 最多敘獎也口惠實不至，最廉價的激勵手段誰會不用?要不就是你作到讓首長很滿意肯幫你跟人事上 8F 04-09 08:17
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作者:
nagilong (~~)
1.200.9.233 (台灣)
2024-04-08 19:40:23 → ezmantalk: 報到未完成是你自已感覺 還是真的沒有完成 你新單位報到作到什麼程度說來分享一下 也許你以為是報到沒完成(x) 實際是曠職三日後免職(o)你真的弄到後者 你以後商調也不用玩了 再去考上才有救 8F 04-08 21:26
作者:
spspxlg02 (聽嘸啦)
117.56.44.177 (台灣)
2024-04-08 13:10:26 → ezmantalk: 不要會適得其反 銓敘部連絡現職機關 你就無法說明為何要這樣做(是不會特別聯想要求職) 你可以在打一張說明然後印出來掃描併其他證明文件上傳即可，可以的話附前前次最近銓審函即可，當初很多機構組改，這樣人事就會知道了 1F 04-08 14:38
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作者:
bop11 (bob)
42.75.163.117 (台灣)
2024-04-04 12:50:59 → ezmantalk: 不得不說 議員沒有問到重點 所謂加班費充不充足這件事 她可能不知道公務人員加班費每月上限只有20小時，非加班費的補休可以60-20=40小時，補休還有二年限制及有沒有辦法二年內休完問題，當然地方執行只依靠中央法規，但光上面的問題有得問了。例如：她以為市府回答她的 58F 04-04 19:28
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作者:
pttkobe (法眼)
101.9.130.239 (台灣)
2024-04-03 12:47:14 → ezmantalk: 退休金是算本俸，要看你職務列等有沒有到9有的話 其實是沒差 但現在是算均俸 只能說越高佔到高職等 越長時間碰頂 領的才會最多 這樣 9F 04-03 15:30
作者:
xxxlll (人生的旋轉木馬)
42.78.41.228 (台灣)
2024-04-03 09:47:04 → ezmantalk: 可以啊正常收到商調函就可以發了，壓特定日期生效即可 2F 04-03 15:28
作者:
shadowpriest (春花夏風秋月冬雪)
42.73.209.128 (台灣)
2024-04-02 13:05:31 → ezmantalk: 首長點頭 你們就要輪班或改擴大彈性工時 比較有可能是此例一開 各縣市就會被逼跟進 你們好自為之 抵擋下來其他戶政就看你們了 2F 04-02 13:34
作者:
nagilong (~~)
103.5.140.149 (日本)
2024-03-31 16:30:10 → ezmantalk: 1對的，離職通常不會撤回，都講到離職人盡皆知，離職單都跑完了，突然說不離職了，主動權似乎不在你身上2現單位拒絕你後，c會繼續備取或再開，他不會傻傻等你有變故，因為現實發生機率小，所以你太以自已為角度，這些主動權都不在你，你可以問，但我覺得你可以要抱太 13F 03-31 19:31
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作者:
Jefferay (中華民國，千秋萬世)
106.64.177.133 (台灣)
2024-03-28 13:09:09 → ezmantalk: 人最壞就是一堆人叫躺平，結果他自已那邊卷，等到你想爬起來了，他早就站在你面前準備一腳踩在你臉上說真沒用 人性的卑劣 1F 03-28 14:23
→ ezmantalk: 被人說中就崩潰了 怎麼那麼眼熟啊 13F 03-29 09:09
作者:
popo1234 (我很好騙)
42.77.208.89 (台灣)
2024-03-28 13:35:37 → ezmantalk: 這個板不要問 問一律主管都廢物 我大承辦最行 那麼有能力為不當主管呢 人家可不會為了一點職務加給累的要死 不當最大 嘴人不香嗎 2F 03-28 14:26
→ ezmantalk: 你以為我在講主管 但其實我在講本版的風向 兩個是不一樣的哦 23F 03-29 09:07
作者:
CNNSION (SIONNSION (180.2)
223.139.13.148 (台灣)
2024-03-26 14:05:31 → ezmantalk: 有很多時侯是知道不能成功還要做的理由，例如"效果"
看不懂算了 10F 03-26 18:26
作者:
pigpigcom123 (jkk01)
101.137.54.254 (台灣)
2024-03-23 18:41:51 → ezmantalk: 這學期承辦滿辛苦的，峓議是可以和其他身分補助一樣，直接扣補差額，一般人事這學期都是請同仁去學校繳回行政院補助 附在子女補助的後面就可以請全額，學校大部分反應是行政院太晚決定 來不及跟學生說放寒假了 有些學校說 這學期有繳回來 就會註記下學期就不會再給行政 10F 03-24 11:04
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作者:
diesels (!)
1.34.114.13 (台灣)
2024-03-16 17:33:44 → ezmantalk: 一樓那個算老黃曆 常用人事服務網的人 應該知道有試算系統 如果不能使用請人事開權限 想怎麼算就怎麼算 14F 03-17 03:28
作者:
MrTaxes (謝謝提醒)
180.217.16.184 (台灣)
2024-03-08 09:56:57 → ezmantalk: 你講這些會被說護航側冀啦 你去看那篇新聞下 會有遇不好所以作什麼都合理的 通過國家考試的精英 呵呵 1F 03-08 10:11
作者:
pigpigcom123 (jkk01)
1.174.124.119 (台灣)
2024-03-01 03:17:31 → ezmantalk: 組工會不會有人開車衝入警局嗎?就是有人會歪樓 真奇怪了又是這起手式
肇事者死那裡好? 遺族只有道義責任，要賠太多會為了道義不拋棄繼承? 滿臉問號 30F 03-01 18:01
推 ezmantalk: 好哦 有人開衝進民宅接撞死就是政府不作為 那你怎麼還 50F 03-01 22:59
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作者:
thinksilver (銀白色的沉思)
163.17.149.199 (台灣)
2024-02-26 08:38:11 → ezmantalk: 你們都沒有看到…屬於原留停時間及非屬原留停時間那一句嗎? 當然她要自已證明是在非停時間作的… 92F 02-26 13:58
→ ezmantalk: 補一下是"原辦公時間"第一段 為什麼它要特別講那一段呢?不會沒有原因的
當然直銷是屬於第二段不行的範圍 但不能把整件事簡化 95F 02-26 14:01
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作者:
rainmimi ( )
220.134.139.226 (台灣)
2024-01-31 21:24:22 → ezmantalk: 同二樓，可但今年8+9考績不能拿來升等 5F 01-31 22:53
作者:
yuanhy63 (yuan)
42.79.182.234 (台灣)
2024-01-27 08:25:09 → ezmantalk: 12可以一起答 看你的描述感覺你非常清楚，簡單講就是你沒完成程度撐到限轉結束成為自由人或可合法過調，老實講試用或實授沒有差別：都是廢紙，你想要取得地特的資格就是要回去待到自由，至於回不回的去，地方大部分都缺人吧，看職系或缺，非現職不會沒有機會 19F 01-27 22:47
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作者:
cigxm (不想當備胎 >_<)
101.9.194.86 (台灣)
2024-01-26 18:51:10 → ezmantalk: 你自已都講前提了，前提成立後面的立論才能成立，有些單位就是職等低不代表工作壓力少，有的單位首長敢打(不爽)主管給乙，討論這個沒什麼定見，每個機關的"前提"都是不一樣的 19F 01-27 01:20
作者:
supera (supera)
49.216.23.111 (台灣)
2024-01-21 16:07:53 → ezmantalk: 不是這樣講 每個主管機關首長都有不同玩法 舉其中一個 75%主管機關首長要拿5%他自由打 下面就從70%開始
下面的首長也要5%那主管從65%餘類推 或是搞一堆比賽
讓所屬好的分80% 差的分70% 平均75%即可等 我是沒遇過事前不拿自由打比例的首長 只是比例多少而已 所以沒有 3F 01-21 17:56
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作者:
p956831 (joan003)
122.254.47.191 (台灣)
2024-01-18 13:17:49 → ezmantalk: 可以不用扣 展期就好 13F 01-18 19:24
作者:
K831834 (0rz.tw/gF223)
49.216.22.239 (台灣)
2024-01-11 12:57:47 → ezmantalk: 注意事項：實際在職月份 實際在職有一天 那個月就算 456三個月 12-3=9沒錯
哦看太快 沒看到四月中 10/12是對的 4F 01-11 18:00
作者:
qensia (liuyu)
42.0.113.112 (台灣)
2024-01-09 22:04:53 → ezmantalk: 年度中待遇增減是一回事 你現職機關核算年終是另一件事 按你的邏輯 年度因調職而致沒領主管加給待遇減少
都要找前單位發年終?不是吧?
你要作的是要向現職單位證明你當時有領主管加給 年度中待遇有減少比較重要 1F 01-09 22:32
作者:
tzuyen45 (許願池)
223.140.34.117 (台灣)
2024-01-06 16:42:13 → ezmantalk: 有啊最近一直在趕人事案 在不趕就要人事凍結了 懂得都 18F 01-06 20:57
作者:
uco330 (人生好難)
125.224.1.133 (台灣)
2024-01-03 15:04:50 → ezmantalk: 我覺得很奇怪為什麼不用限期公文的概念或以SOP的作業時間來設公文到期日 這樣就是兩全其美不是嗎?像你講的 你的那些公文一定有何時報部的時間 就拿這個直接按來丈時間改限期公文 展期只是經長官同意的逾期 本質上還是逾期還是承辦的錯 只是這根本不是啊 來文機關為什麼 50F 01-03 19:51
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作者:
nbarepeat (nbarepeat)
111.251.17.82 (台灣)
2024-01-01 18:37:57 → ezmantalk: 首長出頭很多 十個機關 有十一種算比例作法 但沒辦法這就是首長權利 他就好運當到首長 不然咧?基本無解 不要糾結資人生更美好 11F 01-01 23:21
作者:
tudo88 (吐斗吧)
219.71.194.71 (台灣)
2023-12-31 12:25:32 → ezmantalk: 我是不曉得樓上你復職是不是有實際上班 不過叫同仁回來休特休家庭照顧假或分娩假(第二次要留停如果是生二寶的狀況)讓你回來請有領薪的假完再作沒薪留停那麼不爽哦?那麼奇怪的要求我真的沒看過 程序麻煩不能看在領錢的份上 還是你覺得都要把你弄好好你只要領錢就好? 5F 12-31 17:02
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