作者:
earth1210 (sweet dream)
49.217.128.68 (台灣)
2024-01-26 11:08:15 → f0920009: 隔了3個禮拜再回是不是有點久 13F 01-26 11:58
作者:
rex0923g (汪)
114.39.167.200 (台灣)
2024-01-25 23:49:01 推 f0920009: 人事凍結真的很煩，幾乎都談到最後一步了，結果沒下文 16F 01-26 09:52
作者:
Im6F (豆頁丁)
42.76.179.61 (台灣)
2024-01-25 10:32:15 推 f0920009: 3萬起薪的工作應該很多，可以先看看 12F 01-25 12:05
作者:
dd44611 (愛睡覺者)
2024-01-24 17:52:32 → f0920009: 可以考慮先做履歷健檢，就業服務站好像可以申請 18F 01-24 22:23
作者:
Happy2017 (Happy)
112.104.140.205 (台灣)
2024-01-24 19:24:24 推 f0920009: 我知道那位老闆是怎麼看到的？ 應該只能看到投保單位，不太可能看到金額
更正，我想知道那位老闆怎麼看到的 6F 01-24 22:20
作者:
th1314 (th1314)
1.170.108.168 (台灣)
2024-01-18 23:24:59 推 f0920009: 比較好奇如果換大公司的話，還能實現準時下班接小孩跟臨時請假嗎？ 13F 01-19 09:02
推 f0920009: 如果你很想去新公司的話，建議還是把你的狀況跟對方主管講一下，這樣你入職後碰到不能配合加班或是需要臨時請假的時候，主管也比較能趕快找其他人手 29F 01-19 11:37
作者:
ronniechenz (411337)
114.34.221.125 (台灣)
2024-01-18 20:11:49 推 f0920009: 提前告知對方不能去報到比較好 12F 01-19 09:08
作者:
mikex03le (麥克雞)
180.217.249.211 (台灣)
2024-01-18 12:05:01 推 f0920009: 不能直接扣薪的樣子，我記得是需要提出實質的資料證明因人員的工作疏失造成公司損失，不是公司一句話要員工賠就賠，先請前公司提出資料證明吧 27F 01-19 09:06
作者:
mmmandychen (3M陳)
114.37.46.91 (台灣)
2024-01-15 10:31:13 推 f0920009: 怎麼感覺是家族企業，以前公司的會計雖然人很機車，但是薪資單都會準時給
建議離職時跟主管溝通清楚交接事宜 2F 01-15 11:08
作者:
nic92800891 (nicho)
59.125.186.2 (台灣)
2024-01-09 09:39:55 推 f0920009: 我有碰過主管建議要請生理假的話，要算一下時間會不會太接近，因為主管在看的時候會注意週期性 45F 01-09 20:51
作者:
pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)
60.248.10.126 (台灣)
2023-12-28 09:33:12 推 f0920009: 也太認真了 13F 12-28 14:39
作者:
iiyenyuii (咻嘎咻嘎碰)
114.136.254.30 (台灣)
2023-12-15 16:27:43 推 f0920009: 過了認證日就會核發 1F 12-15 16:50
作者:
ovas4729 (無所事事)
124.218.252.38 (台灣)
2023-12-12 00:37:17 推 f0920009: 我有聽過的狀況是同年級但是不同學校，光是課本版本就有4種，要檢討考卷還要分版本教，還有一些是特殊學生，要特別照顧的 15F 12-12 12:27
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.211 (台灣)
2023-12-11 13:27:59 推 f0920009: 其實台灣的通膨更嚴重 18F 12-11 20:36
作者:
peterasd (天殺)
42.76.226.211 (台灣)
2023-12-05 20:02:24 推 f0920009: 傳產有一些問題是待遇較差，工作量也大，然後裡面的老鳥很容易拿翹，這些都會是你能不能適應工作環境的因素 23F 12-06 12:41
作者:
always1741 (討食生活)
114.39.214.49 (台灣)
2023-12-05 21:23:42 推 f0920009: 可以用待遇落差來婉拒公司挽留你的理由，我以前有聽過因為新公司開一個比現在的公司多3萬的價碼，結果當事人很乾脆的走了 34F 12-06 12:35
作者:
ppgod (ppgod)
39.14.16.151 (台灣)
2023-12-03 03:06:40 推 f0920009: 大夜班都比較缺人，所以他才會問你能不能轉，看來這家公司很缺人啊 7F 12-03 09:36
作者:
JJHardy02 (JJHardy)
123.193.195.10 (台灣)
2023-12-02 04:11:18 推 f0920009: 如果勞檢有壓時間的話，可以等看看結果，其實台灣對於公司違反勞基法罰的都不重，畢竟勞基法是歸在民法 1F 12-02 06:11
推 f0920009: 你要不要直接去d卡問啊？ 45F 12-02 14:21
推 f0920009: 反正就多一個管道詢問，這種時期總是比較迷茫，多一些方式了解也好 47F 12-02 14:49
作者:
cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
114.136.117.139 (台灣)
2023-12-02 12:00:05 推 f0920009: 如果主管是這種態度，感覺這家公司也蠻爛的，員工的責任感被當作多此一舉，會被資遣應該就是被主管當作眼中釘了吧，有些主管怕會被比下去就把一些比自己有能力的弄 5F 12-02 13:17
推 f0920009: 實際情況是怎樣都不是我們能了解到的，其實現在的對話 13F 12-02 14:16
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作者:
rochis (酸辣生蝦好吃喔！)
220.137.22.200 (台灣)
2023-12-02 00:51:36 推 f0920009: 找個前輩帶他吧，至少先把工作責任感建立起來，也有人可以先複檢他做的資料 8F 12-02 06:14