作者:
cakepupu (cakepupu)
192.198.146.186 (馬來西亞)
2023-05-11 14:56:49 推 f0920009: 我其實很好奇現在要怎麼定義外商公司,感覺進來台灣
之後企業文化也快跟台商一樣 9F 05-11 15:55
作者:
gnihc0707 (gnihc0707)
49.216.46.186 (台灣)
2023-05-10 23:47:54 推 f0920009: 我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮,還有人
最後一個月都在請特休,第一次聽到公司說有資安問題
不能請的 2F 05-10 23:53
作者:
b991238136 (楓楓)
27.51.138.109 (台灣)
2023-05-10 23:19:06 推 f0920009: 台積電就是很敢給,月薪可能看不出來什麼優勢,但是
獎金跟分紅真的很多,如果不是年紀大沒辦法輪班,
應該也會想去做 11F 05-10 23:48
作者:
juangpeiyi (給還沒有遇見的你)
124.218.163.89 (台灣)
2023-05-10 21:25:49 推 f0920009: 今天才遇到一家講到期望待遇就變臉的公司,前面明
明講得很開心,結果我一講大概希望多少,對方馬上
變臉,說什麼怎麼敢要求這種薪資,虧我還掏心掏肺
的講我的工作經歷 3F 05-10 21:35
推 f0920009: 要求求職者一大堆,結果談到薪資馬上變成新鮮人的起 9F 05-10 21:42
… 共有 16 則推文,點此顯示
作者:
createlight (創輝)
218.173.154.94 (台灣)
2023-05-09 20:33:37 推 f0920009: 是因為低薪才把工廠建在南部嗎? 15F 05-10 09:44
作者:
deepdish (Keep The Faith)
36.227.200.211 (台灣)
2023-05-09 10:34:19 推 f0920009: 這其實跟國民本身的教育環境有關,敢發聲的人通常下
場就是資遣或勸退,一般員工為了想繼續工作都會忍
氣吞聲 13F 05-09 14:40
作者:
rr9sqkqx (党說不必去查)
42.74.45.171 (台灣)
2023-05-08 23:16:17 推 f0920009: 好像真的會這樣,之前有同事也是離職的時候跟人資
那邊講比較多公司的問題,結果他到新公司去就有一
些不好的傳言,他還以為是同事到處去亂講 37F 05-09 09:35
作者:
deepdish (Keep The Faith)
36.227.200.211 (台灣)
2023-05-09 09:04:10 推 f0920009: 台式管理XD,台灣企業學的不三不四,想學美式管理,
結果搞成責任制 6F 05-09 09:27
作者:
skyhigh8988 (將臣)
111.71.66.83 (台灣)
2023-05-08 09:52:43 推 f0920009: 比較正常的做法是開會討論,但是通常開會講的跟後
面實際做的都不一樣,到後面都變成是基層底下的員工
自己承擔下來。有些主管還蠻會推的,這根本拿他沒 48F 05-08 11:41
作者:
GuanLaoBan 185.107.80.51 (荷蘭)
2023-05-08 01:15:24 推 f0920009: 沒辦法降工時沒關係,但是希望企業可以提供薪資水
平,台灣的薪資水平真的太差了 65F 05-08 10:50
作者:
ggggggh (ggggggh)
1.200.16.144 (台灣)
2023-05-06 19:39:41 推 f0920009: 你可能要先評估那邊的物價,再來是適應問題,先不要
想說要馬上在那邊買房,這都有點太急了 12F 05-06 20:16
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-05-06 12:50:35 推 f0920009: 這就是一種收保護費的概念,加減給一下 64F 05-06 18:00
作者:
loveme80309 (jiwen)
220.141.7.153 (台灣)
2023-05-05 17:28:42 推 f0920009: 感覺原po自己已經有想要去的公司了,乾脆就順應自己
的想法去吧,就算選錯了也是自己選的,怨不了別人 27F 05-05 18:29
推 f0920009: 如果已經罵10年了,應該就沒什麼改進,還不如選一
個可以自己穩定做下去的工作,不然進去了也做不住 05/05 18:52 30F 05-05 18:52
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2023-05-04 11:03:40 推 f0920009: 不過女生懷孕等到7個多月才知道自己懷孕是不是有點
奇怪,雖然單位主管的處理方式也有問題 13F 05-04 11:29
推 f0920009: 會需要告知是基於安全考量,如果目前的工作內容並
不適合孕婦,那是不是需要轉任到其他工作崗位,尤
其是直接人員,主管如果是站在這種情況下去詢問還會 58F 05-04 13:22
… 共有 9 則推文,點此顯示
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.130.172 (台灣)
2023-05-03 15:57:18 推 f0920009: 不過真的有那種面試主管會看你的履歷要求你把每份工
作離職的原因告訴他 79F 05-03 21:01
作者:
ijk1 (ijk)
42.72.115.229 (台灣)
2023-05-03 12:18:37 推 f0920009: 怎麼對軟體工程師有這麼大的怨念,人家做錯什麼了 48F 05-03 17:38
作者:
redbeansyrup (紅豆湯)
118.150.187.148 (台灣)
2023-05-03 14:44:47 推 f0920009: 學到了,下次我也要這樣回對方 36F 05-03 17:35
作者:
BlackSocks ( )
210.242.86.75 (台灣)
2023-05-03 09:11:28 推 f0920009: 想知道學投資的課程都有哪些,網路上看到很多投資
的資訊都是詐騙比較多 22F 05-03 10:32
作者:
nuhciewc (nuhciewc)
104.132.7.93 (美國)
2023-05-03 00:17:33 推 f0920009: 是真的難找,明明已經到核薪階段了,但是都沒有後 19F 05-03 07:03
作者:
fly10847 (HeroicPeter)
111.83.102.100 (台灣)
2023-03-31 16:43:52 推 f0920009: 但是照勞基法本來就有加班費或補修啊? 是什麼產業
的公司啊? 10F 03-31 16:52