作者:
teddy98 (泰迪!走吧!)
111.253.138.233 (台灣)
2021-07-11 20:09:16 推 flysonics: 然後當你花了N年學會之後 發現皇親國戚直接空降壓你
頭上當你主管 怪你這裏沒做好那裏碰到問題會閃
可喜可樂可喜可樂 3F 07-11 20:21
→ flysonics: 講個簡潔的 工程師的本質不是要你甚麼都會 而是要你
基礎穩固後 學甚麼都能盡快上手 15F 07-11 20:32
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
apilz ( )
114.137.122.127 (台灣)
2021-06-28 19:00:30 推 flysonics: 各有優劣 emmc架構比較簡單 你較能看到全局
SSD相對複雜 現在已經沒辦法讓你一票玩到底 27F 06-28 21:51
→ flysonics: 這是by產品角度 此外不同部門不同風氣 各自也有好壞 31F 06-28 21:53
作者:
allenchen (輕輕撩過....)
123.192.86.56 (台灣)
2021-06-27 22:41:49 推 flysonics: 你主管是你貴人 記得保持聯絡 3F 06-27 23:10
作者:
GA389434 (GA389434)
110.30.145.254 (台灣)
2021-06-27 14:54:18 推 flysonics: 同學真的很重要 親眼看過高管擺明就是要扶植自己大
學同學 連遮都不遮的 結果部門一年內跑了四五個人
人家還是穩穩升遷 56F 06-27 19:48
→ flysonics: 下面人都知道多做東西出來是 都是要給那個人收割的
躲得躲閃得閃 最後也沒人願意加班或出力了 62F 06-27 19:52
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
DwyaneWade (閃電俠)
115.43.84.139 (台灣)
2021-06-26 22:46:20 推 flysonics: 說真的 化工材料想要圖發展 不要留台北.... 21F 06-26 23:03
→ flysonics: 你也可以台北房買下來 然後到新竹台南高雄租屋啦 26F 06-26 23:05
→ flysonics: 反正以後有結婚的話 大概也是老婆小孩放台北陪爸媽 28F 06-26 23:05
→ flysonics: 你想太多了吧
而且人家女生也有自己的事業 不一定非得要跟你走啊 32F 06-26 23:12
… 共有 9 則推文，點此顯示
推 flysonics: 是我我會選3 名聲 錢 經驗都有了 真的是很好的起點
雖然IoT不是個肯定會持續往上的方向 但其他優點可以
彌補這點 你做了幾年有經驗後 再來選想要的方向亦可 8F 06-26 17:34
→ flysonics: 能不能留得久都機運 重點是你想在這份工作拿到什麼
像AWS這種公司要做IOT 通常都是要做solution自家用 28F 06-26 18:47
… 共有 19 則推文，點此顯示
作者:
summergogo (酸酸的)
101.10.4.168 (台灣)
2021-06-26 17:23:05 → flysonics: 只要你有手有腳做事細心 照著SOP做的事沒理由不會 5F 06-26 17:30
→ flysonics: 抱歉喔樓上 這不是這版的問題 而是整個業界的問題 11F 06-26 17:43
→ flysonics: 資管本身大多系所配課 技術深度就不及資工
除非學生在學生時代就很警醒知道自己要往技術路上
精進 否則兩邊一般學生下來真的是會有落差的 13F 06-26 17:44
作者:
fly10847 (HeroicPeter)
49.216.26.145 (台灣)
2021-06-26 16:50:10 推 flysonics: 心太軟的人不適合任何職場 謝謝
只是窮山惡水出刁民 工作環境越差的地方會鬥越兇 1F 06-26 16:51
推 flysonics: 樓上 那也不一定 我也看過強者就這樣被收割功勞的
後來是他離開處長嫡系底下 跳去別部門才有發展
不然戰功還要持續被處長的嫡系經理收割 62F 06-26 22:53
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
WetDreamZZZ (夢中夢)
112.104.87.174 (台灣)
2021-06-24 12:17:36 → flysonics: 不強要自己想辦法去加強啊 有人天生就會coding逆? 37F 06-24 13:09
→ flysonics: coding這種靠苦練刷題就能練到80分的東西 整天說自
己不強不強 我是不知道在想甚麼... 39F 06-24 13:11
作者:
IsaacNewton (IsaacNewton)
36.228.93.70 (台灣)
2021-06-24 07:19:11 推 flysonics: 台灣ICS 米國CS 15F 06-24 08:24
作者:
accprote (宗痛好酸靈)
111.243.16.91 (台灣)
2021-06-23 11:35:46 推 flysonics: 路過推這篇 41F 06-23 13:44
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.179.193 (台灣)
2021-06-20 12:29:34 推 flysonics: 抹布大真的很勇於分享 感動推 34F 06-20 17:30
作者:
pumafucker (pumafucker)
119.77.180.187 (台灣)
2021-06-18 22:36:46 → flysonics: 你忘記十年前的雙D慘業了嗎 6F 06-18 22:47
作者:
60.244.225.137 (台灣)
2021-06-18 12:25:46 推 flysonics: cs怎麼會摸這些東西啊 這是電機或機械控制組在做的吧這些技能你都不用點了 出來大概很少有路用 QQ
計組 資結 OS 演算法弄熟 leetcode刷一刷還比較實在... 9F 06-18 12:43
作者:
pewdiepie (批踢踢死肥宅)
1.163.6.202 (台灣)
2021-06-10 22:59:48 推 flysonics: 你如果覺得薪水跟熱不熱門不在考量範圍 幹嘛不選電力XD 9F 06-10 23:15
→ flysonics: 想太多囉 project leader你以為你想當就能當嗎.... 26F 06-10 23:30
→ flysonics: 那是高層政治角力下來 才會分配到proj leader是誰 28F 06-10 23:31
→ flysonics: 你以為一間公司一年能開幾個案子 這種建功的機會怎麼可能沒有政治角力 人越多錢越多的地方 政治角力越兇啊 31F 06-10 23:31
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
fidic1643 (尼斯庫)
123.193.193.169 (台灣)
2021-06-08 19:59:25 → flysonics: 趕tapeout其實常會要求周末加班 除非你不在第一線開發FW壓個人在那就是HW有事要cowork時不怕現場找不到人 10F 06-08 21:33
作者:
CCTing (逃難回來囉,水有毒)
106.1.233.32 (台灣)
2021-06-07 00:24:45 → flysonics: 有點無奈 你在這講再多也沒用 政府就是不鳥你 你能怎樣更別說很多人是有家累要養家的 沒有公權力介入保護 2F 06-07 00:33
→ flysonics: 難道你要叫他們裸辭喝西北風嗎 5F 06-07 00:34
→ flysonics: 你去上班染疫機率不一定是百分之百 但你裸辭沒工作收入 14F 06-07 00:53
→ flysonics: 0的機率就是百分之百 人類很神奇的 會被機率影響考慮事 16F 06-07 00:53
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
wickedboy 36.236.193.165 (台灣)
2021-06-02 22:49:28 推 flysonics: 真的不是懂得廣的人才升的高. 要有關係 不然就家境好才比較重要 某ic廠部門親身體驗
你懂得再廣 都還要裝傻乖乖聽內定主管教你你早就知道的事情 真的很痛苦 13F 06-02 23:19
作者:
Winthrop 111.241.185.216 (台灣)
2021-05-31 20:50:55 推 flysonics: "非常非常想離開公司"那就是C 別鬧 憋久了真的會出事職等都讓你升了你還想走 大概也就是心委屈了而已
何況+20% 也有利於你下份工作拉抬薪水
值得你趁年輕時去闖闖啦 18F 05-31 23:32
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
110.30.138.52 (台灣)
2021-05-29 18:10:13 推 flysonics: 會不會走 通常取決於同溫層厚不厚 錢多不多 跟發展性公司體質怎樣倒不一定是員工考慮的範圍 5F 05-29 18:19
→ flysonics: 虧錢就裁員 招新人就丟掉不好用舊人 這不就市場機制嗎賣命只是公司員工有共同目標 想多賺錢 能一起成長而已不要把歸屬感放得太重 人哪有一輩子只在一個地方工作的 18F 05-29 18:26
… 共有 9 則推文，點此顯示