作者:
gg0815 (O0O0O0O0O0O0O0)
27.247.4.114 (台灣)
2024-02-26 13:15:25 推 highwayshih: 我覺得你要認清的一點是大企業=/=穩定
尤其是高取代性的基層職務流動性也很高 21F 02-26 20:09
作者:
kinac 114.25.149.110 (台灣)
2024-02-23 19:00:33 推 highwayshih: 很常見啊 所以領完再提才是標準操作 18F 02-23 21:17
作者:
aw969634 (黑星人真黑心)
125.229.233.154 (台灣)
2024-02-17 23:00:11 推 highwayshih: 第五點違反勞基法 第十一點無補償不成立 叫人資吃屎這張沒交他們沒皮條 交了他們還是沒皮條
違法契約自初始不成立 要擋你離職直接打勞工局電話了底薪低於勞基法不違法 要看常態性薪資 23F 02-18 11:37
作者:
flowthrough (劉桑)
220.137.217.118 (台灣)
2024-02-15 22:21:23 推 highwayshih: 就算原本是曆年制 離職要轉成周年制回補
也要回補給你10.5天的特休吧
算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天周年制入職至112年9月11日應得特休共78天
離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到 5F 02-15 23:03
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
dd44611 (愛睡覺者)
114.42.136.132 (台灣)
2024-02-11 17:05:20 → highwayshih: 職業道德這種近乎常識背個題庫就能過的東西也拿來講 13F 02-11 17:40
作者:
pttbechia (以為的日常原來是無常)
118.150.1.44 (台灣)
2024-02-04 12:29:24 推 highwayshih: 保障年終通常都有發放日需在職的但書吧 1F 02-04 12:37
作者:
flower0613 (flower0613)
140.116.20.35 (台灣)
2024-02-04 00:00:14 噓 highwayshih: 科技業要前段大廠才有機會跟醫師平均打平好嗎
還不計算開業醫生 15F 02-04 09:51
噓 highwayshih: 台灣診所醫牙中合計2萬3千間 跟科技業創業能比嗎 21F 02-04 11:25
作者:
ppgod (ppgod)
27.53.136.47 (台灣)
2024-02-02 18:35:13 → highwayshih: 講難聽話就是公司看你沒有 反正也只能做這個沒得選轉正就是觀察夠久奴性夠重的給點甜頭繼續綁著 18F 02-02 19:35
推 highwayshih: 抱怨這麼多 不爽你就離職啊 54F 02-03 08:50
→ highwayshih: 公司就是看不起你只會在網路上抱怨也離不開不是嗎?約聘就是用較低成本凹那些沒得選的人 57F 02-03 08:50
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
JKL37581 (愛慘了)
118.232.102.32 (台灣)
2024-02-01 02:58:10 噓 highwayshih: 700跑外送吧 有跟沒有一樣 14F 02-01 10:38
→ highwayshih: 700連前25%可能都沒有 以求職來說完全不能當賣點吧 34F 02-01 21:17
→ highwayshih: 連理組要700都不難了 關文理組啥事
單純就多益700沒路用而已 要有用途至少金證吧 53F 02-02 10:32
作者:
ace816191 (Ace)
125.229.114.196 (台灣)
2024-01-20 04:27:07 推 highwayshih: 就不去也不交錢啊 幹動薪水就告死他 23F 01-20 21:49
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 00:36:07 推 highwayshih: 最糟最糟就是等資遣 不合理調動是能拒絕的
叫數十年的工程師突然去當業務還設不合理KPI
應該是不符合調動後工作為勞工體能及技術可勝任 14F 01-06 11:13
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 10:56:13 推 highwayshih: 鬼打牆上有父母下有子女年紀大找工作不易也沒用啊
你要搞清楚你的現況
1.老闆就是要惡搞逼退你
2.你只有兩個選擇 要嘛吞下去 要嘛保護自己所有應得的權利 不同意調動 不自願離職 資遣費跟預告薪資拿滿 3F 01-06 11:16
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作者:
HCYPMGO (黑白郎君)
118.99.220.81 (台灣)
2024-01-05 11:07:21 推 highwayshih: 拿合法資遣要件亂凹成不付資遣費 哪來的野雞人資 27F 01-05 12:35
作者:
ppgod (ppgod)
39.15.33.236 (台灣)
2024-01-03 12:43:07 推 highwayshih: 高度分工是現代工業的精髓啊 讓專業的來比自己全攬效率高多了 為什麼不？ 13F 01-03 15:18
作者:
dddd8522 ( 稀泥鰍)
42.79.166.165 (台灣)
2023-12-28 12:22:39 推 highwayshih: 急成這樣感覺就雷 23F 12-28 15:14
作者:
sugar327 (理想人生)
111.253.169.176 (台灣)
2023-12-17 20:36:18 推 highwayshih: 改個法規甚至開個會就要全部重學的東西 還很多國家不甩 真的不用浪費時間心力跟金錢在這上面 16F 12-18 13:20
作者:
kunihide7429 (星空下的拉烏爾)
118.233.52.97 (台灣)
2023-12-09 09:13:13 推 highwayshih: 臉皮厚到把勞健保當福利的公司我一律推薦直接離職 1F 12-09 10:28
作者:
nicelemon (好檸檬)
42.77.50.113 (台灣)
2023-12-07 19:49:38 推 highwayshih: 經濟壓力很緊你還挑這種就職成本很高的公司? 5F 12-07 20:07
作者:
peterasd (天殺)
42.76.226.211 (台灣)
2023-12-05 20:02:24 推 highwayshih: 福利輸傳產? 傳產至少60萬/年? 這哪來的平行世界 29F 12-06 21:05
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.64.203 (台灣)
2023-12-05 21:31:53 推 highwayshih: 這跟旅行社推銷員旅專案的文案有87%像
給無限制的旅遊津貼就好了 員工旅遊就是個垃圾東西地點不能自選 時間不能自選 旅伴不能自選 出去玩還限制一大堆根本不能放鬆好嗎 15F 12-05 23:31
噓 highwayshih: 哇 不合你意見就開地圖炮嗆邊緣人喔 64F 12-06 09:55
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