作者:
cjol (勤樸)
1.200.240.53 (台灣)
2023-09-04 06:38:31 → kevinmeng2: 你是不是不到創世神也… 28F 09-04 10:14
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.186.1 (台灣)
2023-09-04 07:47:24 → kevinmeng2: 並沒有效率差的問題,而是沒有明確訂出指標,例如
要蓋好幾面牆?要有多少條產線,能運作並且達到多
少產能。但台灣思維這些都訂不出來或無法達成
人家當然擺爛 34F 09-04 09:29
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
Vanced (維安斯德)
140.114.252.48 (台灣)
2023-09-01 04:25:34 → kevinmeng2: 睡覺?你哪個部門的?偷懶等等去找hr 辦離職手續 41F 09-01 09:11
作者:
ijk1 (ijk)
220.135.231.126 (台灣)
2023-08-31 00:44:47 → kevinmeng2: 有沒有一種可能,你的下一代根本找不到工作? 24F 08-31 06:50
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2023-08-29 21:00:30 → kevinmeng2: 誰說上市公司就是大公司了?zzZZ 21F 08-29 21:46
作者:
xpradax (燈一明一滅地 雨倏忽而至)
114.137.236.247 (台灣)
2023-08-29 13:48:10 → kevinmeng2: 你去看看政黑版,有人講話不順對方心意,肉搜也就
算了,還把對方的相關言論或是發洩的內容,直接寄
到就職公司還能直通主管….誰不怕啊? 133F 08-29 17:25
作者:
kao00917 (我要考上台鐵)
218.187.135.34 (台灣)
2023-08-23 20:51:43 → kevinmeng2: 重罰三萬 9F 08-24 12:13
作者:
Dontco (東摳)
36.227.129.89 (台灣)
2023-08-23 18:11:40 → kevinmeng2: 高知識不等於高道德… 16F 08-23 21:17
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2023-08-21 22:52:41 → kevinmeng2: 被木頭氣到,覺得丟臉,還是上班算了 10F 08-21 23:28
作者:
pzhao (睡覺青年)
39.9.75.140 (台灣)
2023-08-17 04:31:35 → kevinmeng2: 先看背景再看長相 19F 08-17 08:59
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2023-08-17 08:09:11 → kevinmeng2: 誠信廉潔?所以公司內多人運動不被管制?懂了 4F 08-17 08:58
作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
114.32.95.183 (台灣)
2023-08-16 01:15:37 → kevinmeng2: 都沒有,104跟1111都有演算法。只要找到相類似的,
又是新開履歷,本身就會被推到前面。而公司名稱就
是LinkedIn 上的第一維度連結,很自然會看到
再不然你就是特別被關注的人員,那就沒什麼好說的
記得用公司黑名單功能 77F 08-16 08:46
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
125.228.187.140 (台灣)
2023-07-25 17:09:06 → kevinmeng2: 沒有一個能打的,笑死 29F 07-26 08:52
作者:
kll95 (Halflife)
113.196.150.47 (台灣)
2023-07-21 00:29:38 → kevinmeng2: 如果十年不調薪…你真是功德無量啊 62F 07-21 15:56
作者:
abc12812 184.191.81.15 (美國)
2023-07-20 20:06:45 → kevinmeng2: Employer at will的前提是,資遣費要給足…
蘋果是最早期濫用的公司,自己看賈伯斯自傳都有寫
但資遣費給的超高…所以沒人抗議 7F 07-21 06:33
作者:
hvariables (Speculative Male)
1.169.89.82 (台灣)
2023-07-20 12:05:36 → kevinmeng2: 估計韓國人會拋售該股票 6F 07-20 12:17