作者:
pujos (lks)
59.125.227.159 (台灣)
2023-10-04 12:28:43 推 njpbjp6: 有證據很重要，新人不寫sop我幫他寫，然後開錄影講解給他聽，最後把sop給他（開頭及sop給他的影像錄到就好，講解的時候鏡頭不用對準，但要錄到聲音）
然後真的人越機吧越好，新人曾經說我沒教，我直接把影片分割上傳到line群，然後也不用多講什麼讓大家自己去判斷 11F 10-04 16:40
作者:
g8toobig (達)
180.218.20.186 (台灣)
2018-01-03 02:20:25 推 njpbjp6: 第五個會不會認為你是大佛壓不住乾脆就不找你了？
經理抄筆記也太妙了 1F 01-03 03:46
作者:
RippleOnRoad (路上的漣漪)
220.141.15.119 (台灣)
2017-12-14 16:47:06 推 njpbjp6: 讀企管這件事講我不會很合理啊，他讀得是企管欸 68F 12-15 01:49
作者:
tiistwy (大大頭)
180.177.158.186 (台灣)
2017-11-13 22:22:43 推 njpbjp6: 等等，其他年資15年的主管，三-五年後年資20年，你為什麼會覺得會升一個不到10年的你來當主管？而不是像這次一樣再空降一個？
你五年後年資不到七年，連目前你所說的其他15年主管的一半都不到，我覺得你可以先去探聽一下那些人是幾年升上去的？你也說了你們公司調薪是看年資，那管理職也很有可能是這樣，五年後跟你說等你滿10年再升你也是很有可能的，你真的要仔細想想。 39F 11-14 03:51
作者:
tiistwy (大大頭)
180.177.158.186 (台灣)
2017-11-13 22:22:43 推 njpbjp6: 等等，其他年資15年的主管，三-五年後年資20年，你為什麼會覺得會升一個不到10年的你來當主管？而不是像這次一樣再空降一個？
你五年後年資不到七年，連目前你所說的其他15年主管的一半都不到，我覺得你可以先去探聽一下那些人是幾年升上去的？你也說了你們公司調薪是看年資，那管理職也很有可能是這樣，五年後跟你說等你滿10年再升你也是很有可能的，你真的要仔細想想。 39F 11-14 03:51
作者:
mikevada (曹孟德在此)
61.228.223.42 (台灣)
2017-11-11 14:18:49 推 njpbjp6: 我是認為如果沒什麼負擔倒是可以出去看看，先想好如果發展不順能否承擔的住，如果可以頂住風險那可以出去看看。 3F 11-11 14:28
作者:
seattle20 (seattle20)
223.138.31.122 (台灣)
2017-11-11 12:21:51 推 njpbjp6: 推m大，很多都是為了留人，後面才裝死 22F 11-11 14:24
作者:
motif0326 (M)
59.115.195.136 (台灣)
2017-06-27 18:54:46 推 njpbjp6: 資遣費？ 13F 06-28 00:49
作者:
De66y (De66y)
113.28.26.110 (香港)
2017-05-12 19:47:18 推 njpbjp6: 她可能覺得根本沒公司開更好的薪資給你吧，所以回信就比較酸了。 8F 05-12 20:00
→ njpbjp6: 可以理解你生氣的點，也大概知道他幹嘛寫信酸你，其實不用理他，你就開心的去另一家就好。 11F 05-12 20:03
作者:
tight27 (我是男生)
1.200.200.223 (台灣)
2017-05-08 17:59:29 推 njpbjp6: 要夏天了，請留在商辦，工地有些蚊子現在就出來了。 18F 05-08 22:35