推 uxijgil: 所以是 dont go wiwynn本人嗎？ 9F 11-17 02:56
作者:
gn01216674 (台南牛肉麵小開)
42.73.100.183 (台灣)
2024-11-06 16:55:14 → uxijgil: 擁有分配的能力，分配人力、分配資源、分配獎金 35F 11-06 20:18
作者:
JHS (慕山駛者)
1.200.122.197 (台灣)
2024-09-04 10:26:25 → uxijgil: 台灣在這的學術不行，產業也不行，而且這主要跟政府
政策有關，實在是不看好 73F 09-04 20:05
作者:
CYYYW (CYYYW)
118.163.176.237 (台灣)
2024-09-04 15:36:14 → uxijgil: 碩士肯定是修不完了，除非可以直接考試，不然簽博一
定可以 38F 09-04 20:02
作者:
gn01216674 (台南牛肉麵小開)
111.243.130.163 (台灣)
2024-05-22 11:31:51 → uxijgil: 1是什麼道理？拆成兩筆300萬，課稅時還是算總收入60
0萬去一起課啊，又不是海外所得或是業務所得 4F 05-22 11:47
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.105.43 (台灣)
2024-03-10 08:12:58 推 uxijgil: 我就問市場機制怎麼懲罰這類房東？ 持有稅大繳五千 83F 03-10 13:33
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.158.45 (台灣)
2024-02-29 19:58:25 → uxijgil: 鴻海沒有不想幫蘋果搞吧，應該是蘋果在這上面看不上
鴻海，寧願找大車廠，但偏偏後者也不想被木馬屠城，
再加上做不出差異化，又有特斯拉比亞迪在卷，乾脆收
掉不做了 48F 03-01 00:37
作者:
stu60001 (勞工之光)
1.200.56.58 (台灣)
2024-02-27 09:29:02 → uxijgil: 這代表，投資（機）比薪資更值得期待，還有公司賺錢
跟員工認真關係不大 5F 02-27 09:47
作者:
yuyuyaya (yuyu)
1.200.12.198 (台灣)
2024-02-20 09:10:25 → uxijgil: 但看起來你已經很難回去individual contributor的角
色了，只能往新公司或二線公司找 33F 02-20 09:38
作者:
golover (再見我的愛)
180.217.115.89 (台灣)
2024-01-03 18:53:49 → uxijgil: 聽說PGC有？ 35F 01-03 22:04
作者:
discard1 (discard1)
122.100.93.156 (台灣)
2023-12-21 21:08:45 → uxijgil: 一般不急著跳船的話，喊15-25%都是很正常的吧，如果
認為未來成長幅度很大的話，再考慮平薪或降薪。但基
本上還是看市場的火熱狀況 8F 12-21 21:28
作者:
parrot11 (熱帶羽毛)
23.16.169.111 (加拿大)
2023-11-02 15:28:40 → uxijgil: 這篇提供的觀點蠻有道理的，的確是沒限制，但上一輩
的文化會阻礙女生往這條路走。但我覺得這是不同世代
看到的差異，甚至也可能是不同同溫層所無法體會到的 533F 11-03 01:10
→ uxijgil: 其實異地而想，男生在職涯發展上也會有一樣的壓迫， 537F 11-03 01:12
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
discard1 (discard1)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-29 09:18:55 → uxijgil: 帶一群雜魚 vs 有高手靠的小弟，不一定前者比較好喔
，而且兩者的薪資成長幅度還是取決於公司競爭力 72F 10-29 13:40
作者:
pujos (lks)
1.175.57.131 (台灣)
2023-09-24 12:20:24 → uxijgil: 若不是優退，公司也沒辦法説裁就裁，就算不讓你進公
司，但你還是可以要求領薪水 51F 09-24 14:05
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
101.10.46.175 (台灣)
2023-09-04 10:56:05 → uxijgil: 掛經理管理的人在幹嘛？
下面的人請假天經地義，上面管理的人如果連這都沒辦
法處理，何德何能掛經理 20F 09-04 11:52