作者:
silver0314 (吾要失態了！)
150.116.234.54 (台灣)
2023-12-29 01:07:43 推 xvited945: HR洗業績+1 5F 12-29 10:38
作者:
santanna2 (SAAASS)
49.216.20.227 (台灣)
2023-12-28 01:46:05 → xvited945: 有適合的缺就投，但一般公司職缺確實是年後釋出，Q4是研擬人力需求的時間點
至於Q1-Q3哪個時間適合投那不一定，每個職缺的招募時程都不一樣，有些要Q1就早點投，因為那時候headcount多面上機率高，有些要晚點等Q3投，因為new grad職缺有 5F 12-28 19:19
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作者:
ipipwrong (Guess)
101.12.17.154 (台灣)
2023-12-26 15:46:29 推 xvited945: 有些給我平台雙開疊單慢慢來的幹嘛給小費？薯條來了都軟了，速度跟食物狀態是我給小費的因素，不然平台已經抽夠大了，自己去跟他們討 30F 12-27 07:57
作者:
audewu (aude)
49.216.83.80 (台灣)
2023-12-27 07:17:45 → xvited945: Director都是被挖角的，相關資訊HR或headhunter應該要跟你說的一清二楚吧 3F 12-27 13:12
噓 xvited945: 怎麼不會？主動投履歷跟外角完全是兩回事你不知道
*踩腳
*挖角 20F 12-27 18:49
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作者:
sp23 211.20.245.139 (台灣)
2023-12-27 00:10:26 → xvited945: 你直接分享如果是你會怎麼提出意見，會不會參考數據，以及你的數據是怎麼蒐集以及分析的，這樣會有內容的多。像我來說，最近做的project就是用報表大量蒐集個案數據（這部分很人工，但沒辦法），找出root cause後進行分析，並提出具體解決方案 3F 12-27 06:48
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作者:
jodawa (jodaway)
219.70.152.25 (台灣)
2023-12-25 19:21:51 推 xvited945: 如果公司文化提倡勇於表達意見，但主管卻是堅持故我，代表這間公司的核心價值是講好玩的，招募或是提拔主管人選的時候沒有按照自己設定的標準與價值來決策，基本上就是說一套做一套讓人待不久的公司 5F 12-25 19:46
→ xvited945: 我也待過這種公司，外國大老闆一直鼓勵員工勇於表達意 11F 12-25 19:52
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作者:
qaws5503 (賣油翁_吾射不亦精乎)
111.246.182.67 (台灣)
2023-12-25 14:39:53 推 xvited945: 你沒看懂別人在說什麼，生成式AI沒有那麼難懂，但你花了一堆篇幅在講這個，我們公司就是這方面的翹楚，所以我完全知道你想做什麼，也必須告知你對面試這一塊了解太少，所以把自己陷入了自我邏輯的輪迴而不自知
我想說，如果你來是獲得認同那其實是有點浪費時間，畢 7F 12-25 15:39
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作者:
qaws5503 (賣油翁_吾射不亦精乎)
1.168.161.218 (台灣)
2023-12-23 16:00:36 → xvited945: 多一關沒意義+1，AI要怎麼判定履歷造假？以我在的純軟產業來說直接筆試面試最快 5F 12-23 16:58
→ xvited945: 要作證什麼？你現在講得太抽象了
身為一線外商面試官，我不覺得我需要用這AI來協助我判 20F 12-23 20:17
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作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
1.163.31.122 (台灣)
2023-12-22 12:41:13 推 xvited945: 那個說資產是自己10倍的該檢討為什麼30歲了總資產只有70萬吧 10F 12-22 16:25
作者:
nidhogg (開始負債人生)
101.10.0.93 (台灣)
2023-12-19 12:23:51 → xvited945: 食乙獸XDDDD 14F 12-19 14:39
作者:
leoamyp4 (熊熊媒人)
223.136.85.13 (台灣)
2023-12-19 11:46:52 → xvited945: 垃圾公司才需要靠拍馬屁生存，而台灣大多數公司都是垃 3F 12-19 12:32
作者:
xfileman (未來五年內)
49.217.126.221 (台灣)
2023-12-19 08:37:37 推 xvited945: 有說明有推 4F 12-19 09:21
作者:
zoo2020 (傘蜥蜴)
42.79.21.235 (台灣)
2023-12-18 10:30:48 推 xvited945: 蠻好奇什麼公職勞心程度跟風險這麼高？我只想到軍警，但原文說是薦七，代表是文職，這讓我更好奇到底是什麼 20F 12-18 11:56
推 xvited945: 該不會是海巡吧，但海巡的文職人員也沒什麼風險可言， 26F 12-18 13:00
推 xvited945: 蠻好奇什麼公職勞心程度跟風險這麼高？我只想到軍警， 40F 12-18 11:56
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作者:
xfileman (未來五年內)
49.217.126.221 (台灣)
2023-12-17 10:00:30 推 xvited945: 日商壓力會比公務員低？ 318F 12-18 07:13
→ xvited945: 40歲還年輕= =？ 324F 12-18 08:49
作者:
RAVANA (雷瓦納)
123.194.169.106 (台灣)
2023-12-17 10:19:17 → xvited945: 所以你滾多少了？對帳單貼出來看看吧 8F 12-18 07:19
作者:
klyuch (Meeko是我們的班機到日叫)
27.51.112.55 (台灣)
2023-12-14 16:55:14 → xvited945: 這篇雞湯灌滿滿，我倒想知道你對於出國工作有多少了解 3F 12-14 19:06
→ xvited945: 你沒有回答我的問題：你對出國工作有多少了解？
不要講一些大家都知道的話，比如說什麼可以買機票回來，你在其他篇的推文已經搞混公民與工作簽的權利差異了 9F 12-14 20:10
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作者:
fawangching (公園哲學家)
101.8.12.191 (台灣)
2023-12-14 07:10:48 推 xvited945: 你知道自己能力、積極度都不行了，為什麼還想升上去啊 11F 12-14 09:38
→ xvited945: 樓上，要喔，有些人coding能力真的就是個天才 31F 12-14 16:19
作者:
gaaki (結衣醬我的<3)
223.138.113.29 (台灣)
2023-12-14 12:13:29 → xvited945: 很多人對國外幻想的粉紅泡泡也太大顆了 7F 12-14 14:16
作者:
jeanskin420 (小楊)
49.217.59.68 (台灣)
2023-12-14 09:08:43 推 xvited945: 跑外送、接案、找領日薪的工地工作 6F 12-14 09:40
作者:
xvited945 (sk0k0)
49.216.24.11 (台灣)
2023-12-14 06:56:23 → xvited945: 不是移民問題，是去了以後會不會因為身分問題隨時要回 2F 12-14 08:43
→ xvited945: 我以美國L1簽證為例，L1A效期為1-3年，L1B則為1-2年，每次延期都要通過審查，但具體標準不明，所以很多人會想轉相對穩定且可以因申辦綠卡而延期的 H-1B，不過當 4F 12-14 09:02
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作者:
SaoirseH (沙織)
114.136.242.29 (台灣)
2023-12-13 16:49:50 → xvited945: 如果沒有完整規劃，30歲以前叫做追夢，30歲以後叫做做夢，你可以想想看自己的資歷到國外以後只能當低薪黑工還是財星五百員工
再來就是，你沒身分能做多久？有規劃怎麼取得PR嗎？還是什麼都不想做一步算一步？小心回來以後落得兩頭空 7F 12-13 17:36
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作者:
shinew13 (Caffrey)
94.203.203.109 (阿拉伯聯合大公國)
2023-12-11 06:10:21 → xvited945: 果然是石油國待遇 14F 12-11 13:41