作者:
e2000 (e2000)
175.182.160.25 (台灣)
2024-12-25 01:27:43 推 DrTech: 謝謝分享 30F 42.72.76.244 12-25 18:58
作者:
EPIRB406 223.137.189.207 (台灣)
2024-12-25 17:38:07 → DrTech: 差不多7 x 20左右水準吧… 搞不好很
多系統廠第二年，第三年就有了。 9F 42.72.76.244 12-25 18:11
→ DrTech: 但爽度應該是CHTTL大贏。 12F 42.72.76.244 12-25 18:12
→ DrTech: 會選CHTTL，就是在意工作爽不爽的人
。各取所需而已， 16F 42.72.76.244 12-25 18:13
作者:
Leaf789 (葉子)
114.38.67.103 (台灣)
2024-12-24 18:30:17 → DrTech: 民生類：中華電，統一。 421F 12-24 23:55
作者:
boards (GOLD)
180.217.140.239 (台灣)
2024-12-24 11:38:47 → DrTech: 你太久沒買麵包了吧，一個不到40算
便宜吧 66F 42.72.76.244 12-24 19:38
作者:
a800275 (kQa800275)
36.227.32.139 (台灣)
2024-12-24 16:51:02 → DrTech: 很多事情是相對的。正常合法資遣，
至少要有改善方案，解僱最後手段性
原則，資遣費。 成本相對高。用話術
與無良，讓人自動離職，成本低太多 6F 42.72.76.244 12-24 17:16
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
john11894324 (不要叫我大蘋果)
42.72.183.200 (台灣)
2024-12-24 08:34:12 推 DrTech: 正常是面試者提供前部門的同事啊，
也未必是主管啊。打電話到一間公司
的HR誰理你。會被主管或HR的referen
ce check威脅真的完全沒必要這樣想 120F 42.72.76.244 12-24 17:35
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
118.233.142.152 (台灣)
2024-12-23 13:00:04 → DrTech: 想法矛盾很正常，行為矛盾也正常，你知道要環境有毒
，知道要走，卻沒有走？你又不是沒選擇。但現實中，
"持續懷疑"是 自己有問題，還是環境或他人有問題，
本來就是許多疑似被霸凌的人一直面臨的問題。而且會
持續一段時間。 4F 12-23 13:23
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-23 11:15:31 → DrTech: 回版友：我什麼我會一直走這迴圈，一直站在不同角度
，一下懷疑自己，一下質疑別人能力，也不知道。這也
許就是容易受到感受到霸凌的人常有的掙扎心態吧。我
目的也沒在討論對錯，而是把自我掙扎的心態寫出來。 159F 12-23 13:38
→ DrTech: 我唯一能頭腦清除的時候是，用以前幾份工作氣氛對比 164F 12-23 13:42
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
189.224.117.31 (墨西哥)
2024-12-23 02:46:37 推 DrTech: 同意。別人的錯別人不好。然後，自我懷疑，是我自己
不夠好。 35F 12-23 08:25
作者:
zaiter (zaiter)
123.110.93.129 (台灣)
2024-12-22 07:21:07 → DrTech: 日期都編輯錯誤，真的笑死人，公司好像沒正常人了 21F 12-22 11:34
作者:
Merkle (聊天不加媽文明你我他)
1.34.90.106 (台灣)
2024-12-21 01:22:13 → DrTech: 台灣的任何銀行都要小心自己錢會不會變少。前陣子，發現台銀亂扣我帳戶股款，重複扣錢。還要人主動發現，打電話才退。還修了幾個小時，有夠弱。
台灣的銀行業，都是靠備份來保障資料安全的，出了事情就還原，完全沒品質與信賴可言。 58F 12-21 17:46
作者:
q124578001 (洞)
42.79.42.226 (台灣)
2024-12-21 16:53:10 → DrTech: 台達遂於試用期内以合法程序終止其聘僱合約，明顯與
lobolin網路法不同耶。 168F 12-21 17:31
→ DrTech: 台達電蠻弱的。lobolin應該會贏。即使試用期沒過，
也要合法資遣，而不是非法趕人走。 179F 12-21 17:33
→ DrTech: 光是lobolin有照片與筆跡，證明HR強制壓離職日期， 190F 12-21 17:35
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
ABCDPTT (ABCDPTT)
2024-12-21 10:22:31 → DrTech: 2的發展也明顯受限。k8s，prometheus，grafana做異常監控，也沒什麼好深入的，技術工具都做掉了，一直調設定就好。別看到不熟新鮮的名詞就認為長期有幫助。
薪資還沒漲幅。如果不急，多找找，談薪水大膽一點，直接給出滿意價格在給人下壓。 15F 12-21 17:55
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
a96385245 (Einszwei)
114.136.182.251 (台灣)
2024-12-20 17:11:27 → DrTech: 員工上班睡覺怎麼了？沒違法啊。頂多考績差。但是公
司把人關起來逼推，違法啊。資方狗到底在護航什麼。 38F 12-20 17:41
作者:
redbeansyrup (紅豆湯)
118.150.187.148 (台灣)
2024-12-20 16:31:36 → DrTech: 即使同事打瞌睡，也不做會議紀錄。你也不能把人關到
房間逼人離職好嗎。 23F 12-20 17:36
→ DrTech: 台達電，違法還一堆人護航… 。上班打瞌睡就是沒違
法啊。把人不照程序逼退就是違法啊。
一堆人突然反過來，幫台達電護航，真好笑。 26F 12-20 17:37
作者:
p54661205 (琉璃昂的狗)
42.72.37.79 (台灣)
2024-12-20 16:08:27 噓 DrTech: 台灣勞基法，即使是不適任，也不能直接叫到小房間逼
退。不是不適任就能這樣逼人走。別帶風向。 237F 12-20 17:32
作者:
redbeansyrup (紅豆湯)
118.150.187.148 (台灣)
2024-12-20 09:35:56 → DrTech: 中資化？ 中國勞工權益，法規保障比台灣高多了。我
待過的公司，辭退人或自退又優於中國法規。舉例：華
為你自己要任何原因走，也直接給N+1。離職後，"隔年
"華為還給你去年的年終獎金。台灣哪家公司有這樣中
資化管理的？真的笑死人。 6F 12-20 09:54
… 共有 66 則推文，點此顯示
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
1.163.65.183 (台灣)
2024-12-20 05:59:55 → DrTech: 有許多人，主管，經營者，一輩子，沒去過正常公司。
當然永遠不懂正常讓人走的方法。 39F 12-20 08:03
作者:
idok (idok)
114.25.203.159 (台灣)
2024-12-19 20:01:44 → DrTech: 現在正常碩士畢業，國立的。正常上市櫃公司都55K起跳了，少部份60K起跳。別破壞行情。 24F 12-19 23:38
作者:
radiance9981 (Radiance)
114.38.200.124 (台灣)
2024-12-19 12:05:08 → DrTech: 什麼叫大公司？
台積電夠大嗎？ 南部缺比新竹缺還多 13F 12-19 18:58
→ DrTech: 真的是笑死人，我一堆學弟妹都在台積南科工作，寫IT系統。 23F 12-19 23:36