作者:
JQK2 (ACE)
1.200.73.33 (台灣)
2025-02-27 00:44:50 推 NDark: 要有上市有盈餘 八方雲集上市了嗎？ 4F 02-27 10:33
作者:
school5566 (千年大嫌者)
42.70.244.30 (台灣)
2025-02-11 10:05:49 推 NDark: 不要浪費時間在官僚上
會注重官僚的公司最好趕快準備要跳槽
時代變化太快連 台塑英特爾都會垮 1F 02-11 10:15
作者:
abc4 (享受被噓的快感)
36.239.153.12 (台灣)
2025-01-24 15:28:43 推 NDark: 有些傳產公司就是鼓勵加班
加班費會照算 所以每個月都加的話就會衝到一定的比例
然後公司有賺錢的情況當然會適當發獎金
一旦扯到獎金就是績效問題
所謂公司幫你補到一定數字應該是 照往例有機會發到這個數字 4F 01-24 15:41
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作者:
AMIIM (AMIIM)
61.70.193.167 (台灣)
2025-01-24 10:58:19 推 NDark: 對於提早就業的勞工有獎金
其實就是把後面該發的給付提早發給勞工
這個獎金的目的就是為了怕失業勞工都不找工作
勞工可以跟報到公司討論先不要急著雇用（先給現金）
直到確認了失業給付流程都走到一個斷點才正式雇用 1F 01-24 11:05
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作者:
dcarder (笛卡爾)
36.229.168.248 (台灣)
2025-01-09 12:05:20 推 NDark: 聽君一席話 1F 01-09 12:13
作者:
b01102013 (everyday)
210.68.245.208 (台灣)
2025-01-03 17:40:54 推 NDark: 預給制其實算是福利
但是反制方法就是照著比例休
舉例 一個極端的例子 第一年底入職 第二年(頭) 有七天
那麼這七天其實是 第二年逐步給員工的
員工如果到第二年底都沒離職那麼這七天當然就可以正常放掉 8F 01-03 20:35
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作者:
leaderer (小乖)
1.34.7.5 (台灣)
2024-12-27 00:38:30 推 NDark: 遠距下班去跑一下，再洗澡吃晚餐 6F 12-27 12:03
推 NDark: 去打抓個寶或是桌遊 11F 12-27 14:59
作者:
h67568611 (Ray)
112.78.66.151 (台灣)
2024-12-26 14:55:52 推 NDark: 中午休息一小時（15*4）是法律保護 1F 12-26 15:03
→ NDark: 我遠距的習慣是中午吃飯會掛狀態為吃飯
或是在群組內講一聲去吃飯了
如果硬一點就會跟同事講有急事打電話不然就留言就好 3F 12-26 15:04
作者:
hsuvalen (賺錢讓我心情好)
1.200.119.58 (台灣)
2024-12-24 10:04:46 推 NDark: 人力銀行刊登非公司職缺你確定嗎
不是像小雞這種兼職委託 4F 12-24 17:00
作者:
Stunts (時間.空間)
123.192.240.217 (台灣)
2024-12-22 12:21:32 推 NDark: 有工會 你願意每個月交幾百塊會費嗎? 1F 12-22 13:07
作者:
enterwin (比薩94要加鳳梨)
49.216.42.52 (台灣)
2024-12-13 16:31:51 推 NDark: 你只是損失機會成本 就是當作賭樂透賭輸了 2F 12-13 16:40
作者:
windows0310 (飛向宇宙浩瀚無垠)
59.124.166.150 (台灣)
2024-12-05 14:50:36 推 NDark: 你要持續與公司協商。提出目前指派的工作與先前職務不同。拿出職務委託書或是合約來對。
一個是透過協商變更職務內容（你接受改做別的）
你可以提出公司應該要給適當訓練（公司出錢讓你去上課）
也可以說沒辦法改做其他的工作（希望公司走資遣） 3F 12-05 15:04
作者:
juicelover (超級絲襪控)
60.248.242.122 (台灣)
2024-11-26 17:16:10 推 NDark: 勞基法確實沒有定所謂試用期是什麼？
但公司要怎麼測試並資遣都要照勞基法走沒有適用期的特別規 37F 11-27 12:59
推 NDark: 就像是某公司規定每年都淘汰10%，這也是法律沒規定這樣
不過資遣錢給足，所以也不會有人去檢舉。沒檢舉就沒成案。要使用 能力不符預期那條 反對的話就走調解 打職位確定訴訟 41F 11-27 13:02
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作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.13 (台灣)
2024-11-15 14:57:23 推 NDark: 時薪在計算加班費的時候還是要注意一下 7F 11-15 15:45
作者:
Q875566 (師傅)
101.8.42.178 (台灣)
2024-08-19 09:51:04 推 NDark: 試著找你擅長的賽道 找到就不換了 做到專業 29F 08-19 20:56
作者:
hseo (南無觀世音菩薩)
114.25.134.217 (台灣)
2024-07-14 15:13:46 推 NDark: 競業禁止有很多滿足條件 到時候法院不會判成立
競業禁止 限定時間 限定工作 補償(可以先給或離職持續支付)聽過最扯的例子是雞排店要員工簽競業
如果不成立就不用鳥 這合約 到時候走法律流程不會過的 4F 07-14 15:35
推 NDark: 要給你錢 要真的給合約才成立 如果沒給當然合約不成立 10F 07-14 16:01
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作者:
vic5710789 (vic5710789)
106.107.254.120 (台灣)
2024-06-01 20:34:57 推 NDark: 我覺得你要先去看醫生 要拿到證明
一般來講要有醫師能證明有因果關係 1F 06-01 21:16
作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.141 (台灣)
2024-05-17 19:58:54 推 NDark: 他給的有多到勞工自己去保險 退休金 保額比勞保更多再說
政府有一定提撥 也就是保勞保 政府有出一筆錢 7F 05-17 21:44
→ NDark: 如果只看公司負擔比例 這筆錢當然給員工看起來很爽
但是其實 員工損失的是政府出的那筆錢
再加上勞保還有一些政府配套的福利如失業給付 11F 05-17 21:44
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作者:
darkdick (Dick)
114.45.221.21 (台灣)
2024-05-11 20:23:20 推 NDark: 其實我覺得看情況 不是每個殘疾人都有問題
譬如說程式設計師 主要是手腦在工作
如果是腿部殘疾(坐輪椅或柱枴杖) 就只是上廁所不方便而已工作效率不會低太多
只要政府給的獎勵夠多 就會有公司願意搶那個獎勵 4F 05-11 21:38
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作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.169.63 (台灣)
2024-05-01 17:29:27 推 NDark: 上次看到一個司機的交接文 效益跟你看到的差很多
看來這行重點就是有沒有人脈(客戶) 有客戶就穩定賺錢 37F 05-02 13:15
作者:
vi000246 (Vi)
27.51.145.52 (台灣)
2024-04-01 14:06:39 推 NDark: 看陰間有沒有勞保櫃台 5F 04-01 16:06
作者:
jj10953 (唉)
114.25.51.94 (台灣)
2024-03-20 02:16:24 推 NDark: 失業補助要保勞保一定年資 我記得三年之內要累積有一年 24F 03-20 14:10
作者:
wayhomelee (逢考必過)
49.216.50.169 (台灣)
2024-03-07 01:31:09 推 NDark: 就是給你個定心丸 不要被其他公司搶走了 80F 03-07 22:33
作者:
yesmotel ( )
111.252.94.117 (台灣)
2024-02-17 15:48:49 推 NDark: 2022以來其實就業市場一直惡化.產業的泡沫破掉導致.
簡而言之.就是不賺錢.不賺錢裁員才是主因
產業公司在成長的話比較差的人也都能留著
目前求職者供過於求. 58F 02-17 19:56