作者:
Glick (葛立客)
118.231.152.44 (台灣)
2024-02-20 10:10:57 推 Prokennex: 說實際點，人資、主管老闆採信並錄取的，就是答案，其它都歸到理由和藉口。有時資方對求職者的不解，反問自己，常能得到答案，可惜多數並不這麼做。 77F 02-21 02:15
作者:
aw969634 (黑星人真黑心)
125.229.233.154 (台灣)
2024-02-17 23:00:11 推 Prokennex: 不用想太多，簽過眾多勞資契約，九成是不對等的，契約由公司訂、內容明顯偏袒自己(還沒看過有利於乙方的)。只要照著勞基法大方向，別真的太雷，一般無須太擔心。至於刁難，多少會有，尤其搬出勞基法後，看怎麼消化了 4F 02-18 00:28
作者:
iiyenyuii (咻嘎咻嘎碰)
223.140.171.42 (台灣)
2024-02-17 08:33:24 推 Prokennex: 別理某樓只會酸和攻擊別人。兩人的恩怨成為額外負擔很常見，很多事倍功半的情形，甚至原本是他們的工作但因杯葛而落妳身上，以前同事是站一邊孤立另一個，受不了離職換個菜點的來凹。看來這情形主管老闆放任已久，不要當爛好人，偶爾出小包，不然1F含義其實滿中肯。 9F 02-17 14:22
作者:
kuanfu (黑暗騎士)
2024-02-13 10:38:43 推 Prokennex: 這個能體會的就知道，不用多解釋。以前部門冷凍這些人因為教她是一個時間，她覺得"自己"領這些不用那麼努力於是非出包即擺爛、搖頭不會不知道，幫她們收拾又是一個時間，事實上她們不是不會，是清楚這樣就不用擔責不用多勞，回頭看反正錢少少。最後老鳥寧願花2人份時間 41F 02-13 13:29
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作者:
t0152286 112.104.87.204 (台灣)
2024-02-06 11:39:58 推 Prokennex: 重點在約定期日還沒到，公司趕就壓早一點，日期公司自己訂的，卻在那之前錄取他人，真的不ok，沒報到也好。 4F 02-06 12:27
推 Prokennex: 一個有氣度的公司不能預設新人不報到，每次都是不同的人新的個體，不能因為先前被放鳥很多次就概全。且也是先檢討為何常沒報到，是不是發現、問到什麼？約好明天 15F 02-06 13:21
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作者:
jogger (Jog )
39.15.10.62 (台灣)
2024-01-29 10:48:22 推 Prokennex: 不只老闆將離職者的工作落在你頭上，主管對部門成員分配職務也不公平，弄到受不了自己離開常有的事。 42F 01-30 13:05
作者:
s11220t (麗子)
113.149.222.161 (日本)
2024-01-28 22:06:46 推 Prokennex: 曾經跟你情況很像，豬哥主管既雷又噁，女業務八成基於某些利益在他面前捧，最後犧牲的都是底層和善良的啦。 10F 01-29 00:41
作者:
rex0923g (汪)
114.39.167.200 (台灣)
2024-01-25 23:49:01 推 Prokennex: 本來想說些殘酷的事實，看你這新人這麼熱忱還是算了。 3F 01-26 03:42
作者:
Im6F (豆頁丁)
42.76.179.61 (台灣)
2024-01-25 10:32:15 推 Prokennex: 猜你在南部，網路很多人無法體會為何不到三萬還在做。 38F 01-25 16:26
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 10:56:13 推 Prokennex: 一個主軸，公司就是要你走，所以糾結對方的理由和自己的難處，在彼此眼裡都是藉口。 17F 01-06 12:15
作者:
deborah9177u (淡淡的)
180.217.226.214 (台灣)
2024-01-04 15:01:50 推 Prokennex: 我以前的主管就是這樣，但女同事藉此得到好處，比如優先排假、勞務減少、拿廠商送的好康等等。可能對她來說還有利用價值吧，但我是受害者，最後也被弄走了。另推5樓，這種的吃定妳，發飆一次加上把柄，讓他變舔狗。 22F 01-05 01:38
作者:
bluecrown (alic)
118.160.107.25 (台灣)
2023-12-29 16:19:26 推 Prokennex: 若沒怎樣，就怎樣，哈哈，嚇嚇善良百姓可以，明顯抵觸感覺是小規模或新創公司，以前傳產再爛也不敢這樣要求 21F 12-30 01:47
作者:
dddd8522 ( 稀泥鰍)
42.79.166.165 (台灣)
2023-12-28 12:22:39 → Prokennex: 經驗是賽缺，應徵一個錄取一個，不來換下一個，供參考 7F 12-28 12:55
作者:
nicholas1982 (NONO)
123.195.200.199 (台灣)
2023-11-06 23:12:24 推 Prokennex: 很典型也很常見，累死底下的最後走的也是底下的。只要拔除一個老鼠屎就能解決的事，上層卻選擇犧牲其它好員工，然後不斷循環，省小的付出大的，這就是老闆思維。 15F 11-07 13:08
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-10-22 00:12:56 推 Prokennex: 是，人資也是，所以不喜歡職場老手或懂法的人。 6F 10-23 01:20
作者:
oddjsh 180.217.35.101 (台灣)
2023-10-17 15:27:05 → Prokennex: 有聽過禮多必詐 6F 10-17 18:34
作者:
fawangching (公園哲學家)
101.9.186.196 (台灣)
2023-10-07 16:28:06 推 Prokennex: 連鎖除非加盟主之類的反正就出錢才有機會看到年紀大的投過打烊班那種，寧願職缺開著也不會理我。 59F 10-08 17:35
作者:
vm03vm03 (蟑螂小強)
111.255.253.22 (台灣)
2023-10-04 00:42:06 → Prokennex: 其實他很聰明，像你暱稱一樣，倒是你沉不住氣，嘻嘻。 5F 10-04 03:51
作者:
chinnez (稜靘)
36.224.91.106 (台灣)
2023-09-27 10:13:21 推 Prokennex: 其實只要會篩人就是不那麼缺，一堆急徵了幾個月，投遞不是已讀就是沒看，然後哀找不到人。以前公司真的缺人主管是不管年齡學經歷了，空窗時間拿來培訓多少有成。 23F 09-28 12:41
作者:
Mugiwara (草帽小子)
58.114.87.69 (台灣)
2023-09-21 17:28:36 推 Prokennex: 通常，會這麼做的，都是吃定較先離開的會是你。 28F 09-22 12:02