作者:
DantesChen (Dantes)
61.224.51.59 (台灣)
2017-12-26 07:45:49 推 anewone: 希望該法官儘速商調北高行，機關的處分就不會因為無法證 171F 12-26 08:26
→ anewone: 明員工有加班事實被撤了…… 174F 12-26 08:27
作者:
Makubex82 36.226.232.60 (台灣)
2017-12-05 17:17:32 推 anewone: 搞錯了吧…沒有實施變形工時的話，一週還是要有一例一休，一週上班六天，第六天還是要給休息日加班費 173F 12-05 18:01
→ anewone: 只是現在例假不能挪移，最多連上6天，修法之後例假可以在一週間挪移，最多連上12天，但不會影響休息日啊！勞檢員 185F 12-05 18:04
→ anewone: 還是會看妳一週間有無一例一休，沒有休息日就要給加班費 188F 12-05 18:04
作者:
iampigto (餅乾)
1.169.226.13 (台灣)
2017-12-05 10:59:17 推 anewone: 可是我寧願父母在我小時候多賺點錢，才不會現在搞得沒有存款，我要一個養二個壓力很大，你說的對有些像我這樣的人來說，也只是幹話而已，每個人要的不一樣！ 502F 12-05 13:01
作者:
iceman0623 (拼了!)
118.163.29.231 (台灣)
2017-11-30 05:43:24 推 anewone: 吃飯算不算工時，要看是否是可以自由利用的時間，勞工中午可以跟同事出去吃飯、睡覺或散步，不受公司拘束或待命 802F 11-30 08:35
→ anewone: ，就不算工時，但有些是一邊吃飯一邊待命，就還是算工時，很難懂？ 805F 11-30 08:35
作者:
CHBank (錢莊)
114.136.172.36 (台灣)
2017-10-22 21:25:07 推 anewone: 當事人真的那麼氣憤，為何不提告？勞工局的行政權本來就很有限，硬要人家認列違法開罰，然後被法院撤銷處分，才算正義彰顯嗎？ 211F 10-23 08:48
→ anewone: 離職原因為何本來就不是行政權能介入認定的，除非勞資雙方說法一致，不然各執一詞，只有法院才能下自願或非自願離職的判斷啊… 215F 10-23 08:50
作者:
LLsolo (三重阿孝)
36.228.184.229 (台灣)
2017-10-21 15:44:31 推 anewone: 立委說的狀況的確存在，只是比例多寡問題，但有些勞檢員 599F 10-21 18:28
→ anewone: 明知列違法有問題（證據不足，可能被法院撤銷之類的）， 601F 10-21 18:28
→ anewone: 但因為怕被申訴勞工追殺（投訴政風、監察院etc），只好硬開下去，這也是很實際的問題，但沒有人會在意，大家只要 603F 10-21 18:28
→ anewone: 看到公司被罰就高潮了…… 607F 10-21 18:29
推 anewone: 有時候害勞檢員過勞或心灰意冷的就是勞工自己，遇到一個不理性的申訴勞工，真的就處理不完了 614F 10-21 18:32
作者:
truevines (￣ /)
8.42.196.2 (美國)
2017-10-04 10:28:33 推 anewone: 還好我父母比我窮，沒有這個困擾 133F 10-04 12:02
作者:
ray9592197 (雞排要切不要香菜)
36.225.88.207 (台灣)
2017-09-30 13:03:04 推 anewone: 不得解析該「網頁」，網頁等於整個「網站」？這風向會不會帶的太快…而且經過法院判決也沒太大問題，行政機關可以封才越權 840F 09-30 17:25
作者:
CHBank (錢莊)
223.137.214.141 (台灣)
2017-09-25 01:05:41 推 anewone: 可以用勞基法第14條第1項跟公司終止勞動契約，這樣也可以拿到預告工資跟資遣費 215F 09-25 08:52
作者:
serenemind (沉)
114.35.67.184 (台灣)
2017-09-23 07:06:49 推 anewone: 新北勞工局哪裡河蟹了？收到檢舉馬上去檢查，檢查結果也回復的很詳細。職場霸凌部分，鴻海有訂預防計劃，就符合職業安全衛生法的規定，勞工局又沒辦法罰員工，本來就是當事人自己要向加害者求償或提告；勞基法部分，也寫了假沒休完，但都有給錢，也沒有違法啊，到底哪裡處理的不對 71F 09-23 10:25
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作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
49.218.23.189 (台灣)
2017-09-08 17:01:50 推 anewone: 105/1/1-105/6間都沒有七天假啊，因為被國民黨砍了 36F 09-08 17:33
→ anewone: 是後來民進黨恢復七天假，理由是單週40工時不等於週休二日，所以才改成一例一休啊 38F 09-08 17:34
→ anewone: 恢復七天假就是通過一例一休前的過渡時期而已，結果一堆人拿來當作有七天假的證據… 41F 09-08 17:35
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作者:
if2 (祈福兔)
114.137.44.137 (台灣)
2017-09-08 11:14:35 推 anewone: 要修一例一休的說法太模糊了，其實一週有二天休息不會動 104F 09-08 11:36
→ anewone: ，只是要把休息日做一算四刪掉，這本來就是勞團吵了之後加上去的 106F 09-08 11:36
→ anewone: 特休可以遞延到明年，對有些愛出國或排長假的人，其實也 129F 09-08 11:40
→ anewone: 是好事。比較麻煩的是一個月延長工時要上調到54或60小時 131F 09-08 11:40
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作者:
newton12 (newton)
36.224.63.23 (台灣)
2017-08-21 08:11:19 推 anewone: 32160的樓地板不是保證你最少可以領到這個錢，而是現領月退低於32160者，不會再砍錢，這一點請先釐清 349F 08-21 12:44
→ anewone: 然後要說領不到錢，現職公務員其實更慘，公保退撫可能都領不到，勞工依法至少領得到勞退6趴 353F 08-21 12:46
→ anewone: 身為小公，其實只有很卑微的請求，退撫不要再扣或是改成 358F 08-21 12:47
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作者:
jsx (JJ)
121.193.130.247 (中國)
2017-08-09 15:39:54 推 anewone: 柯粉真有趣，柯說什麼都信，我是很懷疑真的有加班費啦，加班預算都固定的，而且之前已經加班很久了吧，都不用前置準備？ 114F 08-09 17:22
作者:
Huntelaar (Klaas Jan Huntel)
140.112.77.10 (台灣)
2017-07-31 11:52:22 推 anewone: 不知道在酸什麼，颱風假又不是假，只是停止上班，勞基法 682F 07-31 13:43
→ anewone: 也沒規定，要點只是行政規則，只有宣示作用，市府要罰什 684F 07-31 13:43
作者:
Eliphalet (高等遊民)
219.85.110.66 (台灣)
2017-06-29 06:56:33 推 anewone: 一堆推文的嘴臉根本跟慣老闆毫無二致，甚至有過之而無不 244F 06-29 08:30
→ anewone: 及。老師只要做滿35年，就領得到6萬多，但公務員要到14職等才領得到，大部分人到薦九就偷笑了好嗎？ 246F 06-29 08:30
→ anewone: 雖然年輕公教也不滿意啦，因為現在要多交錢給前輩領，但 259F 06-29 08:34
→ anewone: 一堆人砍公教就是爽還嫌砍不夠，但講到七天假就悲憤的， 261F 06-29 08:34
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作者:
Siegfried921 (白兔)
49.214.129.179 (台灣)
2017-06-23 07:17:25 推 anewone: 不就是跟現在一樣嗎？現在也有在檢查，舊法部分照罰，新法先輔導改善，第二次再犯就罰 25F 06-23 07:55
作者:
howwaa (好哇)
42.72.69.96 (台灣)
2017-06-02 08:42:57 推 anewone: 我除了強制險外，完全沒有買任何保險，覺得只是把錢丟水裡，但有親戚保了一大堆，保費負擔很重，這是觀念問題 80F 06-02 10:10
推 anewone: 其實台灣健保真的很威，我爸大腸癌也只靠健保，當然要更好的醫療照護或許有必要買癌症險、醫療險，但我自己的觀念是該走就走了，寧願把錢用在生病之前 88F 06-02 10:14
作者:
TyuzuChou (潤潤潤)
1.160.200.139 (台灣)
2017-04-20 22:31:28 推 anewone: 單純不懂生小孩要幹嘛？自己爽爽過不是很好嗎？ 348F 04-21 09:56
作者:
Trud (勞動報)
114.39.101.32 (台灣)
2017-04-19 18:40:14 推 anewone: 法條根本沒說要先勸導改善，一發現違法就可以罰了，好嗎 68F 04-19 19:06
→ anewone: 第一次先勸導，可能是新北的內規吧？ 70F 04-19 19:07
作者:
FellForM (Fell Form)
211.21.120.43 (台灣)
2017-03-16 09:33:37 推 anewone: 非常中肯，就是以前完全沒在鳥勞基法，才會恐慌成這樣，真正有差的就是休息日加班費跟特休換錢而已 481F 03-16 13:02
作者:
XXXXGGYY ((4X鮑))
36.225.123.207 (台灣)
2017-02-26 08:50:49 推 anewone: 一堆人說同志急什麼，專法就很好了，但講到勞工權益的時候，就要一步到位，二例+七天假+基本工資提高都要，做不到就是騙票喔~都不覺得羞恥嗎？事不關己就覺得不急… 421F 02-26 12:03
作者:
ru04ul4 (拒絕)
124.155.182.100 (台灣)
2017-02-25 21:01:14 推 anewone: 調解人是外聘的助理教授啊，不是市府公務員，通常都是這 27F 02-25 21:05
作者:
neepa (官小講話算三小)
61.57.55.206 (台灣)
2017-01-22 09:14:38 推 anewone: 爭論勞工跟軍公教月退領多少，根本是假議題，多少在職勞工都投保最低薪資，等到退休前五年才調到最高？每個人都想繳少領多，什麼神基金都會倒！ 67F 01-22 09:36
作者:
Siegfried921 (白兔)
49.218.22.158 (台灣)
2017-01-13 07:46:01 推 anewone: 很可能是逾越母法的函釋，為了不連七，變成有些休息日可加班有些不行，母法根本沒這樣區分。其實只要例假固定 就絕對不可能連七了，但又不敢這麼說，唉…沒救了 111F 01-13 09:06
作者:
lznus (離れずにそばにいて)
140.112.193.75 (台灣)
2017-01-12 19:19:53 推 anewone: 真的是體質問題，我月事期間狂吃冰，也不會痛 425F 01-13 08:36