作者:
flower42 (栗悟飯與龜波功)
101.12.89.156 (台灣)
2023-06-27 17:20:48 推 calase: 這種東西其實大部分都是靠檢舉… 59F 06-28 19:07
作者:
GuanLaoBan 185.177.124.194 (荷蘭)
2023-06-26 01:29:15 推 calase: 科技業在美國就是年齡歧視發生最嚴重的行業之一 47F 06-26 10:50
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
111.83.47.140 (台灣)
2023-06-20 23:36:44 推 calase: 那個…美國科技業這種薪水放到歐洲也是非常高的，
不要每次都把歐美混在一起講比較好 21F 06-21 08:54
作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2023-06-20 10:04:56 推 calase: 大部分日本的派遣人力就是低薪族群，除非你的統計
基礎跟日本政府不同 27F 06-20 13:02
作者:
lovehandle (sunshine palm)
114.38.155.109 (台灣)
2023-06-18 20:09:33 推 calase: 日本房價已經連續六年創新高了…樓上可以更正一下 83F 06-19 18:43
作者:
keio5566 (56不滅)
220.221.110.96 (日本)
2023-06-19 15:08:33 推 calase: 日本還有什麼住民税之類的
我覺得全世界大多數國家的人都會覺得政府收税不做 10F 06-19 16:14
→ calase: 這是常態Xd
然後都覺得自己腳下的馬路 下水道 跟 路燈什麼都依 13F 06-19 16:16
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
toshiba978 (頭噓吧jo機掰)
123.192.89.159 (台灣)
2023-06-19 02:04:44 推 calase: 坦白說，補貼底層也是間接在維護治安，否則像美國
搞到遊民滿街有比較好嗎？ 107F 06-19 13:26
推 calase: 前瞻的費用花在哪邊公開資訊都有吧，本來各地基礎
建設就是不怎麼有趣的議題
我還以為科技業版高薪的多，比較懂自己查資料 119F 06-19 14:13
作者:
zero258014 (somebody)
125.30.59.136 (日本)
2023-06-18 11:41:10 推 calase: 如果會一直在日本，有必要堅持軟體業嗎？ 19F 06-18 12:41
作者:
leehoung (麥特)
27.51.150.83 (台灣)
2023-06-18 09:59:30 推 calase: 一樓什麼時候有日本職場比較尊重人的錯覺了… 8F 06-18 12:06
作者:
tomer (卯月影)
124.155.183.212 (台灣)
2023-06-17 20:45:05 推 calase: 工程師至上只有在網路上嘴砲這樣而已，實際掌權的
管理者和其他國家的管理者都差不多啦... 10F 06-17 23:55
作者:
askaleroux (Falcon)
36.227.201.192 (台灣)
2023-06-17 13:50:07 推 calase: 台灣整體生活品質雖然沒有日本好，但在亞洲也算前 48F 06-17 16:57
作者:
Esmelee (Esme)
222.2.134.14 (日本)
2023-06-16 20:20:41 推 calase: 照現在匯率，在台灣金融業基層做幾年就有四五百萬
日幣年薪了，連科技業都不用進… 320F 06-17 08:36
作者:
cjol (勤樸)
101.9.238.220 (台灣)
2023-06-16 07:08:16 推 calase: 話說全球各地所有縣市長都很在意招商啊，手段也是
五花八門，有什麼好酸的… 53F 06-16 11:34
作者:
coolhao (？)
114.136.129.233 (台灣)
2023-06-11 12:22:50 推 calase: 老闆最後還是看報表產出的數字，如果大家都很自律
數字好看他沒事叫你回去幹嘛，他還可以減少水電支 160F 06-11 18:26
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
73.195.162.171 (美國)
2023-05-15 23:12:37 推 calase: 美國矽谷年齡歧視更嚴重… 66F 05-16 12:06
作者:
TzXy (ryzen)
180.217.142.94 (台灣)
2023-05-14 17:53:24 推 calase: 為什麼入職6個月就在煩惱升主管職的難易度...
然後你講的A公司3~5缺點根本到處都有不分台外商
至於7基本上叫做廢話，哪一家公司會特別重視未滿
1年新人的制度改善建議啦XD 69F 05-14 23:19
作者:
skyhigh8988 (將臣)
111.71.66.83 (台灣)
2023-05-08 09:52:43 推 calase: 不過實際上中階主管在這邊能做的也很有限 17F 05-08 10:32
作者:
cjol (勤樸)
36.226.42.228 (台灣)
2023-05-02 18:55:22 推 calase: 日本企業還有大量約聘人員，那些人是沒有那麼多福 61F 05-02 21:31
作者:
GuanLaoBan 169.150.218.68 (荷蘭)
2023-05-01 00:36:09 推 calase: 你們什麼時候有中國工時正常的錯覺了… 50F 05-01 12:13
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.4.216 (台灣)
2023-04-28 20:08:07 推 calase: 人要往上爬，總是要有可以用的班底，如果所有功勞
都打算自己把著當然班底就少了…
真的用人強的主管腦袋自己有一個人才庫，調到哪中
新單位都有辦法搞到一些人來幫忙，這樣做事才會順 1F 04-28 20:14
… 共有 7 則推文，點此顯示