作者:
villagermess (我是女生)
114.198.160.13 (台灣)
2021-05-20 22:27:53 推 doveplus: 當你的前份薪水超爛的時候就不會這樣了 70F 05-21 09:29
作者:
nacy204327 (♥～超可愛✡小南C～♥)
101.10.2.59 (台灣)
2021-04-23 16:11:19 → doveplus: 其實同事比主管在意這個...主管只要人力調度沒問題就好實際接賽的是基層工程師
反正做多少考績就給多少 主管不為難 介意的都是同事
然後這世界上其實也沒有什麼真平權啦 事實就是會有差 35F 04-23 17:56
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
24.4.131.164 (美國)
2021-03-11 05:16:58 → doveplus: 會想留你只是你如果走了 其他人會抱怨要接很多屎跟著走有一個人固定接低考績其他人就能爽爽 42F 03-11 09:20
作者:
B0858B 203.204.36.85 (台灣)
2021-02-26 16:31:10 → doveplus: 高薪XDDDD 真的是笑死 3F 02-26 16:36
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
42.77.251.213 (台灣)
2021-02-08 17:35:36 → doveplus: 在台灣過年還要包保母紅包.....比托嬰還坑 12F 02-08 17:54
→ doveplus: 竹北薪水請得起就請啊 = = 我就是覺得貴請不起不行？ 新北托嬰就沒那麼貴 也不用給老師包三節 不行喔？ 47F 02-09 00:36
作者:
lovetire (哈)
114.136.34.146 (台灣)
2021-02-08 06:06:57 → doveplus: 人家已經是用m了 想無聊當有趣還搞錯單位 出社會了沒? 32F 02-08 10:20
推 doveplus: 就不要拿IC廠來比系統廠了吧.... level 完全不同世界
而且這水平就算是其他系統廠也屌打..... 52F 02-08 13:39
作者:
NTUwaterpark (台大親水公園)
2.58.194.132 (荷蘭)
2021-02-08 09:06:40 推 doveplus: 只能羨慕了 帝王蟹阿~ 44F 02-08 09:31
→ doveplus: 這等級已經不用跟別人比較了....基本上衣食無缺.... 62F 02-08 09:39
作者:
dannioabc (Terlander)
110.26.101.205 (台灣)
2021-02-05 13:44:09 → doveplus: 早就沒在算什麼保14了...自己在算就是分紅 年終各幾月反正公司在算績效的時候哪有在管你什麼保14 = = 20F 02-05 14:01
→ doveplus: 反正2包加起來 多數人都是超過2, 算總和就對了 23F 02-05 14:03
推 doveplus: 公司會跟你講 2包加起來有2就是保14了 你哪知道算在哪邊 28F 02-05 14:09
→ doveplus: 但6Y這考績 拿1.66 真的很慘 30F 02-05 14:10
作者:
osbie8321 (看我用下面)
39.11.72.191 (台灣)
2021-02-05 08:53:20 → doveplus: 越是領不好的越喜歡用百萬梗 低能 13F 02-05 09:39
推 doveplus: 0.8y 有2.2 算一般般吧 17F 02-05 09:41
作者:
s5182634 (熊大寶)
36.230.39.196 (台灣)
2021-02-05 06:41:22 → doveplus: 不管有沒有加給 扣掉月薪實際領到有這樣就是羨慕 64F 02-05 09:35
作者:
widali (維大力公主)
114.136.16.87 (台灣)
2021-02-04 08:37:10 → doveplus: 其實後來想想 討論幾個月真的沒什麼意義...大家月薪不同實際拿到的 2個月 > 低薪3個月的很多 29F 02-04 11:07
→ doveplus: 只說幾m 好像真的就只是自己跟自己比 32F 02-04 11:08
作者:
B0858B 203.204.36.85 (台灣)
2021-02-04 02:01:07 → doveplus: 台灣工作因為獎金熱機期要1-1.5年 根本不適合這種邏輯不管是特休還是獎金 全都要熱機 你要怎麼幾個月就被挖角公司就看準 你進公司至少會待到獎金領完 哪可能開高
全看越新的外商公司 才會怕員工待幾個月就走
因為全攤月薪 跳槽的加薪就是完全立即性的 57F 02-04 09:19
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作者:
sendtony6 (遊民)
111.83.102.26 (台灣)
2021-01-29 16:12:06 推 doveplus: 有機庭的穩定性真的高 正常情況來說
一樓麥修嗨 我有妻小不亂搞
有家庭的 2F 01-29 16:19
作者:
tttknighttt (tttknighttt)
111.83.116.254 (台灣)
2021-01-29 10:19:49 → doveplus: 手機RD 1m 也太慘
但貴司手機系統確實真的不敢恭維啦 98F 01-29 14:51
→ doveplus: 這 2M有包含保底1M嗎? 112F 01-29 16:09
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
180.217.189.8 (台灣)
2018-09-25 22:07:53 → doveplus: 十多位被裁也能報喔 89F 09-29 10:54
作者:
iPadmini (iPadmini)
219.71.242.242 (台灣)
2017-09-29 07:49:34 → doveplus: 才1y1m 這樣也要憤怒?? 分紅是算去年考績又不是過去1年 45F 09-29 09:07
→ doveplus: 這表示你去年大概8.9月進公司,3個月績效你是想拿多少? 47F 09-29 09:09
→ doveplus: 我是不知道你新人3個月做多少事啦 這年頭BU不同體質有差 64F 09-29 10:11
作者:
ucnash2 (nash)
61.230.74.87 (台灣)
2017-08-07 01:07:19 → doveplus: 看你主管給你的績效是什麼 如果是B的話 500滿慘的 13F 08-07 09:12
→ doveplus: 職等才有用 這裡說的是職級 無感 16F 08-07 09:25
作者:
MJ5566 (木柵5566)
223.137.182.70 (台灣)
2017-01-20 08:02:13 推 doveplus: 皮卡就 12+(0.5+0.5)+(1+分紅)+(1+年終) 差不多是這樣 111F 01-20 13:06
推 doveplus: 對吼 多了個1 拍謝
分紅的部分沒有 +1 115F 01-20 13:15
推 doveplus: 皮卡個人發多少不是主管決定嗎...? 問人資會得到什麼? 272F 01-21 15:41
作者:
chucklee (..)
122.147.135.62 (台灣)
2016-12-07 12:00:23 → doveplus: 明明就有額外補休可以另外自己選不要。條件比當天剛好還不要 6F 12-07 12:14
→ doveplus: 先不管記者多白癡跟勞基法怎麼跑, 其實這個案例也不是沒有給假, 公司已經額外給補休我不懂是在吵什麼還要加班費應該是公司國定假日沒放假也沒給補休你再來吵加班費吧 18F 12-07 13:16
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作者:
lovec (不顧)
104.131.151.71 (美國)
2016-09-30 03:11:48 推 doveplus: 皮卡BU這麼多 RANGE大也很正常 而且也要看你在主管心理 29F 09-30 08:54
→ doveplus: 值幾個錢
曾經夢過蘋果多方詢價然後抽皮卡的單....不過這也只是 31F 09-30 08:54
→ doveplus: 今年夢到的, 應該影響也是明年的事了
如果是真的的話.... 34F 09-30 08:57
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