作者:
ohohohya (人渣賤種哭糞八卦版皇)
1.162.88.42 (台灣)
2023-07-28 21:59:32 推 erial: 面試這麼多關。結果才這點錢而已???? 15F 07-29 08:22
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
111.83.96.235 (台灣)
2023-07-28 18:27:33 推 erial: 比喻 反思 或是小小提醒。根本沒問題啊。怎麼一堆
人鞭他 27F 07-28 19:57
作者:
ilovejay2000 (所以呢?)
101.0.239.32 (台灣)
2023-07-18 23:35:22 推 erial: 怎麼這麼像。但集團名稱不同 2F 07-19 08:44
作者:
pupuliao (pupu)
220.134.112.90 (台灣)
2023-07-10 17:53:18 推 erial: 果然是三四線的員工,那個思維都很三四線 63F 07-11 08:59
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-06-29 19:16:28 推 erial: 系統廠什麼鬼功能都會有掛pm的角色。很特別
但他們要參與各個案子 8F 06-29 19:34
作者:
RTA (愛文文)
209.9.117.20 (美國)
2023-06-12 13:01:36 推 erial: 难道是重工要找外包 xdd 10F 06-12 18:26
作者:
brightest (fff)
163.116.222.40 (台灣)
2023-05-20 15:45:36 → erial: 一線主管不會做風險效應評估 51F 05-20 19:45
作者:
xiikjuy (xiikjuy)
61.30.183.189 (台灣)
2023-05-20 19:25:20 → erial: 整個案子砍掉就知道了
coordinater 還是有一定責任 11F 05-20 19:43
作者:
encyclopedia (encyclopedia)
39.10.42.255 (台灣)
2023-05-20 18:19:54 推 erial: 阿。有點暈。可以做成表格嗎 15F 05-20 19:36
作者:
tatungtatung (tatungtatung)
111.252.167.175 (台灣)
2023-05-17 00:51:15 推 erial: 為了公事 那沒錯啊,為了私利或是政治,殺了他吧 18F 05-17 09:24
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
180.217.6.138 (台灣)
2023-05-13 20:33:14 推 erial: 爛文化
地球很久沒有大進步就是這些爛東西在擺爛 38F 05-13 23:05
作者:
deepdish (Keep The Faith)
36.227.200.211 (台灣)
2023-05-09 09:04:10 推 erial: 一邊裁員 一邊說招募有問題 75F 05-09 18:26
作者:
devilnd (醉起步溪月)
96.230.198.240 (美國)
2023-05-08 22:18:17 推 erial: 要比好的啊。幹嘛用他們的低端來安慰我們 34F 05-09 08:46
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.100.5 (台灣)
2023-05-09 07:59:58 推 erial: 舉例很不錯,不過ab實際不一定照先後順序,而該是
任務輕重,要有人去權衡排序 2F 05-09 08:38
作者:
GuanLaoBan 185.177.124.194 (荷蘭)
2023-05-06 00:15:13 推 erial: tsmc就投??? 比鴻海更高強度的壓力呢。現在的
爛草苺可以?? 36F 05-06 08:50
作者:
asd975314 (awoawo)
42.77.143.200 (台灣)
2023-04-29 11:01:10 推 erial: 才幾歲就想要低付出高爽度。這觀念??? 7F 04-29 14:04