作者:
mmmandychen (3M陳)
114.37.46.91 (台灣)
2024-01-15 10:31:13 推 f0920009: 怎麼感覺是家族企業，以前公司的會計雖然人很機車，但是薪資單都會準時給
建議離職時跟主管溝通清楚交接事宜 2F 01-15 11:08
作者:
william30520 (闇夜魅影)
101.12.52.213 (台灣)
2024-01-14 12:52:34 推 f0920009: 大公司也會這樣啊，我有遇過報到第一天就直接改職
位性質的，然後後面就會開始叫你做幫忙別的部門做
事，會這樣的原因其實就是原來的員工能力不足或是
不想做，只能讓新員工來做 77F 01-15 11:00
作者:
nic92800891 (nicho)
59.125.186.2 (台灣)
2024-01-09 09:39:55 推 f0920009: 我有碰過主管建議要請生理假的話，要算一下時間會不會太接近，因為主管在看的時候會注意週期性 45F 01-09 20:51
作者:
micky83802 (雨傘)
111.249.93.162 (台灣)
2024-01-07 20:56:30 推 f0920009: 真的有人敢貼稅單嗎？ 57F 01-08 15:55
推 f0920009: 我只想知道那些年薪300萬的公司還有沒有缺人，可以
幫我推薦一下嗎？ 人力銀行的職缺好像起薪都不高 27F 01-08 12:39
推 f0920009: 所以年薪300萬的人才都會打錯字嗎？ 34F 01-08 13:38
推 f0920009: 沒有在腦補，只是想確認一下而已，不要生氣 39F 01-08 15:36
作者:
Nalankoson (那嵐)
116.241.197.117 (台灣)
2023-12-28 02:51:17 推 f0920009: 先法律諮詢一下比較好，總覺得事情很離譜 82F 12-28 18:42
作者:
pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)
60.248.10.126 (台灣)
2023-12-28 09:33:12 推 f0920009: 也太認真了 13F 12-28 14:39
作者:
s6263565 (柏克)
27.242.39.126 (台灣)
2023-12-15 12:58:41 推 f0920009: 我覺得主管扣一次，老闆又在扣一次的比較可怕 16F 12-15 16:54
作者:
iiyenyuii (咻嘎咻嘎碰)
114.136.254.30 (台灣)
2023-12-15 16:27:43 推 f0920009: 過了認證日就會核發 1F 12-15 16:50
作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
101.139.137.195 (台灣)
2023-12-15 11:20:18 推 f0920009: 1/3會不會差太多了，公司人事預算這麼奇妙嗎？ 5F 12-15 11:26
作者:
ijk1 (ijk)
220.135.231.126 (台灣)
2023-12-11 23:06:23 推 f0920009: 公司沒提告謊報加班費的部分真是佛心 19F 12-12 12:41
作者:
ovas4729 (無所事事)
124.218.252.38 (台灣)
2023-12-12 00:37:17 推 f0920009: 我有聽過的狀況是同年級但是不同學校，光是課本版本就有4種，要檢討考卷還要分版本教，還有一些是特殊學生，要特別照顧的 15F 12-12 12:27
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.211 (台灣)
2023-12-11 13:27:59 推 f0920009: 其實台灣的通膨更嚴重 18F 12-11 20:36
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.146.166 (台灣)
2023-12-11 11:37:47 推 f0920009: 公司裁這麼多人還要自願離職？ 41F 12-11 19:42
作者:
IhateOGC (股海冥燈)
27.51.112.169 (台灣)
2023-12-11 19:20:22 推 f0920009: 我也想知道原來品管的待遇這麼好嗎？ 我是不是可以
考慮轉品管比較快 3F 12-11 19:37
作者:
peterasd (天殺)
42.76.226.211 (台灣)
2023-12-05 20:02:24 推 f0920009: 傳產有一些問題是待遇較差，工作量也大，然後裡面的老鳥很容易拿翹，這些都會是你能不能適應工作環境的因素 23F 12-06 12:41
作者:
always1741 (討食生活)
114.39.214.49 (台灣)
2023-12-05 21:23:42 推 f0920009: 可以用待遇落差來婉拒公司挽留你的理由，我以前有聽過因為新公司開一個比現在的公司多3萬的價碼，結果當事人很乾脆的走了 34F 12-06 12:35
作者:
ppgod (ppgod)
39.14.16.151 (台灣)
2023-12-03 03:06:40 推 f0920009: 大夜班都比較缺人，所以他才會問你能不能轉，看來這家公司很缺人啊 7F 12-03 09:36
作者:
JJHardy02 (JJHardy)
123.193.195.10 (台灣)
2023-12-02 04:11:18 推 f0920009: 如果勞檢有壓時間的話，可以等看看結果，其實台灣對於公司違反勞基法罰的都不重，畢竟勞基法是歸在民法 1F 12-02 06:11
推 f0920009: 你要不要直接去d卡問啊？ 45F 12-02 14:21
推 f0920009: 反正就多一個管道詢問，這種時期總是比較迷茫，多一些方式了解也好 47F 12-02 14:49
作者:
cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
114.136.117.139 (台灣)
2023-12-02 12:00:05 推 f0920009: 如果主管是這種態度，感覺這家公司也蠻爛的，員工的責任感被當作多此一舉，會被資遣應該就是被主管當作眼中釘了吧，有些主管怕會被比下去就把一些比自己有能力的弄 5F 12-02 13:17
推 f0920009: 實際情況是怎樣都不是我們能了解到的，其實現在的對話 13F 12-02 14:16
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