作者:
MXMXM (Lucas)
118.168.206.221 (台灣)
2024-12-17 17:11:42 推 gamer: 你老闆要做什麼還要你同意嗎?
不然改成你給他薪水，你來當老闆，這樣你就可以要求他了 9F 12-17 17:38
作者:
yujbzo02 (阿葉樹)
219.85.130.93 (台灣)
2024-12-16 15:21:05 推 gamer: 3最安全
1跟2都有可能有人不吃 38F 12-16 21:53
作者:
enterwin (比薩94要加鳳梨)
49.216.42.52 (台灣)
2024-12-13 16:31:51 推 gamer: 你才剛到新公司不過一個多月怎麼會擔心黑不黑掉的問題
根本就沒什麼人認識你好嗎XD 3F 12-13 16:45
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.30.37 (台灣)
2024-12-04 12:50:06 推 gamer: 到底在寫什麼，最後一段不就寫利潤沒有百萬了嗎
不要轉這種垃圾新聞好嗎 2F 12-04 17:24
作者:
cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
60.250.120.99 (台灣)
2024-11-08 11:20:49 推 gamer: 這幾個月原PO也可以去面試或進修，兩件是不衝突
為什麼要先離職才能面試或進修? 3F 11-08 14:12
作者:
CHB1980 (阿彬)
49.216.191.27 (台灣)
2024-10-23 20:31:55 推 gamer: 健保局可以辦轉出 4F 10-23 20:59
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.79 (台灣)
2024-10-20 10:59:04 推 gamer: 記者管人家要打工還是正職....= = 10F 10-20 12:27
推 gamer: 勞退新制退休金就是你的月薪提撥6%，跟你正值還兼職無關 16F 10-20 14:15
作者:
duty0925 (那個樣子)
107.127.14.26 (美國)
2024-10-13 20:59:04 推 gamer: 第一個問題，原則上不違法，符合雙週或四週變形工時的行業休假日屬勞資協商範圍，只要總工作時數跟休假天數超過當月標準工時，並且不違反7休一，就沒有違反勞基法。至於約定要休哪幾天就是勞資協商決定。
第二個問題就可能違法了，因為勞基法要求工作4小時要有30分 19F 10-13 23:05
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作者:
shawn8814 (電鍋)
211.78.56.37 (台灣)
2024-09-29 02:39:06 推 gamer: 為什麼不直接告傷害?告了很多事情就自然會解決了 22F 09-29 11:27
作者:
gloglo (gloglo)
211.20.1.248 (台灣)
2024-09-13 13:30:12 推 gamer: 財務有問題的公司不要去，就這樣
要賭幹嘛不去賭場?
這種心態就跟已經知道這間公司營運有問題了，看到股價很低就去壓重注一樣 15F 09-13 21:41
作者:
sk080713 (噗噗)
49.216.139.224 (台灣)
2024-08-30 15:22:58 推 gamer: 管人家幾點到幹嘛XD 27F 08-31 11:37
作者:
ttc768160 49.215.152.76 (台灣)
2024-08-30 10:26:54 推 gamer: 你只要記得穩定性差也不關他的事
通常會在意這種事而不是能力的單位代表他們需要的不是有能力的人，而是能被坳的人，如果不想被坳就不要去了 30F 08-30 13:23
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.55.25 (台灣)
2024-08-26 18:25:35 推 gamer: 南韓最低薪資約237台幣，台灣最低薪資183台幣，哪來的兩倍如果考慮物價依照IMF 2024的PPP校正GDP數據，南韓被台灣甩不只兩條街好嗎.... 17F 08-26 22:07
作者:
nick2215 (shoshi)
49.216.222.27 (台灣)
2024-08-23 13:50:45 推 gamer: 實習如果以後沒有要去哪間公司上班，直接投訴性平會最快
反正時間到拍拍屁股走人，管他有沒有用處
沒用讓他去做做報告也爽啊 10F 08-23 15:08
作者:
taiwanson (台灣之子)
114.45.195.136 (台灣)
2024-08-20 19:16:04 推 gamer: 勞動契約上如果有寫就是雇主違約，由於優於勞基法所以不能告勞基法，只能提一般的民事訴訟
不過要注意合約上是否有載明多於7天的特休假必須於當年使用完畢，沒用完不能折讓薪資。如果有的話，哪公司的算法就沒有問題。你可以選擇在離職日前把這11天全都用完 19F 08-21 19:50
作者:
Therion286 (Pain)
180.217.249.41 (台灣)
2024-08-20 15:40:54 推 gamer: 當然是月數少，通常靠分紅的年薪整包就是要比較多，一樣多連想都不用想選月數少的
月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時，健保費要繳比較多 16F 08-20 21:47
作者:
DDOORR529 (Dorry)
180.217.235.172 (台灣)
2024-08-13 16:44:59 推 gamer: 幾年這個沒有一定的答案，要看在什麼位置，越高的位置越困難。比較客觀的判斷方式，第一看其他跟你差不多職等的人多久升職；第二看你的考評狀況是好還是不好。如果說你的考核就不是太好，哪至少代表你現在這個位置選到你的機率沒有別人高，如果是有缺額限制的職位，哪可能就不是你繼續待就有 20F 08-14 00:36
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作者:
cocoinin (一定要寫嗎)
49.216.21.43 (台灣)
2024-08-07 11:47:12 推 gamer: 別人說低，哪你有找到更高的嗎?如果沒有其他選擇，哪你想怎麼辦呢?重點往往不是別人有什麼，而是你自己想怎樣。 72F 08-07 20:09
作者:
TKB5566 (= =)
111.125.132.84 (台灣)
2024-08-06 17:29:55 推 gamer: 派遣公司如果對勞方有指揮事實(規定去哪、幾點上班，工時多久..等)，雙方就是雇傭關係，依法資方就需要幫勞工投勞健保 31F 08-06 22:56
作者:
div8125 (無腦狀態)
1.174.137.127 (台灣)
2024-08-04 23:12:30 推 gamer: 不用打卡到底有什麼吸引人的... 6F 08-05 00:40
作者:
norpon (norpon)
39.10.24.105 (台灣)
2024-07-31 23:06:04 推 gamer: 看住宿費多少，如果低於1萬5，我會選新工作 29F 07-31 23:51
作者:
juliepretty (juliepretty)
36.233.112.82 (台灣)
2024-07-05 22:08:56 推 gamer: 這間聽說待遇不怎樣，業界裡面算低的 2F 07-06 00:57
作者:
yorkhung (CouponMaster)
123.110.142.52 (台灣)
2024-06-15 04:55:28 推 gamer: 這種智障IT就不怕員工故意去點病毒信嗎XDDDD 14F 06-16 11:04
作者:
LINDAZON (現象七十二變)
114.136.131.199 (台灣)
2024-05-31 03:00:37 推 gamer: 公司在台灣找人一定有原因，不然他就去別的地方找人就好了然後他在台灣找到你，你竟然跟他說，你想去別的國家remote他會答應才有鬼XD
另外，每個國家的工作法規都不同，你要自己生出你想去的國家的工作簽證嗎?如果不是，公司要再花錢幫你辦理嗎? 16F 05-31 17:36
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作者:
LINDAZON (現象七十二變)
223.137.128.131 (台灣)
2024-05-26 07:58:39 推 gamer: 我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假
這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。 23F 05-26 15:41
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作者:
pachuchan (C)
218.173.36.149 (台灣)
2024-04-16 16:41:13 推 gamer: 疫情後很多吧 5F 04-16 22:08