作者:
Martie (馬提)
223.139.87.12 (台灣)
2023-12-29 14:22:41 → leptoneta: 朝三暮四... 5F 12-29 17:19
作者:
ilv1181023 (yechen)
49.215.50.106 (台灣)
2023-12-27 09:34:49 推 leptoneta: 這倒是未必 多的是靠母公司或盤子金主投資維持
上下交相賊很常見 25F 12-28 00:02
作者:
aso23566352 (邦妮貝爾控)
101.137.10.170 (台灣)
2023-12-25 22:42:58 → leptoneta: 當過兵嗎? 他下次看你 你就摔東西 嗆他幹你娘青三小 3F 12-25 23:20
作者:
jodawa (jodaway)
219.70.152.25 (台灣)
2023-12-25 19:21:51 推 leptoneta: 重點是你和直屬主管的關係
關係不好當然視而不見 執行時放大問題
要小題大作還是小事化無 一切都是政治問題 37F 12-25 20:19
作者:
sf820624 (艾氏)
211.23.57.197 (台灣)
2023-12-25 09:44:40 推 leptoneta: 報酬/酬勞 和 經常性/恩惠性給予 是兩回事 不要搞混 8F 12-25 12:26
作者:
FTNatsu (FairyTail Natsu)
49.215.94.118 (台灣)
2023-12-19 21:35:08 推 leptoneta: 保全和行員聊天的很多 38F 12-20 14:44
作者:
shinew13 (Caffrey)
94.203.203.109 (阿拉伯聯合大公國)
2023-12-11 06:10:21 → leptoneta: 這篇最有說服力 23F 12-11 19:29
作者:
kunihide7429 (星空下的拉烏爾)
118.233.52.97 (台灣)
2023-12-09 09:13:13 推 leptoneta: 吃零食等下班 薪水照領不好嗎 72F 12-10 19:48
作者:
eliza0705 (eliza0705)
106.64.112.16 (台灣)
2023-12-03 11:03:29 噓 leptoneta: 廠商說什麼你就信喔 有證據嗎 33F 12-03 13:27
→ leptoneta: 你這麼相信廠商 怎麼不去當他的員工? 36F 12-03 13:30
作者:
BeerBelly (ビールベーリ)
27.53.225.213 (台灣)
2023-11-23 14:01:49 → leptoneta: 然後事情延誤要你負責 選我正解 8F 11-23 15:15
作者:
pujos (lks)
39.9.199.236 (台灣)
2023-11-23 08:52:17 → leptoneta: 先確定是在雙北還是南部 再來談勞基法 5F 11-23 09:41
作者:
kekekeyes (主委加碼)
42.77.87.47 (台灣)
2023-11-15 19:36:12 推 leptoneta: 有些公司是用銀行薪轉的系統 41F 11-16 11:58
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-11-15 12:57:47 → leptoneta: 8.9.15.20是要怎麼量化
如果是科技公司 就1+14 4F 11-15 13:22
作者:
klyuch (Meeko是我們的班機到日叫)
2023-11-09 14:58:21 推 leptoneta: 不是雇主說是津貼就是津貼 並不以名稱做區別 6F 11-09 15:16
作者:
loloman (不良的中年大叔)
42.73.42.211 (台灣)
2023-11-06 13:28:27 推 leptoneta: 事實上是想幹就資遣 不想幹就優退 不要天真 17F 11-06 17:12
作者:
tyughj (Lag)
220.132.177.231 (台灣)
2023-10-23 23:17:17 推 leptoneta: 拒絕 要求資遣 4F 10-23 23:33
推 leptoneta: 上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間 38F 10-24 12:18
→ leptoneta: 會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想 50F 10-24 12:56