作者:
studioA (understand?)
36.227.54.196 (台灣)
2024-06-28 22:47:21 → pujos: 考了照你保證待多久？
你們就是沒錢就會被砍的單位，白白投資源給你們才奇怪
既不能保證有多少收益，還要擔心你們隨時會跑路，不能提供上面會有立即且強烈回報的理由，哪個傻子掏錢，你就在畫餅還是你離職願意要賠錢？ 17F 06-29 08:04
作者:
williammini (迷你衛里恩)
36.225.135.93 (台灣)
2024-06-19 10:31:47 → pujos: 行政本來就不是只有文書打字，泡茶倒水跑腿，明顯女性比男性適合很多 13F 06-19 11:20
作者:
solumate (尼特學研究者)
111.82.3.219 (台灣)
2024-06-15 09:00:00 推 pujos: 住沒問題的話，2、3萬綽綽有餘啦 7F 06-15 10:01
作者:
yorkhung (CouponMaster)
123.110.142.52 (台灣)
2024-06-15 04:55:28 … 共有 6 則推文，點此顯示
→ pujos: 這資安觀念根本就0分 23F 06-16 15:52
→ pujos: 還是水準有問題，信件能不能開是看標題？真的會昏倒 22F 06-16 15:51
推 pujos: 你們真的不知道你們問題在哪裡嗎？貴公司到底是教育有問題 21F 06-16 15:51
→ pujos: 你有想過，這封是真的，會發生什麼事嗎 10F 06-15 18:01
推 pujos: 你們的白癡舉動完全證明了釣魚多有用... 9F 06-15 17:59
作者:
jmandays (小迷糊)
1.169.104.66 (台灣)
2024-06-05 06:59:17 → pujos: 這玩意早就不需要了，十幾年前就沒在給了 7F 06-05 08:29
→ pujos: 錯，剛好是會要求這個的公司是垃圾公司
代表他們根本搞不清楚狀況，甚至不想到職當日投保
這種公司要不要繼續辦入職，才該打個大問號
法規面的東西都搞不清楚，進去找麻煩的歐 21F 06-05 11:33
作者:
qwera (qwera)
59.115.204.114 (台灣)
2024-06-03 00:31:16 推 pujos: 這條件我不會換，差距太大了
一天7小時變9小時、加班，還不保證薪水多多少，又不是腦袋 23F 06-03 08:21
→ pujos: 光無加班費工時一年要多幹230小時，這邊折損就12萬，有什麼福利值12萬 26F 06-03 08:27
… 共有 18 則推文，點此顯示
作者:
NurgleJason (NurgleJason)
118.161.201.55 (台灣)
2024-06-02 10:56:01 → pujos: 哪有聽職位高低，我聽你在唬爛 6F 06-02 12:23
作者:
studioA (understand?)
101.10.57.196 (台灣)
2024-06-01 17:42:01 → pujos: 你主管是對的，你以為對方真的不知道哪些東西劑量要求多少？為什麼不講？當然是成本考量，現在加設備加檢驗流程，錢誰付，在商言商你們是開發/代工廠，這種東西交成果是提一嘴，把責任完全摘出去了事
東西是不是要這樣就正式上市，本來就不歸你們考量 10F 06-01 19:39
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
CivicGirl (夏洛特)
114.136.125.208 (台灣)
2024-05-25 23:58:51 → pujos: 你敘述的狀況你該操心的其實不是該不該、怎麼加薪
客戶慘澹沒業績還雜事囉哩叭縮一堆，時間一長這條線高機率要砍了，你還有沒有其他客戶可以接才重要，不然你也是跟著一起掰
你怎麼會覺得雜事很多，我很累做很多=可以加薪，沒人會這麼 59F 05-26 10:35
… 共有 9 則推文，點此顯示
作者:
g87 (平靜中的浪濤)
49.216.44.154 (台灣)
2024-05-24 16:03:12 → pujos: 什麼都不知道、也不知道要學什麼，要破百最簡單的事，去考國營僱員，哪需要想東想西去哪個行業做什麼 14F 05-24 18:28
作者:
niniwww (ninis)
27.51.3.73 (台灣)
2024-05-24 13:07:45 → pujos: 製造業有交期存在，壓力就不可能消失 4F 05-24 14:54
作者:
cityhunter04 (無聊的乖小孩 )
114.24.73.78 (台灣)
2024-05-24 01:53:19 → pujos: 爛傳產都有120～150，其他是在幹嘛？
講你爛又不高興，嫌這嫌那的，爛又不認份才是最大問題 6F 05-24 07:18
作者:
a88241050 (再回頭已是百殘身)
49.216.50.236 (台灣)
2024-05-19 12:38:53 推 pujos: 我跟家人對話都會問好，何況對外人，這基本教養 59F 05-19 18:21
作者:
MyGuitar (無法推翻的邏輯)
118.161.125.250 (台灣)
2024-05-08 19:33:58 → pujos: 辭職送達即生效果，不需要同意、也不用走什麼流程
還耍賴勒，不要把自己搞成無賴，難看 66F 05-09 07:47
作者:
muggyman (東吳孟達)
39.1.18.71 (台灣)
2024-05-08 04:04:23 推 pujos: 這出去就廢了，哪間航空公司還敢要她 12F 05-08 18:40
作者:
MiyaKami (米漢堡)
36.224.254.67 (台灣)
2024-05-07 10:20:13 → pujos: 價錢只有你能不能接受，沒有合不合理 1F 05-07 10:28
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 推 pujos: 2要向上發展機率很低，大間求穩現實一點
去2就是為了吃大鍋飯的，其他不要想太多 33F 05-04 16:52
作者:
studioA (understand?)
210.61.67.24 (台灣)
2024-04-29 13:24:47 推 pujos: 你主管對你不錯，要我這個黑心腸的，嘿嘿 8F 04-29 14:37
→ pujos: 你就是沒被整過才有這種想法，你主管問你的那些問題，就是實際上會遇到的問題
你出點子、誰執行，做的好或不好誰來負責，再來影響到你的作業，會不會變成你推託的藉口，你能解決哪個問題？ 19F 04-29 14:46
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作者:
s11946046 (777)
42.79.229.119 (台灣)
2024-04-27 20:08:42 → pujos: 有啥問題？ 1F 04-27 20:14
→ pujos: 你被懲處剛好而已
就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口
工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最 3F 04-27 20:34
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作者:
totoma (灰色靈魂)
118.163.206.30 (台灣)
2024-04-26 13:44:15 → pujos: 增加職缺,多點人混飯吃有啥不好
老闆願意多出錢養人也不是啥壞事 17F 04-26 15:59